20xx职工带薪年休假情况报告深入了解职工带薪年休假制度的降实事情，降实职工带薪年休假制度是全面建设小康社会的需要。

下面查字典范文为大伙儿整理事情报告，工大伙儿参考。

职工带薪年休假事情报告1：歇息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。

随着《劳动法》、《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)的颁布实施，我国的职工带薪年休假制度初步确立。

20xx年，国务院办公厅印发了《国民旅游休闲纲要(20xx—2020年)》，提出要保障国民旅游休闲时刻，到2020年职工带薪年休假制度基本得到降实。

李克强总理在今年的政府工作报告中强调，要深化服务业改革开放，降实带薪休假制度。

为了弄清贯彻执行《条例》的真实事情，切实反映用人单位和职工群众等别同利益主体对执行《条例》的评价和意见，宜昌市总工会对全市降实职工带薪年休假事情进行了专题调研，形成如下调研报告。

一、基本事情为深入了解职工带薪年休假制度的降实事情，宜昌市总工会成立了调研工作小组，分赴14个县市区和市直产业、行业开展了一次专题调研。

一是分层召开经营治理者、工会主席和职工代表调研座谈会28次。

二是挑选别同类型且具有代表性的机关、企事业单位105家，其中，行政机关10家，事业单位20家，国有、集体及控股企业15家，民营企业50家，外资企业10家。

发放调查咨询卷1500份，收回咨询卷1498份。

在参与咨询卷调查对象中，一线职工占52%，普通经营治理和技术人员占29.7%，中层治理人员占14.3%，高层治理人员占4%。

调研的105家单位中已全面降实带薪休假制度的19家，占18.1%;部分降实的47家，占44.8%，没降实的39家，占37.1%。

从降实的形式看，按规定天数正常休假的占53%，由于无法安排休假按该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳的占47%。

从单位性质来看，机关事业单位比企业执行得好;国有及国有控股企业和外资企业比民营企业执行得好。

从经济效益状况来看，经济效益好的企业比经济效益差的企业执行得好。

从职工岗位来看，技术业务骨干以及重点工程和重点岗位生产一线的职工及企业高管、领导干部带薪休假比例仅为23.2%，普通干部职工休假比例为55.7%。

从休假形式看，机关事业单位普通采纳一次性或分段休假;企业的年休假则相对灵便，普通采取生产销售淡季或停产检修期间集中休假、分段休假、抵消事假等方式安排。

从参与调研人员的身份来看，职工对带薪休假普遍欢迎，高层治理人员和企业主中77%的认为当前的带薪休假制度与我国目前的社会状况存在一定的脱节，特别是在目前经济下行的事情下，该制度难以得到很好降实。

二、要紧做法(一)广泛宣传。

职工带薪年休假制度实施以来，我市经过电视、电子显示屏和报刊宣传，仔细解答企业职工带薪年休假涉及的有关咨询题，市劳动关系三方成员单位组织工作专班到用人单位、进社区发放专题宣传资料，经过举办政策培训，宣说有关典型案例，提高职工带薪年休假制度的知晓率，增强用人单位和劳动者遵守劳动保障法律法规观念，提高劳动者自我依法维权意识。

(二)合力推进集体合同制度。

经过召开劳动关系三方协商会议研究决定，要求各县市区人社部门在审核企业上集体合并且，要求企业将降实职工带薪年休假制度作何必备条件写入《集体合同》中，并经过平等协商进行约定。

近年来，我市劳动关系三方合力推进集体合同制度，扩大了集体合同签订覆盖面。

目前，我市87.2%的建会企业普遍建立集体合同制度。

有力促进了企业职工带薪年休假制度的降实。

市人社局在企业申请特殊工时制度审批和开展劳动用工备案时，将降实职工带薪年休假作为重要内容，使职工带薪年休假有章可循。

(三)实行劳动用工诚信评价制度。

劳动关系三方合力指导特殊行业和重点企业建立和完善劳动用工诚信评价制度和激励机制，引导企业建立自我约束、自我治理、自我协调的劳动用工治理模式。

把贯彻降实职工带薪年休假制度作为企业，构建“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系的重要内容。

以有效开展劳动用工诚信评价活动，促进企业职工带薪年休假制度的顺利实施。

(四)加大劳动保障检查力度。

我市两级劳动监察部门，经过组织劳动保障监察年度书面审查、专项检查、主动巡查和受理投诉举报等形式，依法监督检查企业执行职工带薪年休假制度事情。

对带薪年休假制度别执行或者执行别到位的，依据职权责令企业限期改正;逾期别改正的，除责令支付未休年休假工资酬劳外，企业还应当按照未休年休假工资酬劳的数额向职工加付赔偿金。

特别是在调查处理劳动保障争议案时，凡是劳动者要求企业支付未休带薪年休假工资的，劳动保障争议仲裁机构在查证属实后，都赋予了支持，维护了企业职工的合法权益。

(五)借人大、政协之力推进。

借助人大、政协开展执法检查、专项视察和协商等活动，着力推进职工带薪年休假制度的降实。

今年7月市人大将对全市贯彻执行《湖北省集体合同条例》进行执法检查，对各地各单位在开展平等协商集体合同制度中是否将降实职工带薪年休假制度纳入集体合同内容重点检查。

为了加强对《条例》实施的民主监督，促进企业等各单位积极习惯新常态，市政协201X年3月13日召开专题协商座谈会，并形成如下共识：《条例》的颁布实施，是全面建成小康社会的要求，是积极习惯经济新常态的重要举措。

要克服增加成本、妨碍工作的片面认识，将其作为新常态下的必要成本构成和以人为本、促进工作的积极措施，确保单位降实制度建设全面推进。

会后，市政协办公室向市委、市政府专题提交了《对于“职工带薪休假制度实施”协商座谈会议的事情报告》，就贯彻降实职工带薪休假制度提出了相关意见和建议。

三峡电视台、三峡日报、三峡晚报等多家主流媒体对此次协商座谈会，进行了专题延续报道。

三、职工带薪年休假难以很好降实的要紧原因我市在贯彻降实企业职工带薪年休假制度方面做了许多实际工作，也取得了成效，但从实际执行事情来看，《条例》的实施还别平衡，部分单位在执行过程中还存在一些咨询题。

要紧原因有以下几点：(一)带薪年休假制度普及宣传力度别够。

在调研座谈中了解到有近三分之一的企业经营治理者特别是民营企业的经营治理者对该项制度别了解，关于别执行该项制度将会承担的法律责任别清晰。

咨询卷调查过程中发觉惟独21.6%的职工很清晰带薪年休假制度;47.3%的职工基本了解;听说过但别清晰制度的职工占20.8%;没听说过的职工占10.3%。

《职工带薪年休假条例》颁布实施以来，各界宣传推广的别到位，导致了部分单位职工，甚至领导干部对该制度政策的认识比较含糊。

(二)工作与休假的矛盾突出。

由于近几年来人力资源成本别断上升，特别是目前经济形势下行的事情下，不少中小企业生存困难，所以别愿增加用工成本，别主动提出或别准职工休年休假;职工由于胆怯妨碍自身进展，也别敢向企业提出休假要求。

调查发觉，认为单位(部门)领导别重视职工享受带薪年休假的占37%;单位没有职工带薪年休假打算安排的占32.5%;由于工作调配别力，致使职工没有时刻休假的占56.5%。

部分企业经过改制、减人增效等改革措施未来，都是“一具萝卜一具坑”，一旦安排休假，就妨碍企业生产的正常运行。

事业单位中，例如大型公立医院，由于关键岗位人员别脚，不少岗位工作人员，因为没有富余人员，无法相互替代，只能放弃休假。

湖北省人力资源和社会保障厅2008年下发的《对于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》中要求，“机关事业单位工作人员因工作需要，真的无法安排休年休假的，其人数别得超过本单位在编人数总数的5%”。

在部分机关、事业单位因工作原因无法休假的人数往往超过总数的5%，其工作酬劳没有经费渠道，致使难以降实该项制度。

(三)职工带薪年休假制度中的“带薪”标准规定含糊，妨碍了职工要求年休假的积极性。

目前大多数企业的薪酬体系都与职工绩效水平的高低有直接关系，休假导致劳动时刻缩短，必定会妨碍到个人的薪资水平。

近的来看，休假当月的薪水和奖金会减少;远的来看，本季度或本年的绩效评估会受妨碍，从而造成经济上更大的损失。

所以，不少人宁愿放弃一时的舒畅而挑选上班，还有一些劳动者担心休假妨碍了自己的升迁。

职工基于自身的短期利益(如工资、奖金等)和长远利益(如在公司企业中的地位、业绩等方面)的思考，势必会对带薪年休假制度的实施持消极的态度。

(四)职工缺乏话语权，相关部门监管乏力。

咨询卷调查和座谈显示，75.5%的职工认为当前劳资双方别对等，职工没有话语权;66.7%的职工表示单位只关注自身利益，别愿为职员休假增加成本;61.1%的职工表示，要求休带薪假可能妨碍自身进展甚至被辞退，职工全然别敢提出休假要求。

部分机关及事业单位的领导未带头执行职工带薪年休假制度，导致一般工作人员也不行提出休假申请，“别想所以妨碍前途”。

假如所在单位别实行带薪休假，69.1%的职工会挑选忍气吞声，仅8.2%的职工表示会向单位提出申请，仅3.5%的职工表示会向有关部门举报或找求帮助。

另外，劳动监察力量别脚，难以对年休假制度的执行事情进行全方位的督查。

加之《职工带薪年休假条例》对用人单位别降实带薪年休假的法律责任规定含糊，在司法实务中难度较大，对用人单位缺乏威慑力，导致监管缺位。

四、对策建议(一)进一步加强宣传，提高认识。

要进一步加强宣传，充分认识到降实职工带薪年休假制度是全面建设小康社会的需要，是习惯经济新常态的需要，是全面推进依法法国的需要，是党中央国务院的明确要求。

各地各单位应加大对带薪年休假条例的宣传力度，人社、工会、宣传等部门要将宣传年休假制度纳入职工权益保障的重要内容，形成良好的社会舆论氛围，进一步加强职工的法律维权意识，让职工都可以清晰地了解到自己应享有的权利。

机关、事业单位领导应带头垂范，鼓舞干部职工主动提出休假。

带薪休假制度在企业的实施会更加困难一些，所以要倡导企业建立以人为本的企业文化，使企业意识到建立以人为本的企业文化对企业长期健康进展的必要性和紧迫性。

一方面加强对企业治理者的宣传，使他们认识到降实职工带薪年休假制度是维护职工歇息休假权利，关怀、保护职工，提高企业凝结力和职工归属感，调动职工积极性的重要举措，有利于促进企业可持续进展。

另一方面要加强对职员的宣传，使他们意识到带薪休假是他们应该享有的一项基本权利，使他们了解国家及地点政府对于带薪休假的政策与法规，获得是否行使自己此项权利的机会。

(二)创新办法，增强年休假工作的打算性和灵便性。

各单位应着力推行单位休假年度打算，实行组织打算安排与职工个人申请、单位批准相结合的方法。

在确保各项工作正常运行的事情下，每年制订出当年工作人员年休假打算，对职工年休假做出统筹安排。

关于特殊岗位、工种的职工可采取灵便多样的休假方式，能够集中休也能够划整为零，在工作间隙随时休。

为解决职工工作的岗位一人制、无人替换等咨询题，可建立复合型人才，采纳二人一组的职能捆绑的方法，即AB角，当一人别在岗，另一人能履行其职能，从而改变一人离岗，职能空缺的现象。