人力资源基本流程操作规范
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表》
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单》
表》-----------------------------------------------------16
14.《新员工岗位培训反馈表》-----------------------------------------------------16
15.《新员工试用期首月表现评估表》-----------------------------------------------17
16.《试用期员工考核表》---------------------------------------------------------18
17.《实习员工考核表》-----------------------------------------------------------19
18.《管理层试用期考核表》
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19.《员工提前转正申请表》-------------------------------------------------------21
20.《员工转正自我考核表》-------------------------------------------------------22
21.《员工转正通知单》-----------------------------------------------------------24
22.《员工内部调动审批表》-------------------------------------------------------25
23.《人事调动交接单》-----------------------------------------------------------26
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37.《员工离职交接会签单》-------------------------------------------------------39
38.《员工离职工资结算单》-------------------------------------------------------40
人员需求申请表
应聘人员基本情况登记表
通知应聘人员面试登记表
-来源网络，仅供个人学习参考
新员工录用工资确认表
劳动合同续签通知书
存根联编号[]年第号_______员工：您好！
根据《浙江省劳动合同办法》第三十四条：“用人单位应当在劳动合同期限届满30前，就终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。

续订劳动合同的，双方协商办理续订手续。

”的规定，您与公司签订的年月日至年月日的《劳动合同》期限已近届满。

经公司研究与您续签劳动合同，请收到本通知后于年月日将回执单交由人力资源部，并于____月日前来人力资源部办理续签手续。

希望您能继续与公司合作、为公司服务！愈期将视同不续签合同。

_______(续签或离职)手续。

签名：
日期：
解除劳动关系证明
存根联编号[]年第号同志，性别：身份证号码为：，该同志自年月日进入我公司担任一职，
劳动合同期限为
年，自年月日至年月日止。

现经双方协商一致，自201年月日起除解的劳动合同，终止劳动关系。

其社会养老保险缴纳至201年月。

社保编号：
特此证明。

浙江大和纺织印染服装（集团）有限公司
年月日
2.乙方思想正派、身体健康、无任何犯罪前科。

3.乙方在甲方在职期间能认真按照甲方有关规章、制度，认真履行职责。

4.乙方在甲方在职期间不侵蚀甲方财物，离职时应遵守甲方有关手续规定，不侵犯甲方的权益。

5．乙方在甲方在职期间与离职期间，凡出现以下情形之一者，均由乙方本人负责赔偿，如乙方无能力履行或不予履行时，由丙方承担连带责任。

①泄露甲方经营、销售、财务、人事、商业上的机密，由此造成甲方经济及信誉上的损失；
②侵占、挪用甲方公款、公物、或损坏甲方公物，致使甲方蒙受经济及信誉上的损失；
③所欠甲方借款，以及凡是从甲方所领取的物品未按时归还；
④其他一切不法行为，致使甲方蒙受经济及信誉上的损失。

四．乙方担保人如中途退保，应以书面形式通知甲方，等到乙方找到担保人，办理新的担保手续后，并得到甲方认可新
担保有效后，才能解除担保责任。

五．丙方有下列情形之一者，乙方应立即通知甲方更换担保人，重新办理担保手续，并应于下列事件发生后十五天内，另找到连带担保人。

①丙方死亡或犯罪；
②丙方信用、资产有重大变动，因而无能力担保者；
③不欲继续担保或无能力继续担保者。

六．担保书当事人身份资料及担保人单位出具的证明材料作为本担保书的附件。

七．保证方式：丙方提供连带保证责任，已经承担保证责任的丙方有权向乙方追偿。

八.其它：丙方必须是本地户口；丙方的家庭住址、电话或工作单位等情况变更或变化的需及时通知甲方；丙方中途退保，必须经甲方书面同意，方可解除担保责任。

签发部门：签发人：签发日期：年月日
本人已接受上述各项目的培训及手续办理，了解基本岗位信息和工作规范。

新员工签名：年月日
注：本表依次传递到用人部门，最终由用人部门在新员工入职后一周内反馈回人力资源部存档。

新员工报到通知单
存根联编号[]年第号：
（到职后30天部门填写）
管理层试用期考核表
员工转正自我考核表
部门先生/小姐：
根据您进入公司以来的工作表现，经过公司相关部门的考核，您基本上能胜任现工作岗位工作要求，现将考核结果通知如下：您于年月日转正，转正后享受公司的相关正式员工待遇，自转正之日起进入《劳动合同》期，如中途要解除《劳动合同》请按合同约定及《劳动合同法》的相关规定办理。

希望您再接再励，在自己的工作岗位上做得更好，发挥您最大长处为公司做出贡献。

人力资源部
年月日员工内部调动审批表
人事调动交接单
年月日
内部员工调动通知单
报到联编号[]年第号（公司/中心/部）：
现调你（公司/中心/部）：至（公司/中心/部）：工作，请与年月日办理工作交接手续。

持此单于年月日到办理报到手续，从事岗位工作。

人力资源部
年月日
外派支援通知单
存根联编号[]年第号
子公司/中心/部：
/
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人力资源部
年月日
员工假期申请表
人力资源部联编号[]年第号姓名：部门：职务：
请假种类：□事假□婚假*□产假*□带薪休假□病假*□丧假*（直
系□旁系□）
注：有关请假手续及规则请参阅公司管理制度之《员工假期规定》，带*假期必须附上有效证明文件。

培训需求调查
各位同事：
为了制定符合公司实际的***年的培训计划，更好的配合公司年度目标的完成和使员工能有更好的表现和绩效，并未***年度的绩效的培训方案提供依据，我们需要你的配合以掌握真正的培训需求。

公司会积极地考虑每一位员工的培训需求，在进行培训需求分析和制定年度计划时，我们会因时间、资源、轻重缓急进行有限次序的排列。

请您根据您的实际情况如实提供培训需求，您的意见或建议将作为制定
1、：
2
3
4
5
□一周一次□半月一次□一月一次□两月一次□一季度一次
6、您认为在整个培训中，哪种培训对您帮助最大：
□部门培训□人事部培训□外请讲师培训□其他：
7、就您个人而言，比较喜欢哪种培训方式：
□课堂讲授□多媒体教学□远程视频□案例分析□互动研讨
□户外实践□自学□其他：
8、就您个人角度，您所在部门最需要在哪些方面有所提高：
□观念□知识□技能□工作流程□态度□其他：
9、下半年您在自我进修方面有何计划，期望公司提供哪些帮助：
10、您对公司的培训工作有哪些建议：
年度培训计划表
员工离职审批表
员工离职工资结算通知单
-来源网络，仅供个人学习参考。