就拟上会干部任用有关情况 向市委组织部干部监督办报告
全委会闭会期间，急需任用的县党政 领导班子正职拟任人选和推荐人选， 在常委会决定前应征求全委会意见 召开部长办公会 集体研究提出 任用建议方案
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提请五人小组第二次会议， 形成干部任用方案 召开县委常委会 邀请市委组织部派员列席 审议 与会人员认真审议并充分发布意见 常委投票表决 设监票人、计票人（不少于 2 人）
逐个介绍领导职务拟任人选 推荐考察情况和任免理由等情况
宣布投票结果
全委会召开期间，常委会提名的 县党政领导班子正职拟任及推荐人选， 需提交全委会无记名投票表决
需报上级审批备案的干部 应按规定上报审批备案材料
任
职
任职公示 涉及破格提拔的 应当说明破格的具体情形和理由 公示期应不少于五个工作日
实行任职谈话制度，对决定任用的干部， 由党委指定专人与干部本人谈话
党政领导干部选拔任用工作流程图 动 议
县委组织部根据缺职情况结合 工作需要及领导班子建设实际 形成干部调整初步建议 同意后向五人小组 其他成员沟通 产生意向性人选 正职一般 2-3 人 副职一般 2 人 内部产生人选的， 听取分管常委 、 政府副职，人大政协 主要领导及所在单位 主要领导意见
组织部长将初步建议 向县委主要领导汇报
讨论决定
涉及县委部门拟任人选与分管工作 副书记及分管常委沟通，征求意见 涉及县政府工作部门拟任人选与县长 及分管工作副县长沟通，征求意见 向县委组织部汇报 双管干部书面征求协管方意见
征求意见 非党拟任人选需征求统战部 或民主党派、工商联主要领导、 无党派人士意见 拟破格提拔人选 需上报市委组织部同意
公示结果不影响任职的办理任职手续， 新提 拔人选向公安外管部门备案， 涉及离任审计 的向审计部门下达离任审计通知单
形成纪实材料
实行党政领导干部任职试用期制度 有试用期的试用期满后， 经考核胜任现职的 正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般 按试任前职级安排工作
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研究提出 干部调整建议
提请“五人小组” 第一次会议酝酿； 确定意向性人选； 组织部门形成会议记录
对双管干部提前与协管方沟通； 调任及其他特殊情况干部 及时向市委组织部沟通请示
形成启动 干部选拔任用工作方案
对交流任职人选听取分管常委、 政府副职、人大政协主要领导、 交流任职单位主要领导意见
民主推荐
召开民主推荐会议 确定参会人员范围 镇街一般不少于 50 人， 县直单位一般不少于 30 人
①查阅干部档案 ②查阅个人事项报告情况， 向相关部门进行核实
听取部门意见 ① 所在单位组织人事、纪检部门意见 ② 县委组织部征求县纪委意见 ③ 对需进行经济审计干部，委托审计 局审计
综合分析考察情况 如有需事前报告的情况应与市委组织部请示报告 向考察对象所在单位党委 （党组） 主要领导反馈并交换意见 考察组提出任用人选建议 形成考察材料
县委组织部研究 确定考察对象 （一般多于拟方案，成立考察组
察
一定范围内发布干部考察预告
与考察对象单位党委（党组）主要领导 就方案沟通征求意见
开展深入考察
个别谈话征求意见 ① 地方党政班子成员 ② 所在单位领导班子成员 ③ 所在单位内设机构和直属单位主 要领导成员 ④ 干部本人
个别谈话推荐 形成谈话推荐记录
公布推荐职位、任职条件、 推荐范围、提出有关要求、 组织填写推荐表
综合分析会议及谈话推荐情况 会议推荐和谈话推荐得票均超过三分之一 的干部可列为考察对象初步人选 形成报告单
向县委“五人小组” 会议成员书面汇报考 察情况
越级提拔或不经民主推荐 列为破格提拔人选的 （需经县委或组织部推荐） 需报市委组织部批复同意