我们常常不能改变世界, 唯一能够改变的就是自己。尽管生命无常, 生活起伏 大, 人生充满许多不如意的东西, 但是有不少东西是完全可以把握的, 那就是我们
工作和生活的态度。有人说, “每个人身上都有一种看不见的法宝。它的一面写
着‘积极心态’,另一面写着‘消极心态’。积极心态可以使你达到人生的顶峰, 而消极心态会使你一生贫苦与不幸。”
这就是我必须要有的心态和动力，必须积极且努力
现阶段，中国经济正处于后金融危机和新常态经济结构的调整之中，这种新常态经济结构将会在后续 10年甚至更长时间内影响着企业的发展，这就需要企业必须立足于高质量和高效率来适应国家甚至世 界大气候的影响。在这个适应期当中，企业、行业甚至跨行业的重新洗牌势在必行，注定有些企业难 免会在竞争中被淘汰，当然，从业人员也就面临着被优化的局面。具体原因体现在以下几个方面： ① 职场会因企业破产造成人才井喷式冲击。当然，就会影响到企业的人才竞争，使原有稳定的人才模 式出现新的洗牌。
不是没有阳光，是因为你总低着头；不是没有绿洲，是因 为你心中一片沙漠。
来学家佛里曼在《世界是平的》一书中说，“二十一世纪 的核心竞争力是态度与想象力，而保存我们最好的想象力 必须是心怀谦卑。”佛里曼的预言告诉我们，积极的心理 态度已经成为新世纪比黄金还要珍贵的最稀缺的资源，是 个人和企业决胜大未来的最为根本的心理资本，是职场和 市场最核心的竞争力！
所以说,同样的桃花同样的春色,不同的心境不同的感受。
有人曾问两位年轻的砌砖工人：“你们在做什么？”其中一位赌气地说：“砌砖呗！赚钱养家。”另一位愉悦地说：“我正在建造世 界上最富特色的房子。”后来，前者碌碌无为地过了一生，后者则成了有名的建筑师。从事同样的工作，由于心态不同，结果却大不 一样。在我们工作中，似乎也存在类似两种心态的影子。一种是消极的心态，对于自己从事的工作，认为只是个“点钞票的”、“记 账的”，每天重复着同样的操作，谈不上能有多大价值。受这种消极心态所支配，工作只求过得去，不求过得硬，更缺乏开拓创新的
在我们的身边，或者我们自己或多或少就有一些消极心态的影子。一个人一旦被消 极的职业心态所支配，他对事物永远都会找到消极的解释，并且总能为自己找到抱 怨的借口，最终得到消极的结果。接下来，消极的结果又会逆向强化他消极的情绪， 从而又使他成为更加消极的人。消极心态的人总是在关键时刻怀疑自己，并将自己 的消极情绪传染给他人；永远悲观失望，抱怨他人与环境；常常自我设限，让自己 本身无限的潜能无法发挥；整天生活在负面情绪当中，不能享受人生固有的乐趣。
础，久而久之，导致企业逐步走上了效益下滑甚至面临经营破产的地步。而企业用人
必须考虑的两大问题便是良好的职业心态和全面的综合能力。但是，大多数企业的从 业人员习惯的应用所谓的一点经验来包打天下，忽略了自身的能力提升和职业心态的 转变，从而导致自身缺失了职场的竞争力。因此，面对新常态经济结构，从业人员首 先要提升的必须是良好的职业心态，否则，您将会成为第一波下岗队伍中的一员。
消极的心态面对再好的工作环境,也是悲哀叹息,感觉处处不如意。思想决定行为, 而正 确的思想往往是良好的心态引导的, 所以心态左右个人的行为。 境随心转,乐观时看到的是美好的景色,悲观时看到的是萧条的景色。譬如林黛玉的 “葬花”,实际上就是心态问题。在别人眼里,满园春色,桃红李白意味着无比美好的新
春景象。可是在她眼里, 片片桃花随春风悄然落地,好像她的不幸、无奈和绝望的人生。
中国哲学史大家冯友兰曾讲过一个故事：“一小儿走路，为一石所绊倒，此小儿必大怒而恨此石。 但一成人为一石所绊倒，则并不怒，不恨此石……其所以如此者，因小儿对于此石无了解，以为 此石有意和他捣乱，所以恨之。而成人对石有了解，知石是无知之物，绝不会有意与他捣乱，所
以并不恨之。”
冯先生是在说一个什么道理呢？——对于事情背后的道理有了解，进而不为事情所累，才能想得 开、看得透，才不至于因外界的环境刺激而被动地做出消极的反应，害得自己做无谓的烦恼。这 也是冯先生强调的一个重要的心态修炼方法——以理化情。
3.斤斤计较心态 斤斤计较本身并没有什么过错，人应该为自己的利益计算清楚，不会算计自己利益的人也就没有办法 生存和生活。我们讲的斤斤计较是过分地斤斤计较，过于算计自己的得失，这样的人无论是在工作中 还是在生活中都是有问题的。 美国心理专家威廉通过多年的研究，以铁的事实证明，凡是对金钱和物质利益太能算计的人，实际上 都是很不幸的人，甚至是多病和短命的。他们90％以上都患有心理疾病。这些人感觉痛苦的时间和 深度也比不善于算计的人多了许多倍。换句话说，他们虽然会算计，但却没有好日子过。 爱算计的人，心胸常被堵塞，每天只能生活在具体的事物中不能自拔。习惯看眼前而不顾长远。在工 作中表现为“给多少钱，干多少活儿”，这本身并没有错，问题是过于计较自己的得失，就会错过了
具体来说，影响我们职业生涯的消极心态主要有以下七个方面：
1. 浮躁 1）心神不宁。面对急剧变化的社会，不知所为，成天无所事事，做事无恒心，见异思迁，不安分守己，对前途毫无信心。 （2）焦躁不安。不能静下来踏踏实实地学习、工作，而是求多、求快，希望一口吃个胖子。在情绪上表现出一种急躁心态，
急功近利。在与他人的攀比之中，更显出一种焦虑的心情。能耐小，脾气大。
（1）“想不到”——对自己的职业人生没有长远的打算，不想想也不去想，不知道该做什么，不能有效地管理自己的时间，
工作效率低下，工作业绩平庸。 （2）“坐不住”——静不下来，沉不住气，想做事没有目标，想学习没有毅力，随波逐流，做做这，做做那，最终啥也做不 精、做不透、做不细，没有自己的核心职业能力，更谈不上核心职业竞争力。
听过一个小故事: 在英国最古老的建筑物威斯敏斯特教堂旁边,矗立着一块墓碑,上面刻着一段非常著名的话,当我 年轻的时候,我梦想改变这个世界; 当我成熟以后, 我发现我不能够改变这个世界,我将目光缩短 了些, 决定只改变我的国家; 当我进入暮年以后, 我发现我不能够改变我们的国家, 我的最后愿 望仅仅是改变一下我的家庭,但是,这也不可能,我只能改变自己。
② 跨区域的人才流动将大幅度提升。
③ 新一轮毕业大潮的充斥。我国每年毕业的大中专毕业生高达800万，如此庞大的人才队伍需要消化， 而且，这些刚走出校门的学子会逐步走上企业的关键岗位，再加上薪酬与老员工相比偏低，所以，也
对企业人形成一定的压力。
④ 企业班一直强调的是人力资源的重要性和人力成本的问题，因为这两大问题严重影 响到企业的发展。而大多数经济效益不好的企业，就是因为人力资源结构太过稳定， 这些稳定的人员由于自身能力和心态的问题，无法很好地为企业的发展奠定良好的基
精神。另一种是把做好工作看作是个人生命的意义，人生价值的体现，爱岗敬业，孜孜不倦。两种心态导致两种工作态度，两种工作
态度产生两种工作效果。其实我们应当经常调适自己的工作心态，把平凡的工作看成创造福祉，一种对美好未来的追求，一种甜蜜的 享受，这样人的主观能动作用就会充分发挥出来，无论在什么岗位，都会创造出辉煌。王进喜钻石油，张秉贵卖糖果，李素丽售票， 他们的工作虽然平凡，但在平凡的岗位上却做出了不平凡的成绩，为世人所称道，这都是他们以积极的心态对待平凡工作的结果。
（3）盲动冒险。浮躁的人急于求成，由于情绪取代理智，使得行动具有冲动性和盲目性。行动之前缺乏思考，为图一时之快， 将可能的后果置于脑后。比如，现在有一种叫“闪辞族”的，连同事还没有来得及认识就跳槽了，一年之中跳槽七八家单位， 成为了名副其实的“职业跳蚤”。 “非宁静无以致远，非淡泊无以明志。”浮躁心理的存在必然对一个人的职业生涯产生严重的不良后果。急功近利的心态会 导致心理紧张、烦恼、易怒，减低注意能力、思维能力；浮而不实使知识与工作技能无法提高，仅局限于表面，以至于业绩 平庸或者无法有效地履行职业责任。浮躁心理的表现形式因人而异，但对职业和工作的危害却大体相同：
知识与技能成长的机会，他们宁愿自废武功，也不多干一点儿。
斤斤计较的人，计较了眼前，失去了长远；计较了现在，失去了未来；计较了薪酬，失去了能力；计 较了自己，失去了别人。斤斤计较的一生，反而是一无所获的一生。
4.投机取巧心态 投机取巧心态，往轻里说，是指不愿意付出艰苦劳动，靠小聪明以取得成功；往重里说，是指用钻空子的办法和狡猾的手段，来获 取不正当的利益。投机取巧的人希望取得卓越的绩效，但不愿意付出相应的努力；希望到达辉煌的巅峰，却不愿意经过艰难的道路； 他们渴望取得胜利，却不愿意作出牺牲。工作中的投机取巧心态表现为： （1）善于找“窍门”、走“捷径”，目的是少出力、少干活儿，但是工资报酬不少得。 （2）干面子活儿，领导或者别人在的时候奋不顾身，一旦没人监督则偷懒耍滑，惜力如金。 （3）喜欢花拳绣腿，表面功夫。比如练习一项技能，有些人在练习之前，总想找一个讨巧的方法来练习，他们认为勤学苦练不应 该是自己的选择。于是总是把心思用在找捷径上，东走走西转转，而不是沉下心来认认真真去学，其结果是不仅耽误了时间，而且 技能不牢、不扎实，最多成为“半瓶子醋”，正所谓“聪明反被聪明误”。而那些认为自己比较笨的人，也找不到捷径，于是“笨 鸟先飞、埋头苦干、老老实实”，所下的功夫比别人多，最终把一件简单的技能练成了绝活儿。 投机取巧说白了就是想“不劳而获”，懒惰是人性的弱点，而投机取巧恰恰暗合了人的这一弱点。海尔CEO张瑞敏先生说过这样一 件事情：要求一名中国人每天擦六遍桌子，也许他第一天能做到，过了几天他无论如何也做不到一天擦六遍，而日本人可以做到。 因为在中国人的思想意识里，认为桌子擦一遍或二遍就可以擦干净，为什么要擦六遍？其实这种思想就是投机取巧。 投机取巧的心态会使人堕落，在无所事事中令人退化。投机取巧也许能让人获得一时的便利，可能表面上看来会节约一些时间和精 力，但却在心灵中埋下隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。一旦养成投机取巧的习惯，一个人的品格会大打折扣。 郎咸平教授指出：由于依靠投机取巧所获得的成功是小概率事件，因而风险极大。如果一个人有了投机取巧的心态和习惯，不会永 远取得真正的成功；如果一个企业有了投机取巧的做法，这个企业永远只能做产业链里附加值最低的制造环节，而无法脚踏实地地 走向产业链价值更高的其他环节；如果一个民族存在投机取巧的文化，那么这个的民族就很难屹立于世界之巅。 古罗马人有两座圣殿：一座是勤奋的圣殿；另一座是荣誉的圣殿。他们在安排座位时有一个秩序，就是必须经过前者，才能达到后 者。勤奋是通往荣誉的必经之路，那些试图绕过勤奋，靠投机取巧寻找荣誉的人，总是被排斥