4
工作中能提出创新的见解和方法
3
工作具有计划性与条理性
3
工作具有主动性与积极性
5
工作的服从与配合情况
5
对医院管理模式和文化的认识程度
6
思想品德
具有良好的职业道德，品行端正
5
具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作
5
诚实守信，乐于帮助他人
3
出勤情况
不迟到、不早退，按时上下班，没有无故离岗现象
5பைடு நூலகம்
考核等级
优秀□良好□合格□不合格□
医院试用期考核表
XX区医院员工试用期考核表
姓名
所在科室
工作岗位
试用期间个人小结（本人填写）
试用期间（最近3个月）遵守医院规章制度，工作态度、学习培训、收获体会、是否胜任现岗位工作等情况小结，未来个人发展定位、设想，以及以后3个月对工作岗位、内容、工作条件等方面的具体要求。
科室考评内容（科室负责人填写）
考评内容
评估要点
权重
科室（部门）评估
评估得分
A
B
C
D
工作业绩
按时、保质保量完成工作任务
15
高效开展工作并能使用得当的工作方法
15
个人能力
实际工作经验以及解决具体问题能力
8
积极主动学习，提高自身的知识水平和技能的能力
5
与人协调、沟通的能力，是否具有团队协作精神
5
业务素质
岗位所需专业知识的拥有程度
8
对本岗位职能与职责的认识程度
合计得分
评估说明
ABCD四级为考评要点的符合情况，A为完全符合，B为大部分符合，C为基本符合，D为不符合。所有项目评估得分之和即为该人员的考核得分。考核得分在90～100分之间为优秀，80～89分之间为良好，70～79分之间为合格，70分以下为不合格。主管领导或科室主任根据不同选项（A、B、C、D）酌情减分，最大分数不能超出权重分数。
所在科室主任或护士长
简评
试用期考核情况：（该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等）
科室主任或护士长（签字）日期：年月日
科室主任或护士长建议：调整岗位□辞退□
分管领导审核意见
日期：年月日
填表日期：年月日