当前位置:文档之家› 集体合同备案

集体合同备案

集体合同备案

一、办理依据

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《山东省劳动合同条例》、《关于规范

集体合同备案审查工作有关问题的通知》(鲁人社字〔2010〕120号)等。

二、办理范围

企业与职工一方通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及女职工、残疾职工和未成年工特殊保护等事项订立集体合同。集体合同的范围(下同)包括:综合性集体合同、区域性集体合同、行业性集体合同、工资集体协商专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同等。

三、提交材料

(一)集体合同文本一式四份;

(二)《集体合同基本情况登记表》企业方、职工方各一份(附件1、附件2);

(三)集体合同谈判双方首席代表身份证复印件各一

份;

(四)企业营业执照、组织机构代码证书复印件各一份;

(五)开展集体协商情况说明一份(附件3);

四、办理程序

(一)企业应当自集体合同签订或者变更签字之日起十

日内,将集体合同文本及相关材料报送区劳动人事局备案。

(二)企业协商双方就劳动人事局提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同的,企业应当按照规定的程序重新报送。劳动人事局自收到文本之日起十五个工作日内未提出异议的,集体合同即行生效,同时人社部门将同意实施的《集体合同备案意见书》加盖集体合同审查专用章送达双方协商代表。

五、应把握的重点

(一)资格方面:1、《营业执照》和《组织机构代码证》有效并参加了年检。2、集体协商双方代表人数要对等,每

方3-10人,并不得兼任,同时各确定1名首席代表。3、双

方首席代表的产生遵照《集体合同规定》第20-23条执行。一般代表的产生,企业方必须由单位中层正职以上人员担任,职工方必须由单位中层正职以下人员担任。4、集体协商记录员应由非协商代表担任。

(二)程序方面:签订集体合同是否经过集体协商、职工大会或职工代表大会审议、代表签字等法定程序。

(三)内容方面:合同条款是否符合国家法律、法规规定,合同条款是否公平合法。

附件:1、集体合同基本情况登记表(企业方)

2、集体合同基本情况登记表(职工方)

3、开展集体协商情况说明(参考文本)

4、集体合同备案意见书

(企业方)

(职工方)

开展集体协商情况说明

(参考文本)

_______ 年_____ 月____ 日,我单位职工方代表与企业方

代表在________________ 进行了集体协商。参加协商的企业方

代表有____________ (注明职务),其中首席代表是 ________ ;职工方代表有______________ (注明职务),其中首席代表

是_____ 。经协商一致,形成了集体合同文本草案。

_____ 月 ____ 日,公司召开了职工代表大会(职工大会),与会职工(代表)认真讨论并审议通过了集体合同文本草案。职工方代表与企业方代表对集体合同确认无异议后,双方首席代表签字盖章。

企业方(盖章)职工方(盖章)

首席代表签字: 首席代表签字: 年月曰年月曰

集体合同备案意见书

潍经劳人集备字[201 ] 号

集体合同备案

集体合同备案 一、办理依据 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《山东省劳动合同条例》、《关于规范 集体合同备案审查工作有关问题的通知》(鲁人社字〔2010〕120号)等。 二、办理范围 企业与职工一方通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及女职工、残疾职工和未成年工特殊保护等事项订立集体合同。集体合同的范围(下同)包括:综合性集体合同、区域性集体合同、行业性集体合同、工资集体协商专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同等。 三、提交材料 (一)集体合同文本一式四份; (二)《集体合同基本情况登记表》企业方、职工方各一份(附件1、附件2); (三)集体合同谈判双方首席代表身份证复印件各一 份; (四)企业营业执照、组织机构代码证书复印件各一份; (五)开展集体协商情况说明一份(附件3); 四、办理程序

(一)企业应当自集体合同签订或者变更签字之日起十 日内,将集体合同文本及相关材料报送区劳动人事局备案。 (二)企业协商双方就劳动人事局提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同的,企业应当按照规定的程序重新报送。劳动人事局自收到文本之日起十五个工作日内未提出异议的,集体合同即行生效,同时人社部门将同意实施的《集体合同备案意见书》加盖集体合同审查专用章送达双方协商代表。 五、应把握的重点 (一)资格方面:1、《营业执照》和《组织机构代码证》有效并参加了年检。2、集体协商双方代表人数要对等,每 方3-10人,并不得兼任,同时各确定1名首席代表。3、双 方首席代表的产生遵照《集体合同规定》第20-23条执行。一般代表的产生,企业方必须由单位中层正职以上人员担任,职工方必须由单位中层正职以下人员担任。4、集体协商记录员应由非协商代表担任。 (二)程序方面:签订集体合同是否经过集体协商、职工大会或职工代表大会审议、代表签字等法定程序。 (三)内容方面:合同条款是否符合国家法律、法规规定,合同条款是否公平合法。 附件:1、集体合同基本情况登记表(企业方) 2、集体合同基本情况登记表(职工方) 3、开展集体协商情况说明(参考文本) 4、集体合同备案意见书

工资专项集体合同(范本)

XXXX工资专项集体合同示范文本 甲方(全体职工)乙方(用人单位) 名称:(工会名称)名称: 企业基本情况: 职工总人数:其中女职工人数: 组织机构代码证号:经济类型: 法定代表人:工会主席: 企业地址: 集体协商双方情况: 甲方协商代表人数: 人乙方协商代表人数: 人 代表产生方式:选举代表产生方式:(法定\委托)

首席代表姓名:首席代表姓名: 首席代表职务:(必须填工会职务)首席代表职务: 身份证号码:身份证号码: 联系电话:联系电话: 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制,保障劳动关系双方的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《重庆市集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议: 第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致,劳动权利与义务相统一,遵守国家法律法规,维护正常工作秩序,保持和谐稳定的原则。 第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款,不得低于本合同制定的标准。 第三条本协议有效期为 1 年,自年月 日起,至年月日止。

第四条企业实行以岗位工资为主,其他多种分配形式并存的工资制度。经与乙方协商确定:对部门实行岗位标准工资制,对部门实行计件工资制,对 部门实行计时工资。 1、岗位工资标准:企业职工工资结构由基本工资和浮动工资两部分组成。基本工资为档案工资和岗位工资,约占职工工资总收入的50%。其中,岗位工资实行“一岗一薪、薪随岗移、在岗则有、离岗则无”的基本政策和考核发放。奖金为浮动工资,约占职工工资总收入的50%。 2、计件工资标准:? 3、计时工资标准: 4、年薪制标准: 第五条企业员工月工资标准不低于本地政府公布的当年度最低工资。本年度企业最低工资标准是按每人每月不低于元确定。 第六条企业以货币形式发放员工工资,每月至少发放一次。工资发放约定日为每月日。工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放。 第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为

集体合同文本(-国有、集体)

集体合同文本 (国有、集体) 单位名称 ________________________________

企业名称: 经营性质: 职工人数: 企业地址: 上级单位: 集体协商双方代表的情况 企业法定代表人(委托人):企业工会主席(委托人):企业协商代表人数:职工协商代表人数:首席代表:首席代表: 首席代表职务:首席代表职务: 联系电话:联系电话: 双方开始协商日期__________________________________ 企业职工代表大会审议通过日期 ______________________双方首席代表签字日期______________________________

第一章总则 第一条北京XXX公司(以下简称企业)与北京XXX公司工会(以下简称工会)双方为维护职工的合法权益,建立协调稳定的劳动关系,规范双方行为,相互尊重,平等协商;诚实守信,公平合作;共谋企业发展,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》及有关的法律、法规,经协商一致,签订本合同。 第二条订立本合同的基本原则是:合法、平等合作、协商一致;权利和义务相统一;兼顾国家、企业、职工三方利益;维护企业正常的生产和工作秩序。 第三条工会是企业职工合法权益的代表,依法独立自主地开展工作。 第四条工会依法组织职工参与企业民主管理和民主监督,教育职工遵守劳动纪律和职业道德,开展群众性经济技术创新工程,动员和引导职工努力完成生产和工作任务,协调劳动关系,参与劳动争议的调解和处理。 第五条企业与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同的规定。本合同对企业和职工双方均有约束力。 第二章企业用工、劳动关系确定 第六条企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,

女职工专项集体合同

四川建业机械有限公司 女职工专项集体合同 第一章总则 第一条依据《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等有关于女职工劳动保护的相关政策法规,结合本公司实际,实施女职工劳动保护。 第二条公司在招聘职工、职工培训、晋级、晋升时,坚持男女职工机会平等; 第三条公司坚持男女职工同工同酬; 第四条公司把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管理体系,同步实施; 第五条公司严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围规定》。 第二章女职工保护实施条款 第六条女职工经期保护 1、对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工,在月经期间,公司应暂时减少工作量或调整适合工作。 2、患有痛经的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊,在月经期间,可以休息一天,算作劳动时间。 第七条女职工孕期保护

1、对怀孕的女职工,公司不得以怀孕为由,解除劳动合同降低职务,降低工资; 2、公司不得延长怀孕女职工劳动时间;对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,不安排其从事夜班劳动,在劳动时间内给予适当工间休息,并相应减少工作量。 3、怀孕女职工在工作时间内进行产前检查,计算在工作时间内,有定额的扣减相应的工作量。 第八条女职工产期保护 1、正常分娩的,给予产假98天(含产前假15天);难产的,增加产假15天。多胞胎生育,每多生1个婴儿,增加产假15天。 2、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 3、产假期满,公司应恢复女职工原岗位工作。 5、违反计划生育规定的,不享受生育期间的经济待遇; 第九条女职工哺乳期保护 1.哺乳不满1周岁婴儿的女职工,给予每个工作日1小时哺乳时间。多胞胎生育者,每多生育1个婴儿,哺乳时间增加1小时。哺乳时间算作劳动时间,并扣减相应的工作量。 2、对哺乳未满一周岁的婴儿期间的乳母,不得安排其上夜班、加班加点及从事哺乳期禁忌从事的劳动。 第十条公司参加《职工生育保险》。 女职工由于计划生育手术、生育或流产,经本人申请并提供相关的医疗证明后,公司按规定向社会保险经办机构申报生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用。

大力推进工资集体协商,签定集体合同和工资专项集体合同

大力推进工资集体协商, 签定集体合同和工资专项集体合同篇一:大力推进工资集体协商, 签定集体合同和工资专项集体合同 篇一:工资专项集体合同 工资集体协商工作 尊敬的各位领导、同志们:大家好。今天,我们来共同互相学习一下工资集体协商工作。有不对的地方请大家批评指正。大家都知道,在现代社会中,工资是职工收入的主要来源, 工资收入分配直接 关系到广大职工的切身利益。而工会是广大职工合法权益的维护者,是职工的娘家人,这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之重,这样才能达到企业和职工的双赢。首先,我们先来说说什么是工资集体协商? 工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项,为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。(上面,提到了工资专项集体合同,那它的概念是什么?) 工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间专门就工资事项签订的专项集体合同。(工资集体协商和工资专项集体合同,它们两者的关系是什么呢?) 工资集体协商是签订工资专项集体合同的必经程序和重要阶段,而工资专项集体合同是工资集体协商的结果。现在,我们知道了工资集体合同的概念,那有的人就问,现在用工单位都和职工签订了劳动合同,为什么

还要签订工资集体合同,好像有点多此一举,现在我们就说说工资集体协商的意义以及它和劳动合同的区别。 工资集体协商的意义是什么? 可以简单从两个方面来说。 一方面,开展工资集体协商是建立集体合同制度的核心内容。工资是职工生活的基本来源,也是企业人工成本的主要组成部分,关系到职工和企业的切身利益,影响到民生改善和经济社会发展。市场经济条件下,一些企业单纯追求利润最大化,导致这些企业太高劳动定额、延长工作时间,压低工资水平甚至无故拖欠和随意克扣职工工资等,资本侵蚀劳动的现象较为突出,严重侵犯了职工的合法权益。特别是在“强资本、弱劳动”的社会环境下,由于劳动报酬、福利待遇等原因引发的劳动争议和停工事件不断增多,成为影响劳动关系和谐和社会稳定的重要因素。工资的特殊地位和重要意义决定了开展集体协商必须以工资集体协商为核心,通过建立健全社会利益协调机制,平衡劳动关系双方利益关系,维护职工合法权益,促进劳动关系和谐稳定。党的十八大特别强调“推行企业工资集体协商制度,保护劳动所得”,为推进工资集体协商进一步指明了努力方向。工会抓住了工资集体协商就是抓住了集体合同制度建设的核心,抓住了履行维护职工合法权益的根本。 另一方面,开展工资集体协商是建立适应社会主义市场经济要求的企业工资分配制度的关键环节。建立适应社会主义市场经济要求的、公正合理、规范有序的企业工资分配制度,对于顺利分配关系,妥善协调和处理好改革进程中的各种利益矛盾,完善社会主义市场经济体制,促进社会公

工资专项集体合同 范本

(企业名称) __年度工资专项集体合同 第一章总则 第一条为构建和谐社会,依法建立企业内部分配机制,保障劳动关系双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、内蒙古自治区《集体合同条例》和《工资集体协商条例》及有关法律法规的规定,结合公司的实际,经过(企业名称)和(工会名称)代表职工,平等协商,签订本合同。 第二条双方协商时应遵循平等、自愿、协商一致,劳动权利与义务相统一,遵守国家法律法规,维护正常工作秩序,保持和谐稳定的原则。 第三条本合同经(企业名称)_届_次职工代表大会审议通过,由(企业名称)法定代表人代表企业与工会主席代表职工签订。 第二章工资分配、发放及增长机制

第四条经协商双方商定,企业实行计时工资和计件工资为主要分配形式的基本工资制度。 第五条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同岗同酬。 第六条经协商双方对企业__年度生产经营效益状况分析及预测,一致认为: (一)企业实现营业收入预计__万元; (二)企业实现利润总额预计__万元。 第七条在预测的基础上,同时考虑本地区、同行业其他相关经济因素,参照当地人力资源和社会保障部门颁布的工资指导线,比照当地劳动力市场价位,最低工资标准等,双方经过平等协商,达成如下一致意见: (一)在上年度本企业在岗职工人均年收入的基础上,本年度当公司生产经营实现盈利并完成年度预算利润指标时,在岗职工年人均收入增长幅度为_%。 (二)一线职工人均工资增长幅度应高于职工年人均工资增长幅度,其中:一线技能操作人员收入增长幅度不低于_%。 (三)企业经营者收入与一线技能操作人员收入挂钩,当年一线技能操作人员平均收入涨幅低于_%时,主要经营者(党政正职)的工资收入要按差额比例扣减。

集体合同审查备案办理程序

集体合同审查备案办理程序 一、法规政策依据 《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、原劳动部《关于印发<集体合同规定>的通知》、《山东省企业集体合同条例》。 二、受理范围 省属单位、中央及部队驻鲁单位的集体合同由省劳动保障厅或由省劳动保障厅授权市劳动保障局审查;市属用人单位的集体合同由市劳动保障局审查;县(市、区)属用人单位的集体合同由县(市、区)劳动保障局审查。 三、应提交的资料 1、正式签订的集体合同文本一式四份 2、签订集体合同的说明一式二份。说明应当包括下列内容: (1).双方首席代表及协商代表的产生情况; (2).集体合同的起草情况; (3).双方代表就集体合同内容协商的过程; (4).集体合同主要条款的说明; (5).协商过程中争议较多问题的处理过程及办法; (6).职工大会或职工代表大会通过的情况。 3、并盖有企业法人和工会印章、集体合同基本情况送审登记表; 4、单位法人资格证明和工会社会法人证明复印件各二份;

5、法定代表人和工会主席(未设工会的提供工人首席代表)的资格证明、身份证复印件(以上均提供一式2份);法定代表人和工会主席委托他人担任首席代表的书面授权委托书;受委托首席代表的身份证复印件; 6、职工一方协商代表的劳动合同书复印件;单位制定的各项劳动规章制度。 三、集体合同审查的内容: 1、双方的资格是否符合法律、法规的规定,职工协商代表是否与企业存在劳动关系等; 具备企业法人资格、跨行政区域的大型企业或集团公司法定代表人可以委托所属下一级企业或子公司的负责人与工会集体协商签订集体合同; 2、集体协商签订集体合同是否按照法律、法规规定的原则和程序进行,是否经职工大会代表审议讨论通过; 3、集体合同内容是否符合法律、法规规定,是否符合国家或地方宏观调控政策,合同条款是否公平等; 4、单位制定的各项劳动规章制度是否符合法律、法规和政策规定。 四、劳动行政部门审查集体合同的程序: 1、登记、编号; 2、审查; 3、制作《集体合同审查意见书》;

专项集体合同包括哪些

专项集体合同包括哪些 篇一:什么是专项集体合同 篇一:工资专项集体合同 工资集体协商工作 尊敬的各位领导、同志们: 大家好。今天,我们来共同互相学习一下工资集体协商工作。有不对的地方请大家批评指正。大家都知道,在现代社会中,工资是职工收入的主要来源,工资收入分配直接关系到广大职工的切身利益。而工会是广大职工合法权益的维护者,是职工的娘家人,这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之重,这样才能达到企业和职工的双赢。首先,我们先来说说什么是工资集体协商? 工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工

资标准等事项,为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。(上面,提到了工资专项集体合同,那它的概念是什么?)工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间专门就工资事项签订的专项集体合同。(工资集体协商和工资专项集体合同,它们两者的关系是什么呢?) 工资集体协商是签订工资专项集体合同的必经程序和重要阶段,而工资专项集体合同是工资集体协商的结果。现在,我们知道了工资集体合同的概念,那有的人就问,现在用工单位都和职工签订了劳动合同,为什么还要签订工资集体合同,好像有点多此一举,现在我们就说说工资集体协商的意义以及它和劳动合同的区别。 工资集体协商的意义是什么? 可以简单从两个方面来说。 一方面,开展工资集体协商是建立集体合同制度的核心内容。工资是职工生活的基本来源,也是企业人工成本的

主要组成部分,关系到职工和企业的切身利益,影响到民生改善和经济社会发展。市场经济条件下,一些企业单纯追求利润最大化,导致这些企业太高劳动定额、延长工作时间,压低工资水平甚至无故拖欠和随意克扣职工工资等,资本侵蚀劳动的现象较为突出,严重侵犯了职工的合法权益。特别是在“强资本、弱劳动”的社会环境下,由于劳动报酬、福利待遇等原因引发的劳动争议和停工事件不断增多,成为影响劳动关系和谐和社会稳定的重要因素。工资的特殊地位和重要意义决定了开展集体协商必须以工资集体协商为核心,通过建立健全社会利益协调机制,平衡劳动关系双方利益关系,维护职工合法权益,促进劳动关系和谐稳定。党的十八大特别强调“推行企业工资集体协商制度,保护劳动所得”,为推进工资集体协商进一步指明了努力方向。工会抓住了工资集体协商就是抓住了集体合同制度建设的核心,抓住了履行维护职工合法权益的根本。

工资专项集体合同样本(完整版)

合同编号:YT-FS-9076-57 工资专项集体合同样本 (完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

工资专项集体合同样本(完整版) 备注:该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款,并根据当事人一致协商达成协议,同时也明确各方的权利和义务,对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,根据 《中华人民共和国劳动法》、《江苏省集体合同条例》、 《江苏省工资支付条例》等有关法律法规,结合本企 业实际情况签订本合同,并共同遵守执行。 第一条本合同从年月日起至年月日止。 第二条合同的内容 1、企业基本工资制度: 2、工资标准: 3、企业根据各类人员不同岗位性质,工资分配的 具体形式为: 4、企业年工资总额达到万元,年增长 %,员工 年平均工资达到元,年增长 %。 5、企业以法定货币(人民币)形式,于每月日前 支付全体职工的工资。如遇节假日、休息日可提前或

推后至最近的工作日支付。 6、加班加点工资的支付办法为: 7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等假期间,应视为提供了正常劳动,按照不低于其本人基本工资标准支付工资。 8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为: 9、奖金、津贴、补贴的分配形式为: 10、企业补充养老保险的办法和标准为: 11、各项福利待遇为: 第三条企业的权利和义务是:根据生产经营特点,制订与工资支付相关的规章制度;根据规章制度对职工进行考核和奖惩;根据对职工的考核情况,必须按时足额支付职工的工资。 第四条职工的权利和义务是:通过职工民主管理形式参与企业规章制度的制订;积极负责地按时完成生产或工作任务;完成任务后,按时足额领取劳动报酬。 第五条凡遇有下列情况之一的,经双方协商一致,

集体合同经验材料

关注职工权益履行维护职责 切实把平等协商集体合同工作落实到位 齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司工会 2010年7月15日 我们齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司(简称齐轨道装备公司)的前身齐齐哈尔车辆厂始建于1935年,隶属于国资委管辖的中国北车股份有限公司,是一个铁路货车、起重机设计研发和生产制造大型骨干企业。现有职工9314人。长期以来,我们坚持以“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,坚持以职工为本,关注职工权益,履行维护职责,认真做好平等协商和签订集体合同工作,使企业和职工的根本利益得到了维护,在推动企业发展、构建和谐企业中充分发挥了工会组织作用。从1996年平等协商、集体合同制度实行以来,集体合同兑现率始终保持100%。 一、明确合同内容,确定工作重点,把职工群众关心的热点问题作为签订集体合同的主要内容 我们在组织签订集体合时,注重把职工关注期待的热点问题列为重点,放在优先的位置,督促有关方面解决,使职工的合法权益得到有效保护,根据各时期的突出矛盾,在实践中注意三个问题:

1、注意把改善一线职工休息环境纳入集体合同重点解决。我们公司是老企业,由于历史欠账较多,一部分生产车间班组没有休息室、更衣室,只能在条件较差的生产现场更换作业服,确有诸多不便。对此,职工及职工代表的反响强烈、呼声很高。公司党政工领导一致认为,不断改善职工的工作和休息环境,不仅仅是花钱盖几间休息室、更衣室问题,更重要的是体现以人为本,落实职工主人翁地位的具体体现。为此,公司把苦脏累生产车间作为重点,连续多年把职工休息室的建设、改造列入集体合同。三年来,公司改、扩建职工休息室242个,各单位因地制宜修建84个。2010年,公司在进行新建联合厂房设计时,把职工休息室建设摆上重要日程,保证每个班组都有更衣室和休息室,受到职工欢迎。同时,工会通过“小家建设”,每年拨款近80万元购买生活和学习用品,使职工休息条件得到很大改善。 2、注意把改善生产作业条件、保证职工身体健康纳入集体合同。我们公司是铁路货车制造企业,以铆焊工艺为主,焊接烟尘不仅影响了工作环境,同时影响职工的身心健康。为了改变这一现状,公司行政与工会把烟尘治理,作为长期内容列入集体合同。尤其近三年来,加大了立项的力度,投入1亿多元进行环境改造,目前已经形成了集中除尘、定点除尘、清理间除尘和工位除尘等多种烟尘治理方式,收到较好效果,在国家环保部门的检查中达标。现在,车间内的烟尘虽然还没有得到彻底控制,但职工的生产作业条件和工作环境比以前有了很大改善,得到了职工

工资专项集体合同的期限一般为

竭诚为您提供优质文档/双击可除工资专项集体合同的期限一般为 篇一:工资专项集体合同 工资集体协商工作 尊敬的各位领导、同志们: 大家好。今天,我们来共同互相学习一下工资集体协商工作。有不对的地方请大家批评指正。 大家都知道,在现代社会中,工资是职工收入的主要来源,工资收入分配直接关系到广大职工的切身利益。而工会是广大职工合法权益的维护者,是职工的娘家人,这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之重,这样才能达到企业和职工的双赢。首先,我们先来说说什么是工资集体协商? 工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项,为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。(上面,提到了工资专项集体合同,那它的概念是什么?)工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间专门

就工资事项签订的专项集体合同。 (工资集体协商和工资专项集体合同,它们两者的关系是什么呢?) 工资集体协商是签订工资专项集体合同的必经程序和 重要阶段,而工资专项集体合同是工资集体协商的结果。 现在,我们知道了工资集体合同的概念,那有的人就问,现在用工单位都和职工签订了劳动合同,为什么还要签订工资集体合同,好像有点多此一举,现在我们就说说工资集体协商的意义以及它和劳动合同的区别。 工资集体协商的意义是什么? 可以简单从两个方面来说。 一方面,开展工资集体协商是建立集体合同制度的核心内容。工资是职工生活的基本来源,也是企业人工成本的主要组成部分,关系到职工和企业的切身利益,影响到民生改善和经济社会发展。市场经济条件下,一些企业单纯追求利润最大化,导致这些企业太高劳动定额、延长工作时间,压低工资水平甚至无故拖欠和随意克扣职工工资等,资本侵蚀劳动的现象较为突出,严重侵犯了职工的合法权益。特别是在“强资本、弱劳动”的社会环境下,由于劳动报酬、福利待遇等原因引发的劳动争议和停工事件不断增多,成为影响劳动关系和谐和社会稳定的重要因素。工资的特殊地位和重要意义决定了开展集体协商必须以工资集体协商为核心,通

海南省企业工资专项集体合同(参考文本)标准样本

合同编号:WU-PO-468-31 海南省企业工资专项集体合同(参 考文本)标准样本 In Order T o Protect The Legitimate Rights And Interests Of Each Party, The Cooperative Parties Reach An Agreement Through Common Consultation And Fix The Responsibilities Of Each Party, So As T o Achieve The Effect Of Restricting All Parties 甲方:_________________________ 乙方:_________________________ 时间:________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

海南省企业工资专项集体合同(参 考文本)标准样本 使用说明:本合同资料适用于协作的当事人为保障各自的合法权益,经过共同协商达成一致意见并把各方所承担的责任固定下来,从而实现制约各方的效果。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。 企业名称:_______________ 企业法定代表人(或主要负责人): ______________ 企业登记注册地:____________邮编: ____________ 企业实际经营地:____________邮编: ____________ 经济类型:_______________ 职工总数:_______________ 甲方(企业行政方)____乙方(工会职工方)

劳动安全卫生专项集体合同

劳动安全卫生专项集体合同 本合同由(以下简称工会)代表企业全体职工 与(以下简称企业)签订。 第一章总则 第一条为进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为,加强安全生产的管理和监督,防止和减少安全生产事故的发生,维护职工的安全健康合法权益,促进企业的稳步发展。依据《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《建筑法》、《建筑工程安全生产管理条例》和《集体合同规定》等劳动安全法律法规及标准的有关规定,结合企业(公司)《职业健康安全和环境管理手册》及施工生产的实际签订本劳动安全卫生专项集体合同。 第二条劳动安全卫生包括安全生产、劳动保护和职业卫生。企业(公司)在生产经营活动中,应坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针。牢固树立“安全责任重于泰山”、“职工生命至高无上”的观念,始终把企业安全生产和职工的安全健康放在第一位,进一步完善和落实安全生产责任制和各项措施,努力提高安全生产管理水平。 第三条劳动安全卫生的主要内容:1、企业(公司)职业健康安全与环境管理方针、目标;2、安全生产责任制;3、劳动条件和安全技术措施;4、易燃易爆物品(火工)的储存、运输、使用安全管理;5安全操作规程;6、职业安全培训及“三级安全教育”;7、职业卫生与劳动保护;8、工伤事故调查处理;9、安全应急救援预案制度及定期演练;10、特殊设备的使用管理。 第四条企业(公司)在安全生产管理过程中,必须遵守:

1、企业必须遵守国家政策法规,加强安全生产管理。建立健全安全生产责任制和各项规章制度,积极改善生产环境和作业条件,保证安全生产。 2、工会依法组织职工,参加企业安全生产工作的民主管 理和民主监督,维护职工在安全生产方面的合法权益。 3、职工有依法获得安全事项告知和安全生产保障的权利,并负有认真遵守企业安全生产规章制度和操作规程的义务。 第二章安全生产管理 第五条企业(公司)依照国家有关法律法规,建立健全安全生产责任制,劳动安全卫生管理制度。把“安全生产、人人有责”从制度上固定下来,使安全生产管理纵向到底、横向到边,责任明确、协调配合,共同努力把安全工作落到实处。企业(公司)应结合本单位实际组织编制安全生产规章制度、安全操作规程及岗位操作法,组织制定实施安全生产事故应急救援预案,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。 第六条企业(公司)依法设立安全生产管理机构,并配备专职安全管理人员。 第七条企业(公司)应不断改善劳动条件(生产设备设施、生产工具、作业环境)。有计划地进行安全设备,设施的更新改造。根据国家规定,针对危险性较大的施工项目制定专项安全技术方案,及时提供资金保证,确保专款专用。 各级工会应参与安全技术措施立项讨论,并代表职工监督实施情况。 第八条企业(公司)应认真落实“三级安全教育”制度,对职工进行劳动安全卫生教育和培训,并建立安全生产教育培训档案。 职工安全教育和培训的内容是:结合企业实际对职工进行国家政策法规、条例教育;企业安全生产管理制度的教育;安全生产管理的

集体合同备案申请表

集体合同备案申请表 篇一:2、单位 单位 集申字第号 篇二:单位 单位 集申字第号 篇三: 单位 集申字第号 篇四:集体合同备案登记表(样本) 集体合同备案登记表 说明:①经济类型有:内资、国有全资、集体全资、股份合作、联营、国有联营、集体联营、国有与集体联营、其他联营、有限责任(公司)、国有独资(公司)、其他有限责任(公司)、股份有限(公司)、私有、私有独资、私有合伙、私营有限责任(公司)、私营股份有限(公司)、个体私营、其他私有、其他内资、港澳台投资、港澳台独资、内地和港澳台投资、内地和港澳台合作、港澳台投资股份有限(公司)、其他港澳台投资、国外投资、中外合资、中外合作、外资、国外投资股份有限(公司)、其他国外投资。

②集体合同状态有:劳动报酬,养老保险,医疗保险,工伤保险,福利,经济补偿金、违约金、赔偿金,确认劳动(人事)关系,签订劳动(聘用)合同,履行劳动(聘用)合同,首次签订,变更劳动合同,解除劳动合同,终止劳动合同,辞职,辞退,其他,中断后重新签订,续签。③集体合同类型1有:区域性集体合同、行业性集体合同、企业集体合同④集体合同类型2有:综合集体合同、工资集体合同、女职工保护、劳动保护、工作时间及休息休假、其它。 工资集体协议登记表 说明:协议主要内容有:①工资分配方案②奖金津贴补贴分配办法③职工工资增幅④职工福利待遇⑤企业最低工资⑥企业加班工资⑦其他内容 篇五:集体合同审查备案申请材料和流程 想学法律?找律师?请上 XX 集体合同审查备案申请材料和流程核心内容:下文是关于企业集体合同的审查备案的申请材料说明,与及它的流程的问题,下文将会详细说明,请详细阅读,法律快车xx 希望下文内容可以帮助到您。 (一)企业自集体合同签订之日起7日内将集体合同文本及相关材料报送园区劳动人事局,并提供以下材料: 1、企业营业执照复印件 2、企业法定代表人的身份证复印件

工资专项集体合同(范本)

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 工资专项集体合同(范本) 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________

甲方(全体职工) 名称:(工会名称)企业基本情况: 职工总人数: 组织机构代码证号:法定代表人: 企业地址: 集体协商双方情况:甲方协商代表人数:人代表产生方式:选举首席代表姓名: 乙方(用人单位) 名称: 其中女职工人数: 经济类型: 工会主席: 乙方协商代表人数:人代表产生方式 :(法定委托)首席代表姓名: 首席代表职务:(必须填工会职务)首席代表职务: 身份证号码:身份证号码: 联系电话: 为建立与社会主义市场经济相 适应的企业内部分配决 定机制,保障劳动关系双方的合法权益,构建和谐稳定的劳 联系电话:

动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 劳动合同法》、《重庆市集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议: 第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、 协商一致,劳动权利与义务相统一,遵守国家法律法规,维护正常工作秩序,保持和谐稳定的原则。 第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有 效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款,不得低于本合同制定的标准。 第三条本协议有效期为 1 年,自年月 日起,至年月日止。 第四条企业实行以岗位工资为主,其他多种分配形式 并存的工资制度。经与乙方协商确定:对部门实行岗位标准工资制,对部门实行计件工资制,对—部门实行计时工资。 1、岗位工资标准:企业职工工资结构由基本工资和浮 动工资两部分组成。基本工资为档案工资和岗位工资,约占 职工工资总收入的50%。其中,岗位工资实行“一岗一薪、 薪随岗移、在岗则有、离岗则无”的基本政策和考核发放。奖金为浮动工资,约占职工工资总收入的50%。 2、计件工资标准:

集体合同范本(新)

集体合同 甲方(单位或企业名称): 乙方(甲方工会名称): 第一章总则 第一条:甲方与乙方为保障甲方职工的合法权益,协调劳动关系,合作共事,共谋事业发展,同意根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《福建省企业集体协商和集体合同条例》及有关法律、法规,经协商一致,签订本合同。 第二条:本合同的签订,应当遵循合法、平等合作、协商一致,兼顾甲方、职工双方利益,维护正常的生产和工作秩序的原则。 第三条:乙方是甲方职工合法权益的代表,依法独立自主地开展工作,有权代表职工同甲方签订合同并监督合同的执行。 第四条:甲方应遵循中国法律、法规、认真履行本合同,并尊重支持乙方各项合法工作,保障职工的合法权益。 第五条:乙方依法指导职工与甲方签订劳动合同,教育职工认真履行劳动合同,遵守甲方的各项规章制度,努力完成工作任务,协调劳动关系,妥善处理劳动争议。 第六条:职工个人与甲方签订的劳动合同中的劳动条件和劳动标准,不得低于本合同的规定。本合同以及职工个人与甲方签订的《劳动合同》、《员工手册》及其他管理规定对甲方和职工均有约束力。 第七条:甲方应建立职工代表大会制度,实行民主管理。 第八条:本合同草案应提交职工代表大会讨论通过。

第二章用工、劳动关系 第九条:甲方用工必须依照《劳动法》和《员工手册》的有关规定办理招工录用手续,并以书面形式与职工建立劳动关系,签订《劳动合同》。 第十条:招收录用职工签订、变更和解除劳动合同应当遵循中国的有关法律、法规、并应结合甲方《员工手册》、甲方业绩管理制度和本合同的有关规定予以执行。甲方指定和修改《劳动合同》时,应听取乙方的意见。 第十一条:职工签订劳动合同时,同时具备以下两个条件的,双方同意续延的情况下,甲方应当与该职工签订无固定期限劳动合同。 (1)该职工在公司连续工作满10年(含)以上。 (2)该职工提出签订无固定期限劳动合同。 第三章劳动报酬 第十二条:甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则,建立基本工资制度。 第十三条:甲方按岗位确定工资等级。职工当月全部工资奖金收入不低于漳州市最低工资标准。甲方应于每月15日以前以人民币形式足额向职工支付上月工资。 第十四条:甲方将根据本单位经济效益、职工本人的工作业绩和岗位变更情况,每年对职工工资进行调整。 第十五条:甲方按照中国政府的有关法律、法规发放职工各类津贴、补贴。 第十六条:甲方应遵照有关规章制度扣职工个人工资,但不得超过本人工资的20%,扣剩后的余额不低于当地最低工资标准。 第四章工作时间休息休假

企业工资专项集体合同(范本)

企业工资专项集体合同 企业名称(盖章): 经济类型: 法人代码: 企业地址: 邮政编码: 职工人数: 甲方: 企业首席代表: 职务: 联系电话: 身份证号码: 乙方: 职工首席代表: 职务: 联系电话: 身份证号码: 为了建立和谐劳动关系,维护企业和员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》(劳动和社会保障部第9号令)等法律法规规定,经企业、工会双方代表协商一致,签订本合同。

第一条本合同自生效之日起有效期为2年。 第二条本单位工资的构成和分配形式 经双方代表协商,本企业职工劳动报酬根据职工工作岗位性质实行计件工资、岗效工资和提成工资等多种工资制度。 (1)岗效工资:本企业职工按照所在岗位性质制定岗位工资标准,依据月单位各项质保考核实行岗级工资。 (2)提成工资:销售部门职工根据市场情况确定提成比例,按照销售额实行提成工资。 (3)最低工资:未实行以上各种工资制度的职工每月付出正常劳动后不得低于当地最低工资标准。 (4)试用期工资:依照《劳动合同法》第二十条规定执行。 (5)病假工资:职工生病或住院应由县级以上医院出具病假证明,病假期间每天发给 30 元病假工资,但每月不得超过 5 天,每年累计不得超过 20 天。 第三条甲方在本合同期内应加强管理,力争职工年人均工资总额达到 20000.00 元,比2011年 18680元净1320元,增长7%;职工月人均工资达到1600元,比2011年的月1508元;净增加92元。 第四条甲方以法定货币形式,于每月 10 日向全体职工支付工资。如遇节假日,可适当提前或推后支付。如出现资金困难不能按时发放需预先通知工会并征得工会同意。

职代会通过工资集体合同草案的决议

职工代表大会关于通过《集体合同草案》、 《工资集体协商协议书草案》、《劳动安全卫生专项集体合同草案》、《女职工特殊权益专项集体合同草案》的决议职工代表大会于年月日在公司会议室召开。参加会议的应到职工代表人,实到职工代表人,超过全体职工代表的三分之二。全体参会人员认真听取了《集体合同(草案)》、《工资集体协商协议书(草案)》、《劳动安全卫生专项集体合同(草案)》、《女职工特殊权益专项集体合同(草案)》(以下简称四个合同)以及集体协商过程的说明。职工代表一致认同四个合同符合企业的实际,体现了企业认真维护职工的合法权益,其中对《工资集体协商协议书(草案》中职工月工资达到元以上,并且要随着企业效率增长比例而增长。经大会对四个合同无记名投票表决,《集体合同(草案)》票同意,票不同意,0弃权,《工资集体协商协议书(草案》票同意,票不同意,0弃权,《劳动安全卫生专项集体合同(草案》票同意,票不同意,0弃权,《女职工特殊权益专项集体合同(草案)》票同意,票不同意,0弃权,以上四个合同同意票数超过应到会职工代表半数以上,此四个合同获得通过。 工会(盖章) 年月日 注:此决议将连同四个合同申报审批表、四个合同正本一同上交备案。

《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益 专项集体合同》文本的公示 年月日对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书草》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同草案》(以下简称四个合同)文本已在职工代表大会上通过,现将此四个文本在厂务公开栏中进行公示,时间为年月日至年月日,如职工对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工特殊权益专项集体合同》文本有意见和建议的,请到我公司工会办公室进行投诉,投诉电话。 特此公示 工会(盖章) 年月日

集体合同备案办事指南(新)

集体合同备案办事指南 一、集体合同备案内容 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》(劳动和社会保障部令第22号)及《重庆市集体合同条例》相关规定,北部新区企业、民办非企业(以下统称用人单位)与本单位职工通过平等协商并经职工(代表)大会审议通过签订的集体合同或专项集体合同或区域、行业集体合同(以下统称集体合同),应在用人单位协商双方首席代表自签字之日起10日内报送区劳动保障行政部门审查备案。 二、审查备案权限 市属国有及国有控股企业、在市工商行政管理部门登记的外商、台港澳投资企业的集体合同报送市劳动保障行政部门。 以上未涉及的工商登记注册地在北部新区的企业、民办非企业单位的集体合同应报送北部新区社会保障局进行审查备案。 三、申请集体合同备案需提供以下材料(均加盖鲜章) (一)《集体合同备案申请表》(见附件); (二)集体合同文本一式三份; (三)职工(代表)大会审议集体合同的纪要(记录); (四)双方代表协商的会议纪要(记录); (五)企业法人、工会法人证明复印件; (六)双方协商代表资格证明材料; (七)依法设立的法人分支机构签订集体合同备案,同时

应出具法人授权委托书。 所有提供的材料均应加盖申请单位公章。 四、办理时限及程序 (一)审查核查 区劳动保障行政部门依法监督用人单位集体合同协商、签订及履行,督促用人单位履行集体合同签订及备案公示程序。对于拒绝或阻扰平等协商、签订集体合同或存在违反《重庆市集体合同条例》相关规定行为的,严格按规定作出处理。 区劳动保障行政部门应当在10个工作日内完成对用人单位申请材料的审核,作出是否受理的决定;对申请材料不齐全的,应一次性告知需要补正的材料;决定受理后,必要时可以指派两名以上工作人员,到用人单位对集体合同签订程序的合法性进行核查。 (二)依法审查 区劳动保障行政部门要严格按照集体合同备案的有关规定进行审查备案,不得随意扩大审查范围;应自受理之日起15个工作日内作出备案审查意见,未对集体合同的合法性提出书面异议的,集体合同即行生效;提出异议的,用人单位和职工方对异议部分进行协商修改后,重新报送。 集体合同期限一般为一至三年,最长不得超过三年。集体合同文本应当用中文书写。同时用中文、外文书写的,以中文文本为准。 七、办公地址及联系电话: 地址:北部新区金渝大道68号新科国际A栋,邮编:401122。 经办:周建华(410室),联系电话:67308028。

工资专项集体合同范本

工资专项集体合同范本 Model wage collective contract 甲方:___________________________ 乙方:___________________________ 签订日期:____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号:XX-2020-01

工资专项集体合同范本 前言:合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定,结合本单位的实际情况,经行政方代表和员工方代表集体谈判,取得一致协议,签订本工资专项集体合同。 第一条经双方代表集体谈判,有关员工劳动报酬事宜商定如下: 1、基本工资制度: 2、工资标准: 3、工资分配形式:根据各类人员的工作岗位性质不同,工资分配形式的具体内容为: 4、员工工资目标为: 5、工资支付办法: 6、加班加点工资支付办法:

7、特殊情况下的工资支付:根据国家法律、法规和政策规定,员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间,应视为提供了正常劳动,公司应当依法支付工资。 8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为: 9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为: 10、奖金、津贴、补贴的分配形式为: 11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准: 12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放,确因员工本人原因给公司造成经济损失的,由员工赔偿经济损失,但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%,扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。 13、由于劳动合同终止、解除劳动关系,员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度,给公司造成严重经济损失的,不发经济补偿金。若在公司工作期间使用过培训教育费,则按5年服务年限平均,赔偿未到服务期期间的培训教育费。

相关主题