作业名称：工作分析第1次作业出卷人：SA题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2使用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和岗位配备人员必备素质，对组织的岗位进行多层次划分的活动被称为（）A、岗位分类B、岗位设置C、组织架构分析D、组织体系分析学员答案:A本题得分:2题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。
这是指工作分析原则中的（）A、科学原则B、系统原则C、参与原则D、应用原则学员答案:C本题得分:2题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。
这一原则被称为（）A、有效配合原则B、一般性原则C、能级原则D、岗位间关系协调原则学员答案:B本题得分:2题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2根据业务流程的各活动承担者层级的不同，可将业务流程分为个人间流程、部门间流程和( )A、部门内流程B、组织间流程C、基本流程D、辅助流程学员答案:B本题得分:2题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位的集合称为（）A、职等B、职级C、职组D、职业学员答案:B适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作的工作分析方法是（）A、问卷调查法B、资料分析法C、工作日志法D、观察法学员答案:D本题得分:2题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 在岗位设置中，根据工作需要，依据工作要求而设置的操作性岗位被称为（）A、管理岗位B、专业岗位C、生产岗位D、执行岗位学员答案:D本题得分:2题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 将业务流程划分为战略流程、经营流程和保障流程流程的划分依据是（）A、输入输出对象B、跨越组织的范围C、组织活动的性质D、业务流程实现的功能学员答案:D本题得分:2题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合称为（）A、任务B、职务C、职系D、职位学员答案:D本题得分:2题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 ( )是以岗位为对象，采用科学的方法，收集各种与岗位有关的信息的过程A、岗位调查B、岗位分析C、岗位设置D、组织体系分析学员答案:A本题得分:2适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分析方法是（）A、访谈法B、观察法C、工作日志法D、问卷调查法学员答案:B本题得分:2题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 ( )是指岗位的工作性质不同但轻重程度相近的岗位群A、岗群B、岗级C、岗类D、岗等学员答案:D本题得分:2题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 业务流程优化和组织架构优化的基础是（）A、岗位分析B、岗位调查C、岗位设置D、组织体系分析学员答案:D本题得分:0题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 工作性质相同的岗位构成（）A、岗等B、岗群C、岗类D、岗系学员答案:D本题得分:2题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:工作分析最早产生于（）A、美国B、英国C、法国D、德国学员答案:A本题得分:2以下属于工作分析中访谈法的运用原则的是（）A、在进行群体访谈时须有直线主管人员在场B、对没有规律的工作方式的内容进行一一列举C、在访谈完成之后，要对资料进行核查D、访谈时尽力谈论“人”学员答案:ABC本题得分:4题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 工作分析对现代人力资源管理的意义主要有（）A、为人力资源规划提供了可靠的依据B、对人员的招聘、选拔与调整具有指导作用C、有利于人员培训与开发工作的进行D、为绩效考核和晋升提供了客观的标准E、有助于建立合理的薪酬制度学员答案:ABCDE本题得分:4题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 一般在什么时机需要进行工作分析（)A、新组织建立或企业规模扩大时B、组织成员职责不清、推诿扯皮时C、企业在招聘、选拔、培训、绩效、薪酬等方面由于对工作认识不清而难以进行相关决策时D、组织结构调整或工作流程重组等变革时学员答案:ABCD本题得分:4题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 工作分析在企业管理方面的意义包括（）A、是提高企业核心竞争力的重要手段B、有助于实行量化管理C、有助于职业化管理，实现管理的科学化、规范化与标准化D、工作分析是企业文化建设的基础学员答案:ABCD本题得分:4题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 以下属于问卷调查法的优点的是（）A、采集的信息准确、全面B、信息采集快速、简便C、员工比较容易接受D、它弥补了工作分析者水平不一的弱点E、问卷调查法的信度和效度比较低学员答案:ABCD本题得分:4工作分析的主体主要有（）A、工作分析小组B、工作分析对象的直接领导C、工作岗位D、工作任职者E、工作分析的各种指标学员答案:ABD本题得分:4题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 岗位的组成要素包括（）A、工作B、岗位主持人C、岗位职责与职权D、环境E、激励和约束机制学员答案:ABCDE本题得分:4题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 资料分析法的优点有（）A、成本较低B、工作效率较高C、全面性D、信息可靠性高E、能为进一步工作分析提供基础资料和信息学员答案:ABE本题得分:4题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 观察法应用的要求包括（）A、注意所观察的工作应具有代表性B、观察人员在观察时尽量不要引起被观察者的注意C、观察前应确定观察计划D、观察时思考的问题应结构简单，并反映工作有关内容，避免机械记录学员答案:ABCD本题得分:4题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 工作日志法的优点包括（）A、信息可靠性很高，适于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息B、所需费用较少，对分析高水平与复杂的工作，显得比较经济C、将注意力集中于活动过程，而不是结果，且容易干扰员工工作D、适用于管理或其他随意性较大、内容较复杂的岗位分析学员答案:ABD政治法律环境是影响组织发展战略及人力资源规划的制定的最直接外部环境因素之一。
它包括国民生产总值、国内生产总值、国民收入、通货膨胀率、储蓄、消费水平、就业水平、工资、汇率等1、错2、对学员答案:1本题得分:3题号:27 题型:判断题本题分数:3社会文化环境是指组织所处的社会的社会结构、社会风俗和习惯、宗教信仰和价值观念、行为规范、生活方式、文化传统、人口规模与地理分布等因素1、错2、对学员答案:2本题得分:3题号:28 题型:判断题本题分数:3问卷调查法是工作分析中广泛运用的方法之一，它是以书面的形式、通过工作任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息收集方式1、错2、对学员答案:2本题得分:3题号:29 题型:判断题本题分数:3结构化问卷中的问题多是开放式的，可以全面地、完整地收集信息，能够对不同的组织进行个性化设计，因此具有适应性强和灵活高效的优势1、错2、对学员答案:1本题得分:3题号:30 题型:判断题本题分数:3资料分析法一般收集到的信息不够全面，尤其是小型企业或管理落后的企业，往往无法收集到有效、及时的信息。
1、错2、对学员答案:2本题得分:3题号:31 题型:判断题本题分数:3工作分析流程可以依次分为工作分析的准备阶段、工作分析调查阶段、工作分析的运用阶段、工作分析的分析描述阶段1、错2、对学员答案:1本题得分:3工作任职者是工作分析的一个最关键的主体。
可以说，工作岗位的任职者是工作分析中的“天然的”最佳主体1、错2、对学员答案:2本题得分:3题号:33 题型:判断题本题分数:3职能工作分析法是1972年美国普渡大学教授麦考密克、詹纳雷特等人用了十年时间开发出来的1、错2、对学员答案:2本题得分:0题号:34 题型:判断题本题分数:3工作分析的客体是指具体承担工作分析实践中的具体操作实务和信息的收集等工作的人1、错2、对学员答案:1本题得分:3题号:35 题型:判断题本题分数:3在运用访谈法时访谈者在所讨论的问题上不要显示任何偏好1、错2、对学员答案:2本题得分:3。