会议纪要
时
间
2011-6-30 10：00-11：30 地点会议室
主持
人
魏恒记录员何小琴时间调度1小时40分参加人员:人力资源部
会
议议题1、前期招聘的成效及所遇问题的解决方案
2、销售人员招聘工作的安排及计划
发
言
人
会议内容执行人监督人完成时间
Ke n
前期的招聘流程：《职业发展说明会》，派宣传单→三和人才市场对面租用一个展厅讲解→带到公司培训
招聘效果：很不理想
所遇到的问题：1、招聘的策略上有些纰漏
2、招聘方式让许多人不太认同
3、人员对于行业的认同感不强
魏恒1）、在最短的时间内找到合适的人才
2）、明确我们的招聘目的
3）、将人才分为3类
A、有销售经验且有互联网销售经验的人才
B、有过销售经验但无互联网销售经验的人才
C、没有销售经验有工作经验或者无销售经验的刚毕业的人才
目前我们需要的是C类人才，而b类人才也作为重点招聘对象
4）、招聘途径
①、人才市场
②、互联网：A、需要费用的：51job、智联、中国人才热线这三
类作为目前的首选
B、不需要费用的：赶集网、58同城（需要费用将广
告置顶）
③、学校（大专院校）：拣“漏网之鱼”
④、陌生招聘：（做辅助性的）
⑤、委托中介；
5）、招聘的方法：
网络招聘：a、简历的筛选，弄清楚求职者的需求
B、打电话邀约面试的方法:针对有过工作经验的人才：需
要有诱惑力的展现自己公司的职位及前景，需要体现Ⅰ、待遇；
Ⅱ公司影响力；Ⅲ、发展前景
Ken、汪经理、
谢芳、何小
琴、张超魏恒2011年6
月
30---2011
年7月9
日
（话术：您好！请问是xxx先生/小姐么？我们这里是阿里巴巴深圳渠道，我们在网上看到您的简历，您的工作经历非常符合我们公司销售代表职位的要求，诚邀您于x月x日来我司面谈，如果面试成功，根据您的能力您的薪资将是1400元—4600元之间，如果您需要，我们可为你提供免费住宿另加其他福利待遇。

请您准时参加。

）
6）、招聘的流程：在网络发布招聘信息→简历的筛选→打电话邀约面试9( 同时发送邮件邀请，时间安排：当天通知安排在第二天的10：30AM或者3：00PM面试)→被录用者培训时间每周三或者周六。

7）人员分工：ken：人才市场、58同城、赶集网的网络信息发布收集简历
何小琴：51job网络信息发布收集简历及电话邀约
谢芳：智联网络信息发布收集简历及电话邀约
魏总、张超、陈经理：中国人才热线网络信息发布收集简历及电话邀约
培训：魏总、ken负责
汪经理：陌生拜访，（前期5天做准备：宣传单的印刷、x展架、桌子、凳子等的准备）
陈经理建议：电话邀约面试人员到场前：1、提前1小时电话确认
2、短信确认
面试结束后：短信感谢信“感谢您来参加此次面试，您的表现非常优秀，我们会尽快考核，之后再通知您来我司进行培训。

”。