岗位
竞聘
优势
（20分）
同类岗位工作经验
全部（5～6）局部（3～4）欠缺（0～2）
同类岗位工作能力
胜任（5～6）满足（3～4）欠缺（0～2）
岗位协作力度
好（4～5）一般（2～3）弱（0～2）
其他竞聘优势
好（3）一般（1～2）弱（0）
岗位
职责
理解
（30分）
对岗位职责的总体理解程度
好（6～8）一般（3～5）弱（0～2）
公司岗位竞聘考核评分表
竞聘岗位：被考核人：
考核内容
评分标准
分值
评分
岗位
任职
资格
（15分）
个人学历、专业是否满足任职要求
略高（4）合适（3）略低（2）
个人工作经验是否满足任职要求
略高（4）合适（3）略低（2）
个人知识、技能是否满足要求
略高（5）合适（4）略低（3）
其他有ห้องสมุดไป่ตู้于岗位工作的优势资格
好（2）一般（1）无（0）
对岗位现状的分析程度
好（5～6）一般（3～4）弱（0～2）
岗位职责能细化分解到具体工作
好（6～8）一般（3～5）弱（0～2）
有履行岗位职责的工作计划
好（6～8）一般（3～5）弱（0～2）
现场
提问
答辩
（30分）
回答问题准确程度
好（11～15）一般（6～10）弱（0～5）
回答问题思路清晰，切入要点
好（4～5）一般（2～3）弱（0～2）
表达清楚准确，有理有据
好（4～5）一般（2～3）弱（0～2）
逻辑性强，重点突出，层次清楚
好（4～5）一般（2～3）弱（0～2）
举止
礼仪
（5分）
表情自然，感情充沛
好（3）一般（2）弱（1）
举止得体，落落大方
好（2）一般（1）弱（0）
总分：
考核组（考核人）：考核时间：年月日