人力资源管理工作手册
目录
第一部分招聘管理
1.招聘需求分析
1)年度人力需求
2)季度人力需求
3)临时性人力需求
2.招聘渠道维护与选择
1)招聘渠道选择
2)招聘渠道维护
3.招聘信息发布与应聘资料收集
1)报纸、人才市场招聘信息发布及应聘资料收集
2)网站招聘信息发布及应聘资料收集
4.人才测评
1)履历分析
2)笔试
3)面试
4)性格测试
5)专业技能测试
6)基层员工测试
5.录用审批及通知
1)简历筛选、电话邀约及面试
2)应聘人员接待及面试
3)录用审批及通知入职
4)应聘人员资料管理
6.招聘评估
第二部分员工关系管理
1.考勤管理
1)月度考勤
2)加班管理
3)放行条、请休假
2.沟通管理
1)新员工满月跟进
2)异动面谈
3)离职面谈
4)申诉处理
3.异动管理
1)转正管理
2)岗位异动管理
3)离职管理
4.劳资关系管理
1)新员工入职办理
2)劳动合同管理
3)社保增减员办理
4)居住证办理
5.档案管理
1)电子档案管理
2)原始档案管理
3)通知文档管理
6.员工关怀
1)员工生日
第三部分绩效管理
1.转正考核
2.晋升考核
3.季度绩效考核
4.年终绩效考核
5.绩效文件管理
招聘管理1、招聘需求分析
1.年度人力需求
1、招聘需求分析1.2．季度人力需求
1、招聘需求分析
1.3临时性人力需求
2、招聘渠道选择与维护2.1 招聘渠道选择
2、招聘渠道选择与维护
2.2 招聘渠道维护
3、招聘信息发布及应聘资料收集
3.1 报纸、人才市场招聘信息发布及应聘资料收集
3、招聘信息发布及应聘资料收集
3.2 网站招聘信息发布及应聘资料收集
4、人才测评
（
1）履历分析（针对所有岗位）
5．1 简历筛选、电话邀约及面试
5、录用审批及通知
5．2应聘人员接待及面试
5、录用审批及通知
5．3录用审批及通知入职
5、录用审批及通知
6. 招聘评估
6．招聘评估流程
员工关系管理1、考勤管理
1.1月度考勤
1、考勤管理
1.2加班管理
1、考勤管理
1.3放行条、请休假管理
2、沟通管理
2.1新员工满月跟进
2、沟通管理2.2异动面谈
2、沟通管理2.3离职面谈
2、沟通管理
2.4申诉处理（相关表格在哪？）
3、异动管理3.1转正管理。