优势与劣势分析
其实真正全面地了解一个人是需要时间的，况且人与其他事务一样，也是在不断变化之中。

但对于一名人力资源顾问或是机构来说，所谓对人的了解，是指相对独立的一个时间段。

他的工作性质就要求，必须短时间内对所需人员迅速做出判断，并准确给予结论。

那怎样去了解一个人呢？怎样做到能在较短的时间内给一个人以结论？这主要靠经验的积累，需要长时间实践中的揣摩和总结，其方法不外乎三个字：观、闻、品。

1、观，这里主要讲的是对其外表的观察。

通常情况下，人力资源机构对一个人的了解和考察首先是从其外表开始的。

也就是说，当被考察者站在你面前的时候，你肯定要对其从头到脚地打量一番。

此时如果你是一个阅历较深、经验丰富的考官，或许就是这上下的几眼，可能就会对此人有了一个八九不离十的印象。

什么叫一见如故？大概就是这种感觉吧。

那“观”都观些什么呢？
一是着装。

着装是“死物”，是没有生命的，可不同的人在对着装的选择和穿着上却是大有说道的。

喜欢深颜色服装的人，往往性格比较沉稳；喜欢浅颜色服装的人，可能做事比较前卫；喜欢艳丽一点或是花色服饰的人，往往比较新潮，或许还有突出自己的习性。

透过着装的条理性可以看出一个人做事的条理性；着装的严谨程度能看出一个人做事的认真程度；着装的整洁度能反映出一个人的工作作风怎样，服饰色调的搭配，往往能折射出一个人的思维缜密程度及创新意识如何。

二是看面色。

面色怎样往往是一个人健康状态的最好标志。

三是看眼神。

我们常说眼睛是人心灵的窗户，经验丰富的人，透过眼睛往往就能看到对方的心底。

善良与邪恶、诚实狡诈、聪明与愚笨，往往都写在一个人的眼睛上。

同时，眼神还会告诉你这个人的精神状态怎样。

四是看表情。

表情能反映出一个人的自信，能反映出一个人的成熟度，同时也能反映出一个人性格的热情与冷漠。

2、闻，闻就是听了，听是对一个人的进一步了解和考察。

所谓听其言，知其行。

语言能看出一个人的表达能力，语言也能看出一个人的做事能力，语言还能看出一个人的思维能力，同时语言也能看出一个人的人品、性格及执行能力等等。

3、品，品是对一个人结论的过程，也是“观”与“闻”的归纳。

对于一名从事人力资源工作的人员来说，这个过程的时限很短，而且这还是对一个人考察的最关键环节。

这个环节更需要经验，同时需要对所需岗位的比对，所以这个环节至关重要。

时间有限，就想这么多，妥否仅供参考。