公司的培训现状
□很好□较好□一般□较差□很差
第一部分
对于下列培训项目，请您依照自己的标准评定其重要程度，在下面两栏的数字中打勾。
1、代表根本不重要；2、代表略微重要；3、代表重要；4、代表比较重要；5、代表非常重要。
培训项目
项目重要程度
项目必要性
职业规划
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
团队协作
1 2 3 4 5
4、您最容易接受的培训方式：
□课堂讲授□外聘机构□脱产学习□进校深造□读书自学□网络学习
□视频学习□现场演练□案例分析□讨论演讲□竞赛对抗□其它___
5、您认为公司培训讲师来源最好是：
□实战派知名企业专家□学院派知名教授学者□公司人力资源部员工
□咨询公司高级顾问□本岗位优秀员工□职业培训师□其他________
1 2 3 4 5
目标管理
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
时间管理
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
计划管理
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
创新能力
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
职业素养
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
商务礼仪
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
情绪控制
1 2 3 4 5
3、与您工作交流最多的其他部门为：__________________
4、您认为合作最为密切的部门的核心员工可以在哪些方面得到更大的提升？
5、对于公司的培训工作，您有何改进意见或建议？
人力资源部
2019-3-1
1 2 3 4 5
人际沟通
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
执行力
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
其他：__________
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：
□领导的重视程度□员工参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长
□培训组织与服务□培训的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进□其他
核心员工培训需求调查问卷
尊敬的员工：
为更好的设计符合员工实际情况及未来预期的培训计划，特附上本调查问卷，敬请惠于宝贵意见。调查结果和相关信息仅用于制定培训计划参考，您的建议和意见将等到充分的尊重，我们对您提供的信息严格保密。
姓名
入司时间
在本岗位时间
部门
岗位
文化程度
年龄
□25岁以下□25-35□35-40□40以上
6、您认为每次培训时间多长较合适，不会影响您的工作效率？
□1小时□2小时□半天□1天□1天以上□无所谓
7、出于今后个人职业发展，需要您自己希望参加的培训：
第二部分
1、通过公司的各项培训后，您所在部门的主管、二级经理的行为结果是否有所改变？有哪些改变
2、您认为本部门主管、二级经理继续提升需要哪些知识、技能？
2、您认为过去一年内举办的各种培训课程哪些地方有待改进：
□深化培训理论内容□加强培训实用性□提高讲师授课水平□完善培训服务
□丰富培训形式□合理安培训时间排□增加培训次数□减少培训次数
3、出于现在岗位需要，您个人希望参加以下哪些培训：
□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知
□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能