学校就业指导工作计划(精选多篇)第一篇：2020年就业指导工作计划2020年就业指导中心工作计划2020年是学院“十二·五”计划的开局之年，也是学院人才造就工作的整改之年，我们将紧紧围绕学院中央工作，以提高大学生就业指导、拓展毕业生就业市场和提高毕业生就业质量为工作重点，切实做好本学期的就业指导工作，确保学院就业率稳步提拔，保证就业工作顺利开展。

一、强化工作机制，夯实毕业生就业保障体系1、在学院就业工作指导委员会的同一向导和引导下，继续落实“一把手”工程，完善院级领导、职能部门、系部领导、毕业生班主任、辅导员组成的毕业生工作体系，全面规划、协调、指导学院毕业生就业工作。

2、积极推行院、系二级管理模式和工作机制，指导系部学习学院有关毕业生就业工作的相关管理文件和就业工作稽核尺度，明确就业工作目标、要领和考评机制。

同时，提高就业工作的透明度，及时传达和公布有关毕业生就业工作的最新方针政策，保证就业工作有序、有效开展。

3、注意总结交换就业工作履历，积极探索就业工作新途经，开展多种形式的就业培训和交流活动，不断提高就业指导、就业管理、就业服务、就业研究水平。

二、实行分类指导，加强毕业生就业指导1、加强毕业生的头脑教诲。

班主任、辅导员等就业工作者应经常深入到毕业生当中，了解毕业生的头脑状态，及时将就业政策、就业形势传到达每位毕业生中去。

针对毕业生思想上和生理上存在的题目，通过讲座、班会、经验交流会等方式教育和引导毕业生树立准确的择业观，积极变化毕业生就业看法，树立“先就业、再择业、再创业”的就业观。

加强学生的诚信教育、敬业精神培养和职业道德方面的教诲，培养合格的“准职业人”。

2、除了覆盖各年级的《学业与职业生涯规划指导》课程和必修课《就业与创业指导》课程外，各系部在9月-12月要针对2020届毕业生开展集中的就业指导专题讲座，引导他们在进入就业市场前夕适时调整就业心态、提高就业技巧。

同时要引导学生充分利用学院资源，通过职前网络教诲学堂，实行个性化、菜单式的学习模式，提高学生的职业素养和就业本领。

3、要根据毕业生的差别环境，实行分类指导，实施个性化就业指导与咨询。

各系部要充分调动已经取得就业指导师资格老师的积极性，成立“就业指导咨询室”，开展个性化就业教育、咨询服务，有针对性地解决学生就业中遇到的现实题目，帮助他们进行较美满的职业规划，指导学生创建准确的就业看法，掌握须要的求职择业本领。

4、要积极做好就业困难毕业生的就业指导工作。

针对女生就业难的题目，通过心理辅导帮助她们正视困难、摆正心态、树立信心，并发动各方面气力，优先推荐，使他们能够尽快顺遂走向工作岗位。

此外还要积极做好家庭经济困难学生、边远地区学生等就业困难学生群体的工作，积极向用人单位保举，救济他们顺遂就业。

三、增强奉献意识，提高就业服务质量1、班主任、辅导员等各类就业指导职员要进步办事意识，以“方便学生和企业”为宗旨，严格按照学院《质量管理手册》中关于学生就业、派遣、档案管理、跟踪调查、企业雇用办事等范例，在学院就业指导工作委员会和系部就业指导领导小组的引导下，做好毕业生就业指导、咨询，办理有关就业报到证、档案转递等手续；做好企业雇用的办事工作，切实为学生完成学校到企业的过渡和企业招聘运动做好办事工作。

2、全面掌握毕业生就业状态，认真做好毕业生就业状态登记工作。

指导各系部建立待就业毕业生登记以及就业信息统计制度，及时掌握毕业生就业希望环境，对未就业毕业生要做到胸有定见，继续跟踪掌握其希望环境，想方设法推荐未就业毕业生就业。

3、做好2020届毕业生的派遣工作和档案整理、接转工作，确保毕业生顺遂离校。

四、畅通就业信息，提升学生就业“含金量”1、完善充实学院、系部就业网站内容，拓宽毕业生就业信息网络和公布渠道，利用就业网宣传我院专业设置、毕业生及良好毕业生环境，发布毕业生供需见面活动和用人单位的雇用信息，努力拓宽毕业生就业信息泉源。

系部要通过邮件、qq、飞信等现代通信手段连结与毕业生接洽，随时掌握每一位毕业生实习、就业情况，及时传达各类用人单位需求信息，为毕业生就业创造条件，增长毕业生就业机会。

2、认真筹划组织好2020届毕业生就业洽谈会。

要广泛联系和搜集省内外新老用人单位需求信息，尽力邀请用人单元到场就业洽谈会，努力为毕业生提供就业机会。

要妥善安排洽谈会场地、有序构造毕业生出场，热情组织好用人单位接待、服务工作，加强联系、增进感情，争取用人单位多选聘我院毕业生。

3、建立毕业生信息反馈制度，实时做好跟踪调查。

指导各系对已落实单位的毕业生定期做好跟踪调查，有针对性地了解毕业生在用人单位的工作、学习情况、所学专业在工作中的运用环境，及时掌握该专业在今后的发展、改进方向，通过与用人单位密切联系，了解用人单位对毕业生造就的发起和要求，为学院的教育教学改革提供依据，努力使学院培养的人才顺应社会需求。

4、积极动员毕业校友、学院领导、教授、教师等参与到学院的就业工作中来，拓展毕业生就业市场。

利用毕业校友开辟就业市场，做好毕业生的保举工作，并争取与用人单位创建恒久的互助干系。

5、筛选与学院互助的用人单位，根据企业的行业影响力、合作诚意、合作实力，对企业举行评估。

对于影响力较大、学生需求数较多的企业，要“走出去”，加强与企业的沟通、交流，邀请该类用人单位提前到我院进行企业宣讲、专场招聘会。

同时，加强与该类企业的接洽，了解用人单位对毕业生造就的发起和要求。

如果条件成熟，签订与用人单位的实习基地、就业基地等相干协议，进一步提高我院毕业生就业的“含金量”。

就业指导与服务中心二〇一四年二月二十五日第二篇：就业指导部工作计划工作计划一、根据各系就业指导部成员的课程及课余时间摆设，中心创建美满的值班制度，保证学生能够按时值班；在值班时间内实行签到和请销假制度，并实验归档办理。

公道美满的值班制度，使学生能够在不影响正常学习的情况下顺利做好学校就业办公室的各项工作。

二、各系就业指导部成员的工作实验严酷的考评制度，根据学校的相干划定，联合部分自身现实，每月对各系就业指导部的工作业绩、工作态度、工作时间等指标实验量化稽核，考核结果与先辈工作系挂钩。

考核制度的实行将会激发各系就业指导部的工作积极性和主动性，也使各系就业指导部在工作中越发严格要求本身，避免了消极怠工等环境的产生。

三、我部将通过不同的渠道调查了解大学生最喜欢的行业、当今社会最热门的工作，以及许多面试的技巧等各方面关于就业的信息，让同学能及时掌握当今社会的就业热门，更好的计划本身的就业生活。

四、做好就业市场观察,坚持跑出去,多跑劳务市场,收集信息.多跑企业,相识企业的景气度,摸准企业发展的偏向和远景,摸准就业趋势拓宽就业渠道。

与企业连结信息来往,及时把学生专业环境先容给企业,及时把有一技之长的学生保举给企业。

同时也把企业的环境先容给学生,使企业形象在学生心目中详细起来,在就业时以备自主选择。

具体情况：1、构造好各个招聘会。

接到招聘会关照，立刻下发给各系，要求各系通知即将要结业的同砚，提前加入做好招聘会准备，做好招聘会记载，统计招聘名单，及时报告请示给校就业指导部。

2、做好毕业生跟踪调查。

做好毕业生跟踪调查，建好毕业生档案。

总结良好毕业生成才典范,为后继就业指导工作办事, 邀请就业后工作体现精良，有突出业绩的毕业生来校做陈诉，为同学们树立精良模范，引导他们走向乐成的就业门路。

3、调动本部职员的工作做热情。

对新成员开展入职培训，并阐明其工作的重要性。

处理工作与学习之间的关系；做到工作时不去想学习上的事变，学习时不分心，不谈工作之事，努力的把握好工作与学习的干系。

4、收集用人单位需求信息及供需见面会信息并发布5、接洽重点雇用企业，在校内组织进行小型招聘；6、收集专业针对性较强的就业信息并发布；7、召开学院毕业生就业工作集会，总结回顾上一年就业指导工作，部署下年度就业工作。

8、做好提前就业毕业生的有关协议签署工作，收集就业证明（单元出具证明要原件，单位地址、单位联系电话、联系人、单位公章要齐全）；9、建立、美满毕业生就业档案。

10、指导毕业生填报《毕业生登记表》，进行毕业资格审查；11、贯彻中央18号文件精神，开展面向基层就业、农垦就业的教育和宣传；12、向用人单位发出供需见面会邀请函，收集各系重点用人单位、实训实习基地的信息；13、安排各系暑期送档案环境。

菏泽学院学生会就业指导部2020年9月第三篇：大学生就业指导中心工作计划工作计划——就业指导中心计算机科学与工程学院二〇一四年四月二十一就业指导中心在这学期将挖掘潜力做好部门的开端设置装备摆设和发展工作，美满内部运行机制，使工作越发科学化，规范化，努力工作，更好地架起学院领导老师与同砚间的桥梁，服务同学。

始终以提高青年大学生的综合素质、创新意识、就业远景为宗旨，积极开展与本部分有关的特色运动。

此外，建立本部门与校招生处以及学校就业协会、各学院学生会就业指导中央的接洽，力争底子工作进一步美满，特色工作突出新绩效。

一、规范日常工作1、充分发挥分本部分作用，做好学院向导老师的得力助手，积极配合领导老师完成与毕业生就业相关的文件、关照下达工作和使命，协助老师做好我院毕业生专场雇用的接待工作。

2、严格实行部分内部制度，对于无故缺席部门会议及相关活动的成员予以相应的告诫和处分，情节严重的直接赐与革职处分。

3、完善本部门的集会制度和工作摆设，每周一次部分内职员集会，加强对本部门成员的思想素质教诲，并对上个周进行一次总结和一次综合测评登记。

二、加强部门建设通过集中、有组织、有规模的就业知识讲座、培训活动，切实提高本部分成员的综合本领。

切实做到快速、有序处理与毕业生就业的相干工作。

我部将还会开展林林总总的特色运动，加强部门职员的交换和相识，这不仅能丰富同学们课余文化生活而且也提高了部门内凝聚力和团队互助精力。

三、工作落实到位1、本部门的特色活动及比赛要求有专人帮助部长卖力，负责人号召大家集中讨论和实时上交筹谋报批，做好宣传工作，在活动和比赛过程中确保统统宁静有序举行。

2、协助我院教学指导老师做好我院毕业生的毕业设计答辩工作，负责组织副部长和做事做好共同工作。

3、协助团委老师做好毕业生的档案质料的整理工作，确保档案整理工作快速、准确、到位地完成。

四、就业指导中心具体工作安排如下：（二）4月份工作安排1、开展面向全院同学的四六级英语领导，联系培训机构为我院六月份参加英语等级考试的同砚做前期培训。

1、做好毕业生的档案材料及三方协议的整理工作，确保文件整理下发工作快速、准确、到位地完成。

（三）5月份工作安排1、安排本部门干事收集我院各专业应届毕业生的就业情况和主要去向；2、安排本部门干事配合老师做好毕业设计答辩工作和整理毕业生档案，使部门成员认识相识整个答辩历程，为以后自己的专业答辩及毕业后续事宜奠定基础；4、安排本部门干事并配合学院老师安排对上一年的院级创新项目举行期中查抄审批。