龙湖招聘全过程
1、宣讲会
前2天在学校贴横幅（横幅标语：25岁掌控25亿），晚上在学校的报告厅开宣讲会。

去宣讲会的同学会拿到一份公司自制的简历，在上面填写个人信息，不需要自己带简历。

宣讲会分3步：
一、介绍公司、行业、招聘要求和职位（主讲人是公司地区营销经理）
二、问答时间，由学生提问（这时会再上来一个人力资源经理一起答复学生）
三、邀请学长或学姐上台分享在公司的工作感受。

宣讲会的吸引点：
1、公司自身品牌的影响力，全国房地产前十，董事长中国女首富
2、主招管理层
3、薪酬制度：第一年，年薪十万以上（包
括各种福利、补贴、奖金）。

4、快速成长空间：有很多培训，有师傅带着
2、初试
第二天10点到指定场所（一般式自己学校某个教室）带上公司的简历
初试主要是模拟销售，面试官1-2人，单独面试。

在外面先抽2张纸条，上面分别写的是模拟的销售地点和销售产品。

进去，一分钟简单的自我介绍，坐下，开始模拟销售，面试官就是客户。

模拟销售中。

面试官会故意刁难你，考验你（记住，招的是营销），最后不一定要销售成功，
但要表现出一个营销人应有的能力。

初试结果会在5天内通知，因为还要去其他学校招聘。

（每个学校会录取3-10名左右）
3、复试
如果初试通过，会接到电话通知，到公司面试（下沙新加坡科技园），到时杭州所有的初试通过者都会去。

复试主要是辩论环节，每10人分成一大组进去，进去之后
再分成2组。

面试官5人左右，每个组桌子上会有一个楼
盘的资料，面试官会从其中买一套房，2组辩论让面试官买自己的房，面试官从中观察每个人的综合能力。

（团队
协作能力，沟通能力，灵活的应变能力等等，总之营销人应具备的能力）
4、实习
为期一个月的实习，也是招聘的环节，期间更多的是自己离开，发现自己不适合这份工作（没有私人时间、辛苦
不满领导）。

前5天包括：基本的理论学习（在公司），如礼仪，房地产基本知识，如何做市调，参观项目，还有一天的拓展训
练（增加大家的团队凝聚力）
接下来的25天：在项目上实习。

会有陌生电话拜访训练，话术训练（房地产要讲沙盘的，区域图），不断的练习
就可以了。

最后会考核大家。

5、总经理面试
杭州公司总经理和人力资源经理的面试，单面。

基本上是没问题的，走个形式而已。