XX学院外聘教师聘用合同
为提高教学质量，保证教学工作的正常开展，明确学院和外聘教师之间的权利和义务，经双方同意，签约如下：
一、聘方职责和权利
1.积极配合外聘教师开展教学工作，保障其合法权益，认真对待和妥善处理教师提出的合理意见和建议。
2.有权监督、检查和考核外聘教师的教学文件和教学内容，并提出改进意见，对不履行岗位职责和违约者有权按照学院相关规定予以处理。
3.定期对外聘教师进行教学理论、教学技能培训。
4.在规定时间内发放外聘教师的课时酬金和奖金。
二、外聘教师的岗位职责和权利
1.认真备课、授课，按时提交授课计划（一式三份）、教案、试题（两套）、成绩登记册、试卷分析等教学文件，完成规定的理论教学、实践（训）教学指导、作业批改、毕业论文（设计）指导、评卷、登录成绩等教学工作任务，并自觉接受学院的监督和检查。
2.自觉按照教学规范、采用科学教学方法执教。不迟到、不早退、不旷教、不私自调课。确因大事不能上课需提前请假，但每学期不得超过两次。
3.自觉接受学院开展的教学业务培训。
4.课贴发放原则上在下个月20日前发放。课贴发放具体标准见表1。
三、违约责任
1.外聘教师提交教学文件超过规定时间三天者，每超一天扣减1课时酬金；上课迟到或早退3分钟以内，扣减0.5课时酬金；三分钟以上十五分钟以内者扣减1课时酬金；15分钟以上50分钟之内者视为旷教一节，扣除2课时酬金；超过50分钟者视为旷教两节，扣除4课时酬金，依次类推；私自调课者按旷教处理,每旷教一节扣除两节课的课贴。所扣酬金在当月扣除。
2.外聘教师请假自第三次起，按旷教处理。
3.外聘教师须在规定时间内完成规定的教学内容，如需调整教学内容，必须经系、部同意，因人为因素而导致授课任务完不成者，扣除2课时酬金。
4.期末教学测评低于80分者或因教学态度、教学能力、教学效果等问题导致学生或管理部门强烈不满者，学院即时解聘。
5.课酬发放时，学院将根据税法规定扣除应缴的个人所得税。
6.外聘教师欲解除本聘约，须提前半个月告知聘任方。自行解除本聘约者，扣除半个月课时酬金作为违约责任处罚。
四、本协议一式三份，受聘教师、系部、教务处各一份。
附表1：
XX学院外聘教师课贴标准
备注：1、不符合学院基本规定的外聘教师（在读研究生、中专讲师及以下职称和其他无职称者）按20元+奖金(奖金标准同上）执行；中专高级讲师按高校讲师对待；2、课贴标准依据外聘教师提供的学历学位证、教师资格证、工作证、职称证、职业资格证等相关证件进行核发。
附表2：
老师：兹聘请您在20 ——20 年第学期担任以下课程：
受聘方：聘方（盖章）：
课贴标准：
年月日年月日