按比例安排残疾人就业工作有关政策问答
一、哪些用人单位需要承担按比例安置残疾人就业的义务？
根据《残疾人就业条例》国务院令488号第三条、第八条，《河南省按比例安排残疾人就业办法》河南省人民政府令127号第二条的规定本行政区域内的机关、社会团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）应当承担按比例安排残疾人就业的义务。

二、安置残疾人就业的比例是多少？
根据《残疾人就业条例》国务院令488号第八条，《河南省按比例安排残疾人就业办法》河南省人民政府令127号第七条的规定用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数1.6%的比例安排残疾人就业。

应当安排残疾人就业人数不足于1人的，按1人安排。

三、用人单位安置残疾人就业达不到比例怎么办？残疾人就业保障保金的计算公式是什么？
根据《残疾人就业条例》国务院令488号第九条，《河南省按比例安排残疾人就业办法》河南省人民政府令127号第十条的规定用人单位安排残疾人未达到规定比例的，每年度应当向残疾人就业服务机构缴纳残疾人就业保障金。

交纳残疾人就业保障金的计算公式为：残疾人就业保障金=（用人单位职工总数×1.6%-用人单位己安排残疾人职工数）×统计部门公布的上年度当地职工年平均工资额。

四、年审的时间是什么时间，需携带哪些手续进行年审？
根据《河南省按比例安排残疾人就业办法》河南省人民政府令127号第十条，《河南省残疾人就业保障金征收管理办法》第八条的规定每年4至5月份，用人单位持上一年度职工统计报表、法人签章的《按比例安排残疾人就业年审手册》、在岗残疾职工的身份证、残疾人证或残疾军人证、工资领取单、残疾人参加社会基本养老保险证明原件及复印件和劳动部门签证(章)的劳动合同等有关资料，到所在地残疾人就业服务机构审核，确定本单位应缴纳的残疾人就业保障金数额。

五、用人单位缴纳就业保障金确有困难的怎么办？
根据《河南省按比例安排残疾人就业办法》河南省人民政府令127号第十六条，《河南省残疾人就业保障金征收管理办法》第十一条的规定用人单位因经费困难或亏损等原因确需缓缴或减免残疾人就业保障金的须持同级财政、税务部门核定的年度财务结算或决算报表，在收到《残疾人就业保障金缴款通知书》之日起15日内，向所在地残疾人就业服务机构提交缓、减免保障金申请，经同级财政部门会同残疾人联合会审批后，可缓缴、减缴、免缴。

六、对用人单位不缴纳残疾人就业保障金有什么处罚规定?
根据《河南省按比例安排残疾人就业办法》河南省人民政府令127号第十二条、第二十二条的规定逾期不缴或者不能足额缴纳的，从滞纳之日起按日加收应缴金额5‰的滞纳金。

不按比例安置残疾人就业又拒绝缴纳残疾人就业保障金的，除责令限期如数补缴外并给予通报批评；对仍拒不执行的，由当地残疾人联合会申请人民法院强制执行。

七、按比例安排残疾人就业工作中用人单位应注意的时间有哪些?
根据《河南省残疾人就业保障金征收管理办法》的有关规定，每年5月底前为年审期，5月底前不参加年审的视为未安排残疾人，6-10月为残疾人就业保障金缴纳期，如不缴纳或不足额缴纳的自11月1日起加收5‰的滞纳金。

对处理决定有异议的，依据《中华人民共和国行政复议法》的有关规定，自知道处理决定之日起60日内向同级人民政府申请行政复议。

八、我区用人单位年审的地址及联系方式有哪些？
地址：漯河市郾城区井冈山路992号区残联三楼残疾人就业服务所
联系方式：3327897 3327808。