修行-陈永钢
我作为人力资源部一个普通员工，一个人力资源管理执行者。

其实，那么久的坚持，我仍然在人力资源管理的殿堂外，只不过是一个门外汉。

那么多的相关的专业知识并没有真正懂得其真实意义，可能我学习的依旧很少。

知道没有用，理解没有用，熟练才有用的精神文化里，我觉得管理这门实践工作，我还做的很少。

人力资源管理他是一门学科，他需要一些专业知识的武装，也需要广泛的实践。

真正的学习专业知识和能够概要地论述该专业的内容、意义等，需要很多时间、实践。

能够知道指导帮助事业部员工更需要时间，更有效地学习，能够在事业部培训里加上人力资源管理课程也需要时间。

能够让每一位员工知道人力资源管理那更需要时间。

让人力资源管理理念进入她们的思维、骨髓不是一日之功。

人力资源管理如同文化管理一样也是需要导入事业部的。

导入很难，磨合、不停的磨合。

有如一位我的老师说：“人力资源理念植入课是不容易的，对待销售型企业事业部员工又是要有新颖和贴切的教育方法和手段，在导入和导言中尽量抓住事业部人员的的年龄特点，使员工能够获得更多关注和认同，能够从他的角度采取一些方法，契合于所需要的员工人群的心理需求而设的。

”而多次的人力资源理念植入课在我看来是从导兴趣、导能力、导方法、导内容等方面进行的。

我们觉得事业部的人力资源讲师们通过对人力资源管理的起源介绍，再从发展、现状与企业应用、未来与发展，引发事业部员工尤其是中层管理者的参与，让他们有管理的欲望、研究的热情、分享的快乐。

我觉得初步导入就成功了。

人力资源这个管理宫殿太庞大了，我面试一万人也只是迈过了一个台阶。

招聘与配置，培训与开发。

我三年人力资源从业经验也没有禅悟这两个模块多少，说来实在惭愧，每每想起觉得愧对很多帮助我的人，激励我的人。

我人生中有很多老师，每一个人生阶段，都能遇见很多老师，每一次都是不同的老师，不一样的教授风格，让我领略了人力资源管理教学课不同的风光，对自己的人力资源管理这一专业又有了新的不同角度和高度的认识。

一直在提的人力资源管理，我想再次说下他的定义：即是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

话很简单，文字描述也很简单，做到了确实非常难，毕竟需要管理长时间的习惯养成。

有些人觉得人力资源管理是一门新兴的学科，其实他问世于20世纪70年代末。

人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。

我们从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。

从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。

达到了进化。

我们在当今的21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。

在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的的变化。

目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。

这些都说明人力资源管理是被社会所需要的，是被历史的潮流推上舞台的。

因此我们事业部的人力资源管理者更应该坚定学习和实践这一专业的信心，做为事业部高层及中层管理者我们也更应该重视人力资源管理。

我们在这样的前提下，我因是一名从事人力资源管理的从业者而为这样未来光明的前景而感到自豪，以乐观积极向上的心态面对学习。

坚持学习。

努力实践。

集团公司对人力资源管理的重视一直是比较重视的，人力资源的改革和人力资源管理人员专业性培养，都是为了适应未来集团公司事业部能够在管理现代化的大舞台上满足自己的管理须求，我们的事业部管理包括人力资源管理要全面的德智体美全面发展，掌握现代管理、经济、法律等方面的知识并使得全体事业部管理人员，尤其是高层管理人员、中层管理人员
具备应用这些管理知识的能力，各项目事业部和团队中从事人力资源管理者我们要不断提高自己人力资源的职业素养，培养自己的职业心态。

我相信事业部在部门人力资源管理革新后，事业部能够成为更加优秀的事业部，发挥人力资源管理的作用，那样才能够适应现代市场的需求，向一个更加优秀的公司买进，到时候事业部都是职业的团队，为了我们的目标前进，领军新疆乃至全国。

而这个目标也需要我们公司对事业部人力资源从业人员工作进行一定的规划。

中国有句古话：凡事预则立，不预则废。

正是表达了这个意思。

物格而后知致，知致而后意诚，意诚而后心正，心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。

这个是QQ个性签名一直保存着并激励着我的话。

修身、齐家、治国、平天下，修身第一位，也是做好其他的基础，我们很多员工是大学四年学习生涯结束就来到我们企业的，来到企业大学更重要的是塑造自己的人格，培养自己高尚的情操。

人力资源管理者更加要提高自己各方面的素养，迈向职业化。

修行必须要有信念，我分享一段话给未来从事人力资源管理工作的战友们，希望在你们困难的时候给予你们激励，人力资源的战友，我亲爱的兄弟姐妹。

尽管当下人力资源行业诸侯混战，行业茫茫，企业利益熏心，人力资源组织中也有嘈杂之音，但我依然怀有一个坚定而真挚的梦，这个梦深深根植于我的脑海，我的骨髓，我的灵魂。

我梦想人力资源在势力的商业之中奋起，卓而不群。

成为一个优秀的组织、伟大的企业。

事从教育，传播知识。

让天下人做自己想做的人，怀有这个梦想的追逐，体现我生命的真正价值。

我梦想有一天，在血红的商海中每一位人力资源管理者不只是活在金钱利益的追逐中，更拥有一颗进去之心，追求真理，探寻人生价值的真正含义，助更多的人幸福快乐。

我梦想有一天，求职的人们不再是无头的苍蝇四处的乱闯，漂泊在陌生的街头，不再是为了求得一职而无奈的奔波，每一个求职者都心怀梦想，不像保姆一样不得不料理那襁褓中的婴儿而像伟大的母亲为爱而付出，为那婴儿的茁壮而坚忍，那才是生命的真正体现，我今天怀有一个梦，我梦想有一天，在平庸凡俗商业竞争中，我依然满腔热情，狂热于梦想的追逐，而决不消沉、懈怠和平庸。

今天我怀有一个梦想，我梦想有一天，人力资源这个组织，不流于凡俗的组织潮流，而像革命红军，翻山越岭，踏雪淌水。

草梗树皮果腹而为信仰忠贞不渝，毫不动摇。

梦想人力资源事业大厦在商业濒临消亡的组织之中，他仍巍峨挺拔，高高的耸立，而我的生命在追梦中变得更加的顽强和精彩。

我有一个梦，我梦想人们因为教育知识而脱离愚昧和无知，变得更加和谐、健康、幸福。

这是我的希望。

这是我对人力资源的信念，有了这个信念，我就能把人力资源组织中嘈杂刺耳的抱怨之声变为充满战友之情的交响曲，有了这个信念，我们就能一起奋斗、一起工作，一起探讨、一同患难，一同推动这份神圣的教育事业，因为我们深信，终有一天我们的事迹将成为世人的标榜，在晚风中飘扬，为后人树立榜样，即使我们的肉体渐渐的老去和消亡，我们的灵魂，我们的精神，我们的创举仍在后世流芳，生命的火花因此更加闪联，不是我们的狂妄，是我们生命之花的绽放，生命之花的怒放。

目标目标目标！野心野心野心！行动行动行动！修行的路上我们一起加油！为了梦想和前途工作而非金钱，我们是优秀的我们一定能取的成功。