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伊康丽尔国际连锁滨江店足浴部

员工薪资保底发放协议

为提升足浴技师工作积极性，确保技师劳动所得公平公正公开的原则，经公司与技师友好协商，确立本协议：

）/月，12）个月以上，若未做满（12）个月，按照实际所做月份天数计算保底，保底按照比例扣除，具体由财务部计算。正常离职须提前（1）个月书面请示，但须店方招到合适的人员或自己成功推荐（1）人办理交接后方可离职。若违反公司制度，按照足浴部规章制度实施。具体按规章制度实施！

每月综合业绩（不含充卡）第1名，奖励300元；

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精心整理 每月点钟（含加钟）第1名奖励200元，要求个人20个点钟以上为基础；

每月充卡（含老会员续充）第1名奖励200元，要求个人充卡3000以上为基础；

扣罚机制

每月综合业绩（不含充卡）最后1名，扣100元；

每月点钟（含加钟）最后1名扣80元；（点钟8个以上不扣）；

元；迟