焦化厂车间主任述职报告
X年X月至X月X日，我担任焦化厂备煤车间主任，在职期间无任何大小人身事故发生，所控制的各项指标数据都在规定范围内，尤其是煤焦比的控制每月均在1.24左右，全部都能达到厂部和公司的要求。

在原煤材料的消耗上，与洗煤厂经常进行沟通，未出现任何煤种有亏损现象。

3月15日通过炼焦公司公开竟聘，担任焦化厂大横班班长一职，从当天动员大会开始，我就一直对员工进行团结，友爱和互助的思想素质培养，取的了良好的效果。

班组建设工作是公司和厂部主抓的重点，我对班组在推行亮点的同时，重点是做好原来的各项基础建设。

我们不好高骛远，基础工作不扎实，口号喊的再响都没用，为此，我们经过努力，在班组建设打分评比中，获得了焦化厂的第一名殊荣。

生产的管理方面做的不尽如人意，发生了两起操作事故，一是1#装煤车司机在装煤时，因未看清限位，而致使煤底板将焦侧炉门框碰撞变型，掉下三道螺栓。

二是10月4号，因哨长确认工作不到位，导致熄焦车对位2号炉确报话1#炉可以推焦，致使红焦撨出两米多约五吨焦炭于轨道上。

因为此事，厂部对我的处理结果是停岗，因为不服厂部处理结果，与领导告假回家反省。

返厂后，被指派到另一班先担任副班长一职到现在。

2012年全年工作已圆满的结束，我的工作优点在于认真，负责，实事求是，无任何隐瞒和谎报，对员工的教育宗旨就是，我们不怕发生事故，怕的是不能认识到事情的后果而导致更大事故的发生，做任何事，都要有担当，没有责任和担当是什么事也做不好的，同进可以让我们能
吸取到教训，从而改正我们存在的问题。

在我自身来讲，因确认不到位，我负有管理责任，但是对停岗的处理结果，不是逃避责任，而是出于对领导的处事不公而引发的情绪。

在领导眼中，我一直都是真抓实干，从不寥嘴皮，知道我是做事，也知道我受的委屈很多，受的苦很多，但是就是没有任何的回报，有的只有不断的扣和罚，讲的是一套做的又是一套，这些观点和对事情的处理方式，结果。

让我在工作中的情绪很大。

近来，我也认真的做了总结，苍蝇不叮无缝的蛋，在感慨不公的同时，也认识到自己也确实存在有很大的不事之处，我要改正自己的缺点，不能直言不讳，要讲究方式方法。

任何事都是有两性的，不能只知道优点而不改正自己的缺点是不行的，因此，我对当前的工作态度和思想认识是，不管我在任何岗位上，都要做好自己的本职工作，并在此前提下，加强与同事间和领导间的沟通，避免矛盾的激化。

2013年的工作计划是，开拓思路，创新理念，做好自身的定位，认真开展好自己的本职工作，认真做好每一件事，转变工作的态度和对人处事的方式方法，请领导们对我的工作予以指正和批评，同时看我的工作表现，我的述职报告完毕。