乡村医生聘用协议
聘用单位（甲方）______________________________________ 受聘人员（乙方）______________________________________ 受聘工作人员村卫生所（室）_______________________________
甲方（聘用单位）
名称： ________________________________________________________
户口所在地： __________ 省（市） _________ 区（县）_____________ 街道（乡镇）
专业资质： ____________________
甲方双方在平等资源，协商一致基础上，签订如下聘用协议条款，共同遵照履行。
本协议自双方签订之日生效。
一.聘用协议期限：本协议期限为年，自年月
日至年月日止
二.甲方聘用乙方在 _____________________ 卫生室从事卫
生保健（村医）工作
三.根据甲方要求，乙方同意在______________________ 岗位从
事卫生保健（村医）工作。
四、乙方的岗位职责：
1. 严格遵守执行各种医疗卫生法律、法规已发执业，保障医疗安
全，不断提高卫生室医疗服务质量。
2. 严格遵守上级卫生行政部门及甲方的村卫生室技术操作规范及
行政管理规定，规范执业行为，按要求完成甲方所安排的各种
各项工作任务。
3. 严格遵守“乡村一体化”的管理规定，组织行政，目
标任务，人事，药品，财务等项目要遵循甲方的规定统一管理。
4. 按照甲方要求积极参加各项会议，培训，并做好继续
教育学习合执业道德培训等工作。
5. 做好相关的公共卫生服务工作。
6. 向居民提供诊疗服务和就医指导，开展常见病，多发
病，慢性病的诊治等服务，积极开展院前急诊，急救，积极开
展巡诊护理。
7. 所使用的药品，医疗耗材，器械采购必须按照甲方规定同意购
进，严禁从其他地方私自购进。
五、甲方安排乙方所从事的工作内容及乙方提取的工作要求，应当符合国家的法律，法规，规定的劳动基准和甲方依法制定已公示规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行义务。
六、甲方要及时给乙方发放工资，不得克扣或无故拖欠乙方的工
作，并向乙方提供工资清单。
七、甲方要根据乡村医生职责，服务能力，服务人口数量和当年
人均基本公共卫生服务经费标准，实施基本药物制度及提供
基本医疗服务等，通过绩效考核的方式，根据乡村医生提供
服务的数量和质量将补助经费补偿给乡村医生。
1. 乡村医生财政补助标准：乡村医生的财政补助800 元（特乡村
医生证书）和1200 元（取得执业助理医师及以上资格证书）。
2. 公共卫生服务补助：对乡村医生提供的基本公共卫生服务通过
购买服务的方式给予补助。安排村卫生室承担40%左右的基本
公共卫生服务，并在绩效考核后，安标准基本公共卫生服务经
费及时足额拔付给乡村医生。
3. 基本医疗服务收入补助：对乡村医生提供的基本医疗服务通过
新农合基金补偿和个人付费给予补助。原则上新农合门诊统等
基金用于村卫生室的比列达到50%左右，乡村医生提供的基本医
疗服务收入全部上激乡镇卫生院。各乡（镇）卫生院根据乡
村医生实施的一般诊疗费，年就诊人次，服务人口，服务项
目合服务服务质量合理确定收入补助标准，一般诊疗费的按每
人次5-8元确定。
4. 基本药物制度专项补助：对实施基本药物制度的乡村医生，采
取专项补助方式给予定额补助，统等用于对
在村卫生室执业的乡村医生实施基本药物制度的专项补助，对在村卫生室执业但未实施基本药物制度的乡村医生不予补助。
对实施基本药物制度的村卫生室按具体实施人员以村的服务人口为基准发放基本药物补助,一般每个村的基本药物补助=当年本县村级基本药物资金/全县农业人口*本村的服务人口。八、岗位记律
（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到积权清晰，责任明确，考核严格，奖罚分明。乡镇卫生院每月或每季度对村医开展绩效考核。
（二）乙
方应严格遵守国家和本地方的各项法律，法
规，遵守甲方的各项规章合岗位纪律，服从甲方领导
合管理。
（三）乙方如有反规
章制度和岗位纪律，甲方有权进
行批评教育，按照有关规定给予相当的处理。
九、聘用协议的变更
（一）甲乙双方经协商一致，可以变更本协议的相关内容。
二）本协议订立时所依据的法律，法规，规章已
经发生变化的。
（三）本协议确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用协议变更书》。十、聘用协议的解除
（一）甲方，乙方双方经协商一致，可以解除本协议。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本协议。
1、不具备国家法律法规所规定的执业条件的
2、违反工作规定或操作规程，发生责任事故或失职，造成严
重后果的；
3、违反职业道德或医疗技术操作规范，造成不良反应的；
4、私自购药售药，开展非法诊疗活动的；
5、不服从管理经批评教育仍不改正的；
6、未经甲方同意，离岗15 天及以上不归的；
7、严重扰乱工作程序，致使甲方，其他单位工作不能正常进
行的
8、乙方患病在医疗期满后，不能从事原工作；
9、乙方年度考核或者聘期考核不合格，限期整改
后仍不合格的；
（三）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更协议达成一致的，双方均可以单方面解除本协议。
十一、聘用协议的终止
（一）本协议期限届满；