培养积极良好的工作态度
胸怀宽广，“海纳百川，有容乃大”。

我们办公室每个干部，要有厚德载物的精神、豁达大度的气量、宽容待人的心胸，要有容人之心、容事之器、容己之能，要正确地对待他人、对待工作、对待自己。

首先处人要大气，待人豁达大度、胸怀宽阔是一个人有修养的表现，要培养豁达大度的美德；其次要善于沟通，要多拆“墙”，多建“桥”，拆“墙”就是要把封闭、保守、不交流的心态抛掉，建“桥”就是相互间多联系、多交流、多沟通，与人相处要以诚相待。

同事之间要真诚，在共同目标下求合作，在相互信任中求发展。

要比干劲，不赛斗劲；要见贤思齐，不嫉贤妒能；要宽容大度，不尖刻计较；要心地光明，不幸灾乐祸；要同心同德，不貌合神离。

为同志们的进步感到高兴，把同志们的困难当成自己的困难。

勇于担当，“事业无穷年，丹心荐轩辕”。

鸿忠书记曾经告诫过我们要“十任”：“任劳者任怨”，既要任劳，还要能任怨；“任职者任责”，担任什么职务就应该承担什么责任；“任谋者任作”，谋划出来了就要去干、去落实，不能纸上谈兵；“任事者任议”，做事就不要怕人家议论，而要执著地去取得成功；“任为者任过”，要想有作为就得敢于担当一些过错，不想出任何过错，那是根本不可能的；“任绩者任累”，不担当劳累何以来政绩？“任誉者任妒”，党和人民赋予荣誉和权力，要不辱使命，要能忍受嫉妒、非议和责难，迎难而上；“任得者任失”，既能担当成功，也要能担当探索性的失败；“任仁者任难”，既要有仁心爱心，又要能承担苦难；“任义者任勇”，既要大义凛然，又要勇敢作为。

这些值得我们深长思之、谨记遵行。

把握分寸，“不谋全局者，不足以谋一域”。

首先处事要大气。

谋事创业，要用统揽全局的宽阔视野谋划问题。

在工作中特别要注意把握好“度”。

适度，是一种游刃有余的大气，而非捉襟见肘的局促；是一种从容不迫的成熟，而非急功近利的幼稚；是一种目光远大的驰骋，而非孤注一掷的盲目。

既要牢牢把握工作的方向性、原则性，又要善于在具体操作中把握好分寸尺度。

其次要切实加强出谋划策的能力和水平。

每一名机关干部都要把提高出谋划策能力作为主要取向，精力向这里集中，力量向这里倾斜。

要身在兵位、胸有帅谋，用创新思维，想新点子，谋新策略。

参到点子上，谋到合理处。

谦虚成熟，“三人行，必有我师”。

要宠辱不惊，听到赞扬不窃喜，做出成绩不夸耀。

要想到“山外有山、人外有人”，从而以更高的要求审视自己，以更广的胸怀博采众长；遇到诋毁不失志，遇到困难不自卑。

要做到不怕委屈、忍辱负重、以德报怨，真正做到容得了非难误解，咽得下酸甜苦辣，始终保持一种平和、成熟的心态，经得住各种风浪的考验。

战胜小我，成就大我，在任何时候、任何情况下，都不要骄傲，不要忘乎所以。

欲穷千里目，更上一层楼，要在工作上以一流的精神状态、一流的工作标准，争创一流的工作业绩。

清正廉洁，“淡泊以明志，宁静以致远”。

真正有所建树、有所作为的，往往都是高调做事、低调做人的不懈者。

人都有七情六欲，如果说有差别，只是“贤者节之，不使过度；愚者纵之，多之失所”。

干部都应带头接受群众、舆论、社会方方面面的监督。

“滋生骄逸之端，必践危亡之地”，要慎独、慎始、慎友、慎行，培养自己健康的生活方式、兴趣爱好，做到有风骨、有才华、有情怀、有不为。