效益工资计算方法
1．工资清算表第20行（核定的效益基数）和第20行（核定的工资基数）是由上级单位以文件的形势下发到各个基层单位（核定）的；
2．第11行=第38行+第39行，其中：
a)第38行（实现的毛利润额）为计提效益工资以前的利润总额，即将所有该处理的
业务都处理完毕，不计提所得税费用，也不计提效益工资，但应计提单列工资（第
30行）；
b)第39行（实现的税金总额）包括本年实现的增值税、消费税、营业税、城建税以
及计入管理费用中的四小税（土地使用税、车船使用税、房产税、印花税）；3．工资清算表第11行（税利增长绝对额）除以第10行（核定的效益基数），算出效益增长幅度；
4．将第一步算出的结果乘以第20行（核定的工资基数）再乘以第12行（浮动比例）；得出的结果填入14行（分档扣减前的新增效益工资）；
5．将第14行（分档扣减前的新增效益工资）除以第20行（核定的工资基数），得出新增效益工资的增长幅度（下称r）；
6．如果r<=10%，则第19行（分档扣减后新增效益工资）等于20行（核定的工资基数）乘以r，计算的结果应该和第14行（分档扣减前的新增效益工资）相等；
7．如果10%<r<=25%，则需要分两档计算：
a)第1档：第20行（核定的工资基数）*10%*100%
b)第2档：（第14行—第1档计提数）*50%
c)将上述两档的结果相加，就是第19行（分档扣减后新增效益工资）的数字
8．如果25%<r<=40，则需要分三档计算：
a)第1档：第20行（核定的工资基数）*10%*100%
b)第2档：第20行（核定的工资基数）*（25%-10%）*50%
c)第3档：（第14行—第1档计提数—第2档计提数）*30%
d)将上述三档的结果相加，就是第19行（分档扣减后新增效益工资）的数字
9．如果r>40%，则需要分四档计算：
a)第1档：第20行（核定的工资基数）*10%*100%
b)第2档：第20行（核定的工资基数）*（25%-10%）*50%
c)第3档：第20行（核定的工资基数）*（40%-25%）*30%
d)第4档：（第14行—第1档计提数—第2档计提数—第3档计提数）*10%
e)将上述四档的结果相加，就是第19行（分档扣减后新增效益工资）的数字。