工作总结：用活“三项机制”，凝聚发展活力
我县坚持把贯彻落实“三项机制”作为解决当前干部队伍内在动力不足、担当意识不强、外在压力不够等问题的重要抓手，持续用力、创新推进，通过“上下联动”“氛围拉动”“激励促动”“选任带动”“保障推动”“考核驱动”等方式，强化组织领导、夯实工作责任，深化舆论宣传、选树典型案例，建立配套制度、加强实践运用，最大限度地激发和保护干部干事创业的积极性，凝聚追赶超越的精气神，营造出了风清气正的良好政治生态环境。
一、夯实责任、上下联动，给实施者压担子
成立了县“三项机制”贯彻落实工作领导小组，组织召开了“三项机制”贯彻落实工作推进会，印发了《关于进一步推动“三项机制”贯彻落实工作方案》和《落实“三项机制”工作任务清单》，明确了各单位职责分工和完成时限。
出台了《“三项机制”贯彻落实工作考核评价实施细则(试行)》，建立了“三项机制”贯彻落实情况月报告、季度考核点评和专项督查工作制度，夯实了总体协调责任、牵头落实责任、主体责任、组织领导责任、目标考核责任等“五个责任”，层层传导压力，逐级夯实责任，推动工作落实。
县纪委、县委组织部、县考核办先后4次成立专项督查组，深入全县各镇办、各部门，广泛听取意见建议，深入查找存在问题，共同研究推进措施；先后印发督查通报3次，下发督办单2件，推动“三项机制”落地生根、开花结果。
二、强化宣传、氛围拉动，给谋事者鼓干劲
依托县电视台、县公众信息网、党建网等平台，用好手机APP、微博、微信等新兴媒体，采取专栏报道、权威解读、重点宣讲等方式，全方位解读“三项机制”的重要意义，多角度报道“三项机制”贯彻执行中的运用成果、典型案例，营造了良好的宣传氛围，提高了干部群众的认知度、知晓率。
印发了《省市县“三项机制文件汇编”》，组织全县6000多名干部职工参加了“三项机制”知识考试。
树立了梁增基等一批学习标杆和岗位标兵，先后选树鼓励激励、能上能下、容错纠错方面的典型案例30多个，在全县上下形成了见贤思齐、争相赶超的良好工作格局。
三、多措并举、激励促动，让实干者受褒奖
坚持围绕中心、聚焦重点，综合运用落实待遇、评优评先、考核奖励、选拔重用等手段，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子，调动和激发各级党政干部干事创业激情。
落实政策待遇，突破成长“天花板”。
推行公务员职务与职级并行制度，落实副处级职级待遇73人、正科级职级待遇39人、副科级职级待遇160人。
出台了《关于进一步加强干部保健工作的意见》，今年上半年全县落实年休假2837人（次）、安排健康体检3106人；按月足额发放了党政机关工作人员公务交通补贴和连片特困地区乡村教师生活补助、乡镇教师工作补贴。
注重精神激励，营造赶超“好氛围”。
设立了“精准扶贫奖”、“招商引资奖”、“争项目争资金奖”、“固定资产投资奖”、“非公经济发展奖”、“优美小镇暨美丽乡村建设奖”等奖项，评选表彰先进单位121个、优秀企业12家、先进个人212名，树立了为实干者“戴红花”的良好导向。
推行物质奖励，提振干部“精气神”。
表彰了年度目标责任考核优秀单位、“突出贡献奖”单位和考核先进工作者，逐步提高个人考核奖金标准，共发放考核奖金1219万元，树立了让实干者“得实惠”的良好导向。
注重提拔重用，
树立选人“风向标”。
出台了《各镇办和县级部门党委（党组）向县委推荐干部人选办法》，坚持德才兼备、以德为先的原则，将默默无闻、埋头苦干、实绩突出的县地方志编撰委员会办公室原副主任提拔为主任；将业绩突出、多次受到省市表彰的县农技中心某干部，提拔担任县旱作小麦育种实验中心副主任；县扶农办、国土局主要负责同志因工作实绩突出，所在部门受到国家部委表彰，均被重用兼任县政府党组成员，达到提拔一个、激励一片的效果。
四、畅通渠道、选任带动，逼庸懒者腾板凳
坚持把选任激励作为调动干部积极性的有效手段，制定下发了《运用“三项机制”选拔任用干部实施细则（试行）》等一系列配套制度，积极为能者上、庸者下、平者让畅通渠道。
对善作为者，积极促其“上”。
在今年3月份镇办站所长选配中，注重从获得中、省、市表彰的单位优秀干部、乡镇干部、驻村“第一书记”中推荐，树立了重基层、重一线、重实践的用人导向。
对不作为者，坚决让其“下”。
针对县污水处理厂负责人思想滑坡严重，工作劲头不足，进取意识不强，造成工作失误，群众意见较大的问题，免去其领导职务，并调离原单位工作。
对慢作为者，坚决使其“让”。
对某单位副职领导因膝盖病痛术后恢复情况不佳，行走困难，且需要长时间康复治疗，不能正常履行岗位职责，及时免去其领导职务，并由其单位负责安排一定工作。
针对某镇一领导因事业心和责任心不强，精神状态不佳，被责令停职封闭学习一周。
在义乌商贸城建设项目征地拆迁工作中，某村党支部书记工作动劲不足、力度不大，导致工作进展缓慢，严重影响了项目建设进度，昭仁街道党工委及时给予其降职处理，降任村党支部副书记，并限期完成征地拆迁工作任务。
五、合理容错、保障推动，给创新者开绿灯。