员工休假一览表
员工休假一览表
假别
休假条件
天数
应提交证明
假期待遇
年假
凡在公司服务满1年以上, 3年(含3年)以下的
7天
一切福利待遇照发
凡在本公司满3年以上, 8年(含)以下的,
10
凡在本公司满8年以上, 15பைடு நூலகம்含)年以下的
14
凡在本公司满以上的
每满1年加1天,最多不超过25天
节假日
元旦
1
一切福利待遇照发
连续5天以上, 1个月以下的(含)
期间基本工资按70%计发,当月无奖金,年终奖、年终双薪按月份比例计发
连续1个月以上或年累积超过45天以上的
期间基本工资按50%计发,无奖金、年终奖或年终双薪
事假
全年累计不得超过15天,不足1天,按小时计,不足1小时的,按1小时计
当月连续3天以内或累计超过5天的
期间基本工资不发,当月奖金扣除1/3
春节
3
国际劳动节
3
国庆节
3
结婚假
符合国家规定的结婚年龄,同时必须在本企业服务满一年以上的
13
结婚证书原件和复印件
一切福利待遇照发
慰唁假
直系亲属(祖父母、父母、岳父母、配偶、子女、兄弟姐妹)不幸逝世
7
死亡证明
一切福利待遇照发
其它直系亲属不幸逝世
5
产假
必须符合国家计划生育
女员工按国家有关部门规定执行
90—125天
准生证、待产证等
按国家有关规定执行
男员工配偶分娩
5
有薪病加
因病必须休养或治疗
2
医院
一切福利待遇照发
探亲假
工作满一年以上,父母或配偶在广州市以外生活不能团聚的,
已婚每四年一次
20
只发基本工资
未婚每年一次
20
病假
一年累计不得超过3个月
连续5天以内(含)的
市区级以上医院之有效证明
期间基本工资按70%计发,奖金按实际天数扣除
当月连续超过3天以上,或累计超过8天的
期间基本工资不发,当月奖金扣除
当月连续超过8天以上,或一年内累计15天以下的
期间基本工资不发,当月奖金扣除,不享受年终奖或年终双薪