8第 章 第一节 劳动合同法律制度
（四）劳动合同订立的形式
1.书面形式：
（1）应当订立书面劳动合同
【例外】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
（2）订立时间：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动 者订立书面劳动合同。
8第 章 第一节 劳动合同法律制度
（3）未签订劳动合同的法律规定
满1个月次 补签前1日
D.2015年6月5日
答案：D
8第 章 第一节 劳动合同法律制度
【单选题】郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同， 约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动 关系的时间是（ ）。
A.2012年6月15日
B.2012年7月2日
C.2012年7月15日
D.2012年8月2日
答案：B
答案：ABCD
8第 章 第一节 劳动合同法律制度
【2019年判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他 名义向劳动者收取财物。（ ）
答案：√
8第 章 第一节 劳动合同法律制度 （三）劳动关系建立的时间
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
2021 初级会计资格考试
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
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第一节 劳动合同法律制度
8第 章 第一节 劳动合同法律制度 一、劳动关系与劳动合同 （一）劳动关系与劳动合同的概念与特征 1.劳动关系与劳动合同的概念
劳动关系：劳动者和用人单位之间依法签订劳动合同而形成 的法律关系。
情形
劳动报酬
用工之日起1个月内，经用
人单位书面通知后，劳动
√
者不签
双倍工资 ×
经济补偿 ×
用工之日起 超过1个月 不满1年
劳动者补订 劳动者不订
√
√ （第2个月起算）
×
√
×
√
用工之日起满1年未签
√
√ （11个月）
×
应订不订无固定期限合同
√
√
×
8第 章 第一节 劳动合同法律制度
“双倍工资”时间 情形
劳动合同：是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明 确双方权利义务的书面协议。
8第 章 第一节 劳动合同法律制度 2.劳动关系的特征
8第 章 第一节 劳动合同法律制度 （二）劳动合同法的适用范围
8第 章 第一节 劳动合同法律制度
二、劳动合同的订立
（一）劳动合同订立的概念和原则
劳动合同的订立是指劳动者用人单位经过相互选 择、平等协商，就劳动合同各项条款协商一致，以 书面形式规定双方的权利、义务，确立劳务关系的 法律行为。
有用人权利能力和 行为能力
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(二)劳动合同订立的主体
1.劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人
员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。
2.用人单位有用人权利能力和行为能力。
①用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的， 可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； ②未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与 劳动者订立劳动合同。
工资补偿和经济补偿金。
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（2）如果甲公司至2017年9月1日才提出与王某签订书面 劳动合同：
①双方当天订立了书面劳动合同 甲公司应当支付2倍工资（用工之日起满1个月的次日至补订书面
8第 章 第一节 劳动合同法律制度
【2016年单选题】2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月 8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9 日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某 劳动关系建立的时间为（ ）。
A.2015年6月9日
B.2015年6月20日
C.2015年6月8日
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全国初级会计专业技术考试
《经济法基础》
预习班讲义课件
2021 初级会计资格考试
《经济法基础》
目录
第一章 总论 第二章 会计法律制度 第三章 支付结算法律制度 第四章 增值税、消费税法律制度 第五章 企业所得税、个人所得税法律制度 第六章 其他税收法律制度
第七章 税收征收管理法律制度
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
【注意】与“劳动合同订立时间”无 关，无论用工在先还是签合同在 先即使未签订劳动合同，劳动关 系的建立都为用工之日。 （实质重于形式）
8第 章 第一节 劳动合同法律制度
8第 章 第一节 劳动合同法律制度
8第 章 第一节 劳动合同法律制度
【提示】劳动关系的建立时间 只与“用工之日” 有关 ，与是否签订了书面劳动合同、书面劳动合 同的签订时间（先签合同后用工或先用工后签合 同）、书面劳动合同约定的合同期限起算点、试 用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。
8第 章 第一节 劳动合同法律制度 主体的义务
8第 章 第一节 劳动合同法律制度
【2015年多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中， 属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有（ ）。 A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全
生产状况、劳动报酬等情况 B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物 D.不得要求劳动者提供担保
满1年前日
用工之日
满1个月
满1年
8第 章 第一节 劳动合同法律制度
【提示】用人单位超过一年不与劳动者订立劳动合同视为已经订立无 固定期限劳动合同，因此只需履行补订合同责任，不再支付双倍工资， 既超过一年后无论双方何时补订劳动合同，劳动者均只能获得11个月 的工资补偿。
8第 章 第一节 劳动合同法律制度
1月—1年未订
起 满1个月次日
满1年未订
满1个月次日
应订不订无固定期限 合同
应当订之日起
止 补订合同前1日
满1年前1日
8第 章 第一节 劳动合同法律制度
王某2017年1月1日正式开始在甲公司工作。 （1）甲公司应当于2017年2月1日前书面通知王某签订书面劳
动合同，如果王某拒绝签订书面劳动合同：
①甲公司应当书面通知王某终止劳动关系； ②向王某支付实际工作时间的劳动报酬，但无需支付
8第 章 第一节 劳动合同法律制度
劳动合同的订立原则
8第 章 第一节 劳动合同法律制度
【2019年多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原 则的有（ ）。
A.公平原则
B.平等自愿原则
C.协商一致原则 D.诚实信用原则
答案：ABCD
8第 章 第一节 劳动合同法律制度
（二）劳动合同订立的主体
有劳动权利能力和 行为能力