家族宪法(李锦记家族宪法案例参考)
家族宪法是文化传承的根本立场宣示，虽未具刚性的执行力1，但可使家族人士有遵循的指标。

家族宪法内容并无通行准则，端视各家族成长的经验及信奉的价值而有不同，家族宪法主要的目的与内容在于以下几点：
♦揭橥家族核心价值(祖训与家规)
♦家族股东会及董事会的选任召集及决议
♦家族接班人的培养
♦股利分配政策
♦家族成员在事业体的任职政策
♦家族成员的行为准则
♦不遵循家族宪法的制裁
♦冲突调解
♦家族宪法的修改
♦家族下属各项家族委员会之设置与安排
1如希望使具刚性的执行力，则必要由家族人士共同签署相关法律档，将其操作及法律效果做连结
李锦记家族宪法参考
1.家族议会：
(1).不定期举行会议，讨论需要所有成员共同参与的家族内部事务，如每年一
次的家族旅游，让后代子孙了解家族使命，家族生意及家族成员的想法
(2).家族议会之决定须经过家族委员会讨论通过方能生效
(3).召开家族议会时，家族成员不得迟到，否则将受到惩罚即缴纳一定数额的
款项作为慈善基金的捐助
2.家族委员会会议：
(1).每3个月召开一次家族委员会会议，每次4天
(2).前3天核心成员参加，最后一天家族所有成员(包括配偶及其子女)全部参
加
(3).会议设一主席，由委员会核心委员轮流担任
(4).无论家族成员在世界何地都必须参加
(5).专门讨论家族的未来而非企业的未来
3.家族成员退休规定：
(1).家族成员年满65岁时退休
4.家族宪法修改和决议执行：
(1).宪法内容的制订和修改，必须经家族委员会75%以上通过
(2).一般家族事务的决议超过50%就算通过
5.家族内部规范：
(1).不要晚婚，不准离婚，不允许有婚外情
(2).如果有人离婚或有婚外情，必须自动退出公司董事会
(3).如果有人因个人原因退出董事会或公司，股份可卖给公司，但仍是家族议
会成员
6.接班人培养：
(1).后代要进入家族企业必须符合3个条件：
i.至少要读到大学毕业，之后必须要在外部公司工作3~5年
ii.应聘程序和入职后的考核必须和非家族成员相同，且必须从基层做起iii.如果无法胜任工作，可以给一次机会；若仍然没有起色，一样会被解雇；若下一代在外打拼有所成就，李锦记需要时可将其聘回
7.家族宪法修改和决议执行：
(1).宪法内容的制订和修改，必须经家族委员会75%以上通过
(2).一般家族事务的决议超过50%就算通过。