《丰田模式》读书心得——浅谈企业文化发展
解读《丰田模式》精益制造的 14项管理原则,它是丰田生产方式背后的文化基础。

丰田一直坚持通过提高产品与服务质量来奉献社会的核心理念, 企业所有生产经营活动均以这个核心理念为基础而形成的价值观与行为方式也就是大家所谓的丰田模式。

我觉得用这句话来诠释丰田模式是最完整、最恰当了。

或许我们会认为把丰田精益生产管理的工具与方法应用到企业之中就可以收获成效。

实际则不然,这种成效可能会在短期内出现,但不会长久坚持下去。

最重要的原因在于缺乏像丰田一样的企业文化做为基础。

在丰田模式中, 带给丰田生产方式生命的是员工, 丰田的员工能够积极主动地提出改善建议, 全员参与解决问题与持续改善的工作, 一线员工人人具备解决问题的能力与经验。

所以说丰田模式是一种文化, 而非只是一套提升效率与改善的工具。

而这种文化的形成, 主要归功于丰田领导高层以人为本的理念, 尊重员工,尊重人才。

员工为什么会选择离开企业, 不仅仅是部门主管的责任, 企业文化对员工的影响很重要。

例如企业制度未充分考虑员工的感受, 员工就会有排斥的心理, 而且负面的口碑就像病毒一样传播非常快,危害也很大。

我认为丰田生产方式成功的关键就是持续改善, 靠这些持续改善的活动积累而成,而持续改善的原动力就是企业的员工(包括干部 ,发挥员工的主观能动性,积极主动改善现场生产的问题,为企业创造真正的价值。

现在企业的竞争归根到底是企业文化的竞争, 重视企业文化的发展对企业长期发展至关重要。