招聘会策划方案
一、招聘会举办目的,
1、通过招聘会,寻找到符合公司要求的人才，满足企业目前的人员的需求，
2、将其作为宣传思源经纪以及房屋公园的窗口,通过它的举办,使北京感知思源经纪
的实力与魄力，
二、招聘会时间,9月9日,星期三，，
三、招聘会地点,暂定
四、实施方案,
第一准备阶段,8月24-8月28日，，1、成立招聘会项目小组，2、联系好公司其他和招聘相关的部门，3、确定好招聘的岗位和岗位职责及任职要求，4、确定提炼好公司的绝对的竞争优势，5、做好费用测算及费用申请，6、联系好做宣传的单位,并制作宣传材料，
第二宣传造势阶段,8月29日-9月9日，，1、派发招聘宣传DM单——主要是针对竞争对手，2、刊登各类报纸招聘会信息，如信报、北京晚报、前程无忧报、人才市场报等等，3、引发简易宣传单——主要发放给各种行人和各种街道，4、张贴宣传海报——各区县职介中心，5、刊登网络招聘会信息——同城、前程、智联、英才等各类招聘网和点击量比较高的行业网站，6、横幅——悬挂在每个店面门口，7、宣讲材料准备，a、制作好公司——房屋公园宣讲方面的资料,ppt、影像材料等，，b、确定一位富有感召力的招聘现场讲解人员，
第三现场布置阶段,9月5日-9月8日，，招聘现场分为填表区、宣讲区、洽谈区，1、填表区的布置,准备好桌子和笔,好让进入招聘会现场人员填表，2、现场
宣传区的布置,悬挂公司各种宣传图片和宣传横幅，3、洽谈室布置,悬挂招聘的岗位和岗位职责及任职要求，4、宣传台的布置,投影仪、主讲台、音箱、话题等，第四招聘活动阶段,9月9日全天，，
1、现场流程安排，a、每隔五分钟,填表区放入一部分人，b、进填表区面试人员首先在填表区填写应聘部门、个人简历等，c、填写完毕,由现场接待人员引导至宣讲区听公
司的宣讲，d、宣讲完毕由引导人员按照应聘的职位引入面试洽谈区,进行面试，e、完成面试后,由引导人员引导至出口,离开。

2、现场人流安排，a、参与应聘人员自制简历无效,现场必须在现场填写思源经纪的正式面试表格，b、应聘人员整体划分两大类别——职能体类别和业务体系类别，c、限定每人的应聘面试时间不超过五分钟，d、面试完毕,应聘者必须带离现场，
3、现场安全安排，a、招聘现场入口配置两名接待人员,两名保安,负责咨询、引导现场人流，b、填表区和宣讲区之间配置两名保安,负责隔离填表区和宣讲区,并负责维持填表区和宣讲区秩序，c、出口配置两名保安，d、同时,现场另设两名保安机动布置。

五、人员安排分工，
六、后续复试阶段，在三个工作日内,通知通过初试的人员进行复试，并确定安排入职时间，。