合同订立原则
平等原则：
根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容: ①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。
自愿原则：
根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。
公平原则：
根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则：
根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。
员工工资待遇及提成协议
甲方：__________
乙方：__________
为了切实加强___________ 电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的
工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_________________ 年
度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：
一、工资结构
基本工资+提成+福利奖金
二、基本工资的计发
1试用期
凡进入__________ 场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，
试用期基本工资为____________ /月，最低底限业绩标准为 ______________ /月，试用
期业绩低于__________ 元者视为不合格，只发给基本工资的75%，即____________ 元, 试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过15天而中途
主动离职者，发给补助___________ 。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额
基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。
2•试用期后
进入过度期，过度期为一个月，基本工资为______________ /月，公司包食
宿。第一个月的最低底限任务为____________ ，低于—元以下，只拿基本工资的
65%,即_____________ 。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，
提成按规定比例核算。
3•转正后
试用期、过度期满即为___________ 司市场部电话营销组的正式员工，转
正后基本工资为___________ /月，包食宿并享社保，月底限任务为_______________ / 月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50%，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。
三、电话营销人员业绩的财务核算
1电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以
后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。
2•电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。
四、业务提成的比例
以__________ 计。
2•每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即
_________ 。
3•每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即
_________ 。
4 •本规定为___________ 度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。
六、工作量
1试用期内至少________
2•试用期后至少_______ 甲方（盖章）： ___________ 法人代表（签字）： _______ 经办人： _________________ _________ 年月日_个电话/天。
_个电话/天。
乙方（盖章）：_________ 法人代表（签字）：_____ 经办人：_______________ ________ 年月日