就业协议书的法律性质

概述

就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权

利与义务;同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优

秀的毕业生。

具体作用

第一、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订

劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合

同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制

定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。

第二、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生

真实的档案、资料。次乃令用人单位能够方便，清楚了解毕业生

真实情况。

违约后果

定义

就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任

何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款

所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

违约结果

毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往

还会造成其他不良的后果，主要表现在：1、就用人单位而言，用

人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生

将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对

比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用

工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间

上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。2、就学校而言，用

人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校

和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生

违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激

烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此

下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业

计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。3、就其他

毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就

业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有

些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。