KPI考核目标与标准设定方法
KPI指标设立要求
❖ 目标要与员工沟通达成 ❖ 目标应是只要努力，就可以达成 ❖ 目标尽量具体化、量化 ❖ 尽量将目标种类浓缩在7项之内 ❖ 下一级目标要与上一级目标有关 ❖ 与各部门的目标相互配合 ❖ 依重要性不同给预不同权重
KPI考核目标与标准设定方法
绩效考核指标设定（样稿）——总裁办
KPI考核目标与标准设定方法
二.考核的内容一定要是自己可控的
很多质量检测部门，质量监控部门会在绩效考核 表中写到保证质量合格率在多少以上，其实这个是 错误写法，因为你所监管的部门的质量不是你所能 控制的，你只能做到检验产品合格率的准确度达到 误差在多少范围内。要记住，质量不是能控制出来 的，而是生产出来的，检测知识为生产提供督导、 参考的。
√ √ √ 满意度调查表
√ √ √ 总裁评估
√
√
√
绩效管理委员会通过审 核工作记录评定
√ √ √ 员工满意度调查表
√ √ √ 部门培训记录表
被考核部门 负责人签字：
日
上一级部门
日
期
负责人签字：
期
备注：考核指标时所用到的表格由人力资源部负责组织、与相关部门共同设计。不同部 门使用的内（外）部客户满意度调查表应体现各自部门的服务职能特点，分别进行设计 ，一般设计10到15个问题为宜。部门员工满意度调查表可以统一设计，主要反映部门内 员工在部门内部管理及个人成长等KP方I考核面目标的与标满准意设定度方法。重要工作的计划与实施等应有详细记 录。
对组织目标的实现有重大影响 3. 通过在关键绩效指标上达成的承诺，员工
与管理人员就可以进行工作期望、工作表 现和未来发展等方面的沟通
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制定目标的SMART原则
❖Specific 具体的 ❖Measurable 可测量 ❖Attainable 可达到 ❖Relevant 相关的 ❖Time-scoped 有时间限度的
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四.考核标准要遵循三个定量原 则，
上级期望、历史数据、同行数据。上级期望 是指，上级期望你百分百完成，你就要百分百 完成。历史数据是指，一般情况下，本月所做 的标准不能低于上月，至少要和上月齐平。同 行数据就是根据同行的标准，来制定自己的标 准。
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指标 维度
指标名称
财务
客户 内部 流程
员工学 习成长
各类实际发生费用与预算 的差异率 内部客户满意度
总裁满意度 重大工作推进及工作报告 及时性 员工满意度
人均培训时间
目 标
权 重
与公司 KPI的
相关度
指标特性
可控 可衡 简明 性 量性 性
数据来源
20% √
√ √ √ 财务报表
10% √ 30% √ 20% √ 10% √ 10%
=理想目标值，为50分； 每增加50万，加5分；
财
每减少50万，扣5分， 务
低于必保目标为0分。 部
4.客户沟通服务
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关键业绩指标（KPI）
KPI含义
KPI- Key Performance Index
什么是关键绩效指标？ 1. 关键绩效指标是用于评估和管理被评估者
绩效的定量化或行为化的标准 2. 关键绩效指标对组织目标有重要增值作用，
KPI考核目标与标准设定方法
三.形容词不做量化考核的标准
在员工填写绩效考核表是，常有出现这样的字 样“完善制度”“及时传达”。带有这些字眼的考核标准 都是很难量化的。什么程度下才是算完善？什么情 况下算是及时？作为一个办公室主任，考核时应这 样些，普通文档8小时内送到，加急文档3小时内送 到，这样量化了后才能很好评判办公室主任工作到 底是不是及时。
KPI考核沟通内容
一.考核的七个步骤； 二.KPI指标/目标值/考核标准的设定； 三.跨部门关联指标的设定（避免责任不清时，相互推诿）；
（质量/交期/成本/安全/5S/招聘及时率等）
五.指标分解的方法（鱼骨图法，价值树法，平衡计分法等）。
KPI考核目标与标准设定方法
KPI考核步骤
➢ 1. 选定考核指标; ➢ 2. 明确考核目标值; ➢ 3. 制定评分标准; ➢ 4. 制定评分挂钩办法; ➢ 5. 签订考核表; ➢ 6. 数据收集及评分; ➢ 7. 评分绩效应用.
制定考核标准的六个要点
一. 数量和时间一般不做为单独的考核标准; 二.考核的内容一定要是自己可控的 ; 三.形容词不做量化考核的标准; 四.考核标准要遵循三个定量原则 ; 五.考核标准要应用逆推法 ; 六.上级一定要和员工达成一致.
KPI考核目标与标准设定方法
一. 数量和时间一般不做为单独的考核标准 在非量化的指标中，数量和时间一般不做为单独的 考核标准。所谓非量化是指追求的工作质量，而非 数量，比如一个打字员，其工作标准为60个字每分 钟、错误率在1%，在这种情况下员工就很可能把打 字速度提高到120个字没分钟，但是错误率到了5%， 像这样的打字只追求速度，而忽视了更重要的质量 了。很多人在做绩效考核的时候常用“某某项目在某 月底完成”，其实这个是错误的绩效考核表填写方法 的。这会导致员工只求完成工作的速度，而容易忽 视完成工作的效果，如准确率、返工率等都是很好 的衡量标准。
KPI考核目标与标准设定方法
KPI考核表
关键业绩指标 KPI
目标值
必 理挑 保 想战 目 目目 标 标标
分值
措施和手段
Hale Waihona Puke 完 成权 期重 限1.奖金激励机制
考核标准
数 据 来 源
实 际 值
得分
完成公司 规定的销售额
500 万
800 万
12 00 万
50
2.增加广告投入 3.销售技能培训
考 核 期 内
50 %
五.考核标准要应用逆推法
任何的考核标准的制定都可以根据数量、 质量、成本、时间期限、客户（上级）的评价五 个部分组成。例如你要制定一份项目实施方案。 从数量上来说，可以是一份，也可以规定多少字， 也可以规定有多少分册等。从质量上来说，可以 是，某某办公会议通过，或是上级签字，或是上 级修改几次。从成本上来说，可以说控制在多少 钱以内。从时间上来说，可以说是在年前，月底 前。从客户（上级）的评价来说，可以是员工对 方案的认同率达到多高，上级对方案的满意度是 怎么样等。然后最后从中挑选一些重要的考核指 标，向时间和成本相对来说较轻的指标就可以没 必要写上去。