人力资源行政部部门职能与工作描述
一、部门职能：
（一）管理系统建设：包括组织工作分析；持续建设和优化公司的管理体系；监督并推动公司管理体系在公司内部的实施。

（二）行政管理，包括收发内外部文件；各类档案、公司资质证照等文件保存及管理；办公日用品、设施的采购及维护工作；管理公司级会议；公司行政会议和来访接待工
作，及行政费用的结算；公司后勤管理，包括车辆管理、办公环境的维护管理；公
司外部公共关系维护，参与处理公司危机事件等。

（三）人力资源管理，包括制定公司人力资源规划，提出人力资源战略建议；公司各类人员的招聘、录用、晋升、任免、等的评估及手续办理；制定培训计划，组织员工培
训，评估培训效果；策划公司考核方案及薪方案，组织公司员工考核，并根据行业
及市场情况及时更新；员工医疗、工伤、住房公积金等各类保险的办理和费用扣缴，及其与工资、保险等凭证相关的汇总保管；协调员工关系，处理员工内部矛盾及劳
资关系；
（四）企业文化建设，包括结合公司实际提炼企业文化，宣传并完善；组织开展企业文化活动；
二、工作描述
（一）人力资源行政经理工作描述
（二）行政文员
总经理： 201年月日。