党员队伍思想状况定期分析制度
为了解和掌握党员队伍思想状况，提高思想政治工作的针对性、实效性和主动性，进一步加强党员队伍思想政治建设，提高党员队伍素质，增强党支部凝聚力，为完成本部门中心工作和生产经营任务提供强有力的思想保证，制订本制度。

（一）工作内容。

及时了解和掌握党员以下情况：
1．党员组织纪律观念和精神状态、理想信念和宗旨意识，世界观、人生观和价值观，以及社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设等方面的情况。

2．党员学习贯彻党的理论和路线、方针、政策，以及中央、省委、国资委党委重要会议精神和公司党委重大决策的情况。

3．党员对热点、难点问题特别是重大社会性事件及其他重要情况的反映。

4．党员对贯彻落实中央、省委和国资委党委重大决策部署以及公司党委工作部署，推进各项重点工作的意见和建议。

5．党员在意识形态领域、维护社会稳定等方面的思想状态、
行动表现以及意见建议。

6．党员在思想、工作、学习、生活以及个人成长发展等方面存在的突出问题和合理诉求。

（二）工作步骤。

1．信息收集。

坚持“真实、准确、可靠”的原则，利用QQ、微信等信息手段做好日常收集，采取召开座谈调研、开展谈心谈话、发放调查问卷等形式定期收集。

信息收集过程中发现的重大问题要及时向党组织报告。

2．信息分析。

定期分析（每季一次）党员思想状况，甄别、筛选收集、汇总信息，全面分析党员思想状况，针对存在问题，研究工作措施，制定改进方案。

对热点、重点问题和集团公司党委布置的专项工作，应随时专题分析研究。

3．报告反馈。

党员思想动态分析报告及时报送集团公司党委，重要情况随时报告。

对带有倾向性、苗头性的问题和突发事件，按照有关要求报告并及时处理；对党员普遍关注的热点问题，以适当方式予以反馈。

对个别党员的思想问题，及时做好教育引导工作，防止引发其他问题。

（三）工作措施。

1．落实工作责任。

把党员思想状况分析列入重要议事日程，保证思想状况分析工作常抓不懈。

充分发挥群团组织作用，加强协调，形成合力。

支部确定1名党员担任思想动态分析报告信息员，负责收集党员思想动态、开展专题调研。

2．完善工作机制。

畅通反映意见的渠道，切实做到早发现、早报告、早处理、早解决。

坚持谈心谈话、支委联系联点和党员责任区制度，注重倾听党员呼声和诉求，帮助解决思想认识问题和实际困难，增强教育引导的针对性和有效性。

坚持组织生活制度，组织党员进行思想交流，认真开展批评与自我批评，按规定开展民主评议党员工作。