朋友、同事、上司等的困惑。要排除万难， 否则我们就会被万难排除！
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做事
▪ 世上最大的一个人群族叫工作族，这群人 里分三类人：
▪ 一类是解决问题的人；
▪ 二类叫被问题围绕的人；
▪ 第三类是制造问题的人。
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吃苦
▪ 人必须有吃苦的人生观。
▪ 为什么我们现在的一些孩子出门就叫TAXI， 可他父母都是骑自行车出身的，因为他不 懂得钱得来的辛苦。
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职业走向设计
▪ 职业定位，简单讲就是认准选好了这块地 方，认为底下有水，坚持挖下去。
▪ 所谓跳槽，就是这挖一个坑那挖一个坑， 最后只有挖到职业的坟坑。
▪ 有许多今天还在职业介绍所徘徊找井挖， 很无奈，很无助，他们要选择？
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职业走向设计的点？
▪ 职业走向设计的前提是我们要找个点，为 这个点做些什么准备：
▪ 第一，智商IQ ，学业上的基础理论，专业 知识。
▪ 第二，情商EQ ，控制感情的能力，一气之 下，一怒之下对人生不负责的冲动会造成 很大的损失。
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职业设计要锻造三个能力：
▪ 第三，意商（逆商） ，即一个人意志力的承受度。 意志力、忍耐力是人一生的成功支柱。 既来之，则安之。
（越王勾践——卧薪尝胆） 你选择在公司干，你就干到成功，干到你能昂首挺胸的回 到家乡。
▪ 再富也要穷孩子，让他知道一些苦，懂得 如何吃苦， 苦和乐是相对而言，又相互转 化，乐极生悲。
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个人成长注意点：
▪ 1、肯定自己与信心 首先必须是肯定自己，才能创造出自
己的价值。有了肯定，有了信心，关键是 要从每一个今天都去开始行动。只有赶快 行动，付出努力，才能迅速缩短与目标之 间的距离，逐步走向成功。
▪ 短期目标 ▪ （日、周、月、年） ▪ 工作、生活、感情、事业、家庭
▪ 长期目标 ▪ （3年、5年、10年）
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SMART原则
1. 目标必须是具体的（Specific） 2. 目标必须是可以衡量的（Measurable） 3. 目标必须是可以达到的（Attainable） 4. 目标必须和其他目标具有相关性（Relevant） 5. 目标必须具有明确的截止期限（Time-based）
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学习
▪ 企业竞争来自学习力。 ▪ 有学习力才有判断力， ▪ 有了判断力就有了分析力， ▪ 有分析力以后才有洞察力， ▪ 有洞察力的人一定有凝聚力， ▪ 接踵而来的是组织力、财力、个人魅力、
影响力，这一切都来自我们的学习力。
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做人
▪ 对同事相互尊重、坦然相待 。
▪ 对新人，要想到初心。
▪ 对朋友忠义两得。做任何事是需要别人合作才能 顺利完 成，那就须忠义待人。
▪ 我们全公司的人都是风风雨雨同路人，从工作角 度上看是同事；从生活的角度上看是朋友兄弟姐 妹；所以我们要珍惜这份相处的缘分。
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做事
▪ “尽职尽责”。职业精神应该是敬业、乐业， 喜欢这份工作并以此为荣。
▪ 成功的人就是解决困难最多的人。 ▪ 人的一生就是解决困难的过程。 ▪ 面对工作、生活上的压力，面对来自家庭、
职业定位不准，雾里看花，最后只有行囊空空踏上北去列 车，回到原来旧貌依然的贫穷小山村，甘心吗？ ▪ 没有是非观我们就分不清谁是好友，谁是损友、谁是人物、 谁是人才 、谁是人渣。
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个人成长注意点：
▪ 3、抱怨是成功的大敌 ▪ 抱怨是成功的大敌，要想生活对你微笑，你首先
得对生活微笑。要不怕挫折，学会不抱怨，这个 世界并不同情弱者，人们对沮丧气馁的眼光只是 短暂的一瞥，迸发的流光不允许任何的犹豫和彷 徨。不良的心理只会像粥状动脉血管阻滞血流一 样，成为前进道路上的阻挡。
▪ 2.职业选择期 ▪ 3.职业适应期 ▪ 4.职业稳定期 ▪ 5.职业衰退期 ▪ 6.职业结束期
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职业生涯规划内容
▪ 自我认识； ▪ 自我规划（确定职业方向和目标，制定职
业发展道路计划）；
▪ 自我管理（明确需要进行的自我学习、提 升准备和行动计划）；
▪ 自我实现（反馈评估，修正完善）。
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职业生涯的目标
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打工的最高境界： 干到不要让随随便便的
人或单位能请得起你 ！
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职业素质结构要素
▪ 1、学习 ▪ 2、做人 ▪ 3、做事 ▪ 4、职业态度
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学习
▪ 不要太多怀疑，因为在你犹豫时已有人开 始在干了，当你在干时，别人已经取得成 功了，永远比别人晚一步不好玩对吧？
▪ 学东西不是单纯的书本知识，要结识朋友， 从别处学到课本上学不到的知识。
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学习
一是永远跟自己 的上司学习。 一个人不可能生下来就是老板，他能成为我们的上司一 定 有他的道理，要不怎么没叫你当这个上司呢？ 如果我们真的不喜欢自己的上司主管，应该这样想，他这 个人我不喜欢，但是他的经验一定是我喜欢的，我不能讨 厌他的成功经验吧。 还有一点就是永远不要说上司的坏话，这是一个职业品 德。
界”。 ▪ 人生经历、职业、专业、事业。
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职业生涯的定义
▪ 是一个人的职业经历，它是指一个人一生 中所有与职业相联系的行为与活动，以及 相关的态度、价值观、愿望等连续性经历 的过程。
▪ 是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、 理想的实现过程。职业生涯是一个动态的 过程。
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职业生涯阶段
▪ 1.职业准备期
乐观
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个人成长注意点：
▪ 2、做事要不怕吃亏 ▪ 做事要不怕吃亏，要实干，自我价值的砝
码就是不断地付出。其实，投机取巧成得 了一时，成不了一世，的确没有唾手可得 的利益。实干是态度问题，巧干是方法问 题，两者相得益彰。
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个人成长注意点：
▪ 吃苦 ▪ 痛病快乐着 ▪ 先痛苦之后再有快乐。 ▪ 你带着模糊的所谓的理想来发展，带着你模糊的人生观，
▪ 第一，年龄。 十八岁——总经理? ▪ ▪ 第二，学识。 我们学的哪些知识是对工作
有用的，学专业知识才是你工作的基础。
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职业走向设计的点？
▪ 第三，形象。 摆水果摊？公司高管？
精神抖擞? 感染力? 整洁? 大方？
▪ 第四，胆识。 敢不敢选择一个行业? 敢不敢坚持这一行做下去？
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职业设计要锻造三个商：
个人成长与职业生涯
二0一0年四月八日
1
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34干多久？▪ 在这里干多久？▪ 通过一段时间你会成为什么样的人。
▪ “有志之士立长志，无志之士常立志。”
5
干什么？
▪ 我能干什么？ ▪ 我正在干什么？ ▪ 我应该干什么？ ▪ 我还在等什么？
6
职业生涯
▪ 生涯，“career”， ▪ “生”，即“活着”；“涯”，即“边