医院劳动安全卫生管理制度
（一）为切实加强医院劳动安全和劳动卫生管理，为工提供符合劳动安全卫生要求的工作环境与条件，确保工作期间的身体健康与人身安全根据有关法律法规，结合医院实际，制定本制度。

（二）院长办公会定期分析评估劳动安全卫生工作，强检查指导，推动工作落实。

（三）医院年度预算设立专项经费，用于改善员工工作环境与劳动条件，最大限度防止和避免伤亡事故及职业病发生。

（四）人力资源部门负责拟制劳动安全卫生管理制度并组织实施，各部门、科室密切支持配合，抓好贯彻执行。

（五）医院每年定期组织员工劳动安全卫生教育与技术培训，考核合格方可上岗。

由人力资源部门牵头，医疗管理护理、感染预防控制等相关部门配合。

（六）医院实行额定工作制，加班、值班、夜班应在不损害员工健康的前提下进行。

（七）任何部门或科室严禁招用未满18周岁的未成年人。

（八）严格执行保护女员工有关规定。

禁止安排怀孕哺乳期女员工从事有毒有害作业和繁重体力劳动。

（九）员工招聘时必须进行入职前健康检查并定期组织内部员工进行健康体检，确保员工身体健康无传染病、职业病，确保健康、安全生产。

（十）严格按国家规定发给员工防护用品、用具，建立健全使用、发放等制度。

各部门、科室不得以现金代替物品。

医院配备的劳动安全卫生抢救药品器材应定期检查和更换，防止失效。

（十一）员工应严格遵守劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

员工有权拒绝违章指挥，对漠视员工安全、健康的部门或科室及其负责人，有权进行批评、检举、控告。

（十二）工会对医院执行有关劳动安全和劳动卫生规定、标准实行监督检查，依法依规维护员工合法权益。

（十三）工作环境和劳动场所的劳动安全卫生防护措施和有毒、有害物质浓度（强度），应确保符合国家有关劳动安全卫生技术标准。

（十四）所有仪器、设备、设施正式投入使用前须由主管部门和科室进行严格检查、验收，确保安全使用。

（十五）制订完善突发事件应急预案，定期排查并及时消除安全隐患。

（十六）如发生员工伤亡事故，应立即组织抢救，不得隐瞒、虚报或故意延迟上报，同时迅速查明原因、分清责任，提出整改措施和处理意见，并及时向相关部门报告和通报情况。