做一个德才兼备的人
一个人对工作的态度折射着对人生的态度，而人生态度决定着一个人的成就。

人人都希望在公司里得到重用，得到提拔，实现自我，如何才能做到这一点呢？其实，就是做一个德才兼备的人。

要获得成功，请从做一个德才兼备的人开始吧。

一：所谓"德"，指的是一个人的综合素质，道德修养、自律，品质和操守。

这种素质决定于个人的人生观和价值观，在现实生活中通常表现为事业心、思想品质、修养素质，职业道德及职业操守等所有与精神境界有关的方面。

落实到具体工作中，"德"主要有以下几方面：
1、忠诚
忠诚于自己的企业，认同公司的企业文化，遵守公司的规章制度，服从管理等。

(比如有的人将自己公司的机密透露给其他公司，或者一旦想着要离职了，就无心去完成自己负责的工作，甚至销毁相关的资料文档等，留下一堆乱摊子给后面接手的人工作带来很大的难度，这些都属于无德的一种)；
2、敬业精神
敬业是脚踏实地的苦干，是默默的奉献，孜孜的探索。

我们必须以扎实的工作态度，去认认真真地做好每一件事，养成一种职业责任感和对事业的忠诚，才会让你成为一个信赖的人，可以被委以重任的人。

3、责任心
责任心是衡量一个人成熟与否的重要标准。

一个缺乏责任心的人，是不可能干好工作的，更不可能得到重用的。

4、廉洁
君子爱财，取之有道，工作上要有原则性、廉洁性。

切忌不可为了一已私利而损害公司和别人的利益。

5、工作热情
对自己的工作以及公司的产品、服务、品牌和形象具有强烈的感情和浓厚的兴趣。

6、谦虚求问
孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，在企业里，不管你有多大的能耐，本着谦虚求问的态度与大家合作准没错。

要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明。

7、沟通协作
做一个沟通能力强，善于交流的人，沟通协作有助新手更快融入团队。

想要得到别人尊重，首先得去尊重别人，善待身边的同事，态度积极地询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，这不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。

8、积极乐观
万事万物都分两个方面，世界上没有百分百的好事，也没有百分百的坏事。

我们要用阳光心态找事物好的一面。

人之所以分为积极和消极，就是他们看事物的角度不同。

积极者专门看事物好的一面，消极者专门看事物坏的一面。

始终对未来充满憧憬和希望，对现在全力以赴地投入。

9、端正态度，主动地去学习，去工作。

只有主动才能有创新，面对工作中的困难与挑战，不要惧怕，而更要精神奋发、积极行动，勇于克服困难、主动去想问题、找办法，抢占解决问题的先机。

主动与不主动的工作效果相差30倍。

10、奉献精神：
全心全意完成工作或处理事务。

不因自己为工作推迟了一会下班就感到自己多付出了，不为别人比自己奖金拿的多而愤愤不平。

11、助人为乐，感恩心态。

帮助他人是一种美德，只有善良的人才会对人伸出援助之手。

乐于接受微笑、乐趣，并分享成功。

12、踏实勤奋，不道是非
“说人是非者，必是是非之人”。

我们都知道，一个踏实勤奋工作、追求进步的人是不会有时间去做
这些无谓事务的。

有些员工攀比嫉妒虚荣心膨胀，不认真做好自己的本职工作，总热衷于盯着别人做事，为了个人的嫉妒不满或一点点利益冲突而挑拨离间，搬弄是非，吹毛求疵，亦然一副批评家的架势。

即使身边有人附合，但每个人内心其实是看不起这类人的。

所以，最好的办法是远离这类人。

把时间和精力放到工作上去，放到学习进步提高自身修养与内涵上去，古人说：腹有诗书气自华，心善人自美，你会发现，你的行为举止、仪态仪容、处事判断等，会存在着明显的变化，会变得谦和靓丽，会体谅理解宽厚待人，更会一眼明断是非，最终真正得到大家的认可和尊重。

二、所谓"才"，主要是指一个人的才华、才干、才能，而不仅仅是指文化学历水平。

其次，学会知识与会学知识，接受传授与实际运用，是“才”的层次提升。

现代意义的“才能”已不仅是“上知天文，下知地理”博知者，而应该是能够举一反三、能够自我开发潜能、与不断的学习并从中发现、创新的学习者与开拓者。

在实际工作中，"才"主要包括：
1、个人的工作能力；包括学识水平、理论知识、管理科学知识、本职专业知识、综合分析问题解决问题的能力。

2、工作中的业务能力、谋划能力、决断能力、指挥协调能力和创新能力、沟通能力、工作经验和领导水平等综合能力。

3、坚持认真的态度，并且勤奋的去学习专业知识、业务技能，随着时代的发展不断地提高自己、改变完善自己。

自古"德才兼备"者才被人尊崇，为什么"德"放在"才"的前面，而不是"才德兼备"，可见"德"更被重视。

"德"体现一个人的品质，在一些大型公司的企业文化中，用人标准一条是这样的：德才兼备者重用，有德无才者适用，无德有才者暂用，无德无才者不用。

在招聘时会明确表示"有才无德莫进来"，因此，个人品质比实际技术学历更加重要。

领导层在挑选优秀员工时也一直坚持一个观点，那就是德才兼备，以德为先。

假如一个人有经天纬地之才的人在公司，若是无“德”的员工，则是影响公司整体秩序和管理，给领导解决不了问题反而增添很多麻烦；如果无“德”的领导，则是影响公司发展和损害公司利益。

同时在与人相处时，无“德”的人可能短期内会有臭味相投或为利益结盟的所谓朋友，也会在困难或利益面前当即反目。

一个真正的有德之人，不仅注重自身的修养，更注重于群体相处之中，能起到文明提升、精神修炼、行为规范的引领作用。

古人倡导品德教化，出色的人才不仅是德育教化的接受者，更应该是德育教化的实践者、传播者与施予者。

领袖气质的培养正是有意识地在自我成长的过程中，学会以德化人。

祝愿大家都成为德才兼备的人，让自己的人生无憾！
——蔡增。