程线作业
作业
1•第1题
下列不是矩阵制组织优点的是（）。

A. 使组织的综合管理和专业管理结合
B. 加强了智能部门间的协作
C•方便一些临时性的特别是跨部门工作的执行
D.权责明确
您的答案：D
题目分数：3
此题得分：3.0
2. 第2题
猎头公司专门为用人单位搜寻和推荐（）。

A. 具有很大可塑性的毕业大学生
B. 技术工人
C. 中层管理人员
D. 高层管理人才和专业人才
您的答案：D
题目分数：3
此题得分：3.0
3. 第3题
决定人行为动力的强弱，即人的活力高低和强弱的因素
()
A. 追求
B. 目标
C. 动机
D. 效果
您的答案：C
题目分数：3
此题得分：3.0
冰山理论是指（）。

A. 一种能力障碍
B. 把握最重要的能力
C. 是指人的能力被认识的只是冰山一角，大部分能力处于潜在状态
D. 发挥出来的能力
您的答案：C
题目分数：3
此题得分：3.0
5. 第5题
人尽其才、才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？()
A. 组织结构的设计
B. 人力资源规划的制定
C. 人员的选拔与使用
D. 培训与计划的制定
您的答案：C
题目分数：3
此题得分：3.0
6. 第6题
()是超额劳动报酬。

A. 计时工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 计件工资
您的答案：B
题目分数：3
此题得分：3.0
7•第7题
()提出了均衡工资价格论。

A. 穆勒
B. 克拉克
C. 马歇尔
D. 杰文斯
您的答案：C
此题得分：3.0
所谓需要”是指（）。

A. 人们缺乏某种东西而产生的一种
B. 指个人从事某种活动的心理倾向、原因
C. 愿望、念头、理想的形式表现出来
D. 需要在动机的基础上产生
您的答案：A
题目分数：3
此题得分：3.0
9.第9题
人力资源规划的工作之一是（
A. 制定招募补充计划
B. 配置人才
C. 制定人力资源政策和措施
D. 制定薪酬政策
您的答案：A
题目分数：3
此题得分：3.0
10 •第15题
为了确定现职员工的培训需求应采用
A. 绩效分析法
B. 问卷法
C. 任务分析法
D. 测试法
您的答案：A
题目分数：3
此题得分：3.0
11.第21题
（）是人力资源管理的基石。

A. 招聘
B. 绩效考核
C. 工作分析
D. 培训想得到”的心理状态
行为发生的内在驱动力和直接
您的答案：C
题目分数：3
此题得分：3.0
12 .第22题
劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行（）即行终结
的制度。

A. —次裁决
B. 二次裁决
C. 三次裁决
D. 四次裁决
您的答案：A
题目分数：3
此题得分：3.0
13. 第23题
组织人力资源工作的起点（）。

A. 工作分析
B. 人力资源规划
C. 人力资源的招聘与选拔
D. 人力资源的配置
您的答案：B
题目分数：3
此题得分：3.0
14. 第24题
职业生涯规划是（）。

A. 从企业角度进行的
B. 从个人角度进行的
C. 从社会角度进行的
D. 从企业与个人两个角度进行的
您的答案：D
题目分数：3
此题得分：3.0
15. 第25题
世界上最早的人力资源论文是（）写出的。

A. 斯特鲁米林
B. 舒尔兹
C. 贝克尔
D. 名和弘彦
您的答案：A
题目分数：3
此题得分：3.0
16. 第26题
“人力资源规划”是()0
A. 人力资源管理的起点
B. 为了建立人力资源管理规范
C. 即人力资源需求规划
D. 即人力资源供给规划您的答案：A
题目分数：3
此题得分：3.0
17. 第27题
()是诉讼的前置程序。

A. 调解
B. 仲裁
C. 协商
D. 审查
您的答案：B
题目分数：3
此题得分：3.0
18. 第28题
()是美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有194个工作因素，其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题。

A. 工作描述
系统
B. 功能性职
务分析法
C. 职位分析
问卷法
(PAQ)
D. 16PF问
您的答案：C
题目分数：3
__________________ 此题得分：3.0 _____________________________________
希望是本无所谓有，无所谓无的。

这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。

19. 第29题
()面试以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项发问，逐渐深入，详细而彻底，直至被试者无话可答。

A. 陪审团式面试
B. 结构式面试
C. 压力面试
D. 系列式面试
您的答案：C
题目分数：3
此题得分：3.0
20. 第30题
组织的培训需求具有组织层( )和个体层三个层次。

可以说，好的培训是将这三者进行整合。

A. 社会层
B. 工作层
C. 部门层
D. 管理层
您的答案：B
题目分数：3
此题得分：3.0
21 •第10题
()是自我实现人的工作根本动机。

A. 追求良好的人际关系
B. 获得经济利益
C. 发挥自己的潜力
D. 表现自己的才能
E. 敢于冒险
您的答案：C,D
题目分数：4
此题得分：4.0
22 .第11题
人力资源主体特点有()。

A. 生物性
B. 时效性
26. 第16题
市场四主体指的是（）
A. 国家
B. 企业
C 傢庭
D. 个人
E. 市场
您的答案: 题目分数: 此题得分: 27. 第17题
人力资源的性质有（）。

A. 可再生性
B. 自然属性
C. 社会属性
D. 人的经济性
E. 智能性
您的答案：B ,C ,D
题目分数：4
此题得分：4.0
28•第18题
人力资源供求关系的类型（）。

A. 人力资源过剩
B. 人力资源平衡
C. 人力资源供过于求
D. 人力资源供不应求
E. 人力资源供求均衡
您的答案：C ,D ,E
题目分数：4
此题得分：4.0
29. 第19题
人力资源思想的演进，经过以下几个时期：（）。

A. 传统的劳动管理时期
A ,
B ,D ,E
4
4.0
B. 泰罗制科学管理时期
C. 决策学派时期
D. 人际关系与行为科学管理时期
E. 新人际关系与泛人力资源管理时期
您的答案：A,B,D,E
题目分数：4
此题得分：4.0
30. 第20题
霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型、调研型，还:
A. 艺术型
B. 社会型
C. 企业型
D. 操作型
E. 常规型
您的答案：A,B,C,E
题目分数：4
此题得分：4.0
作业总得分：96.0
作业总批注：
丨0关比。