30％
3.坚持“三
检”制度，保证车辆安全设备齐全有，杜绝车辆带事故行驶，
15％
保障车辆安全行驶；
35％
4.工作技能、工作态度。
业务关系
公司各部门及有业务往来的单位
主要挑战
合理使用车辆、确保行车安全，杜绝交通事故。
任职资格
具体说明与阐述
重要性
经验
驾龄八年以上。
30％
背景
具备良好的交通安全意识，职业道德和服务思想熟悉车辆技术性
20％
50％
10％
10％
10％
薪资等级
15级
任用程序
综合部、主管副总或总经理初试—总经理复试—核心组批准
公司 会计 岗位说明书
岗位名称
会计
所属部门
综合部
直接上级
综合部经理
上级领导
总经理
岗位归属
公司
职务等级
目前本岗位人员名单
刘宇
今后发展方向
职责概述
主要职责和责任 时间分配
1.
组织进行会计核算，按照会计制度的规定，切实做好日常记账、算账，报
30％
背景
独立工作能力和专业水平。
20％
学历专业
与人沟通、合作能力强，有较强的语言文字表达能力
30％
语言
和组织协调能力。
10％
其他
法律、文史、财会类本科以上学历。
10％
要有一定的英语会话基础与良好的语言表达能力。
吃苦耐劳，有良好的职业道德，敬业精神强，具有良
好人际关系。
薪资等级
任用程序
综合部、主管副总或总经理初试—总经理复试—核心组批准
30％
吃苦耐劳， 有良好的职业道德， 敬业精神强， 具有良好人际关系。
薪资等级
15级
任用程序
综合部、主管副总或总经理初试—总经理复试—核心组批准
公司 司机 岗位说明书
岗位名称
司机
所属部门
综合部
直接上级
综合部经理
上级领导
总经理
岗位归属
公司
职务等级
目前本岗 位人员名 单
孙铭华
今后发展 方向
职责概述
负责协调各部门共同办理综合性工作
10%
4.
实行会计监督， 通过会计工作， 对各具体项目的各项经济业务和会计手续
5%
的合法性、合理性进行监督。
10％
5.
组织编制公司人力资源规划。
5％
6.
建立、健全公司人力资源管理制度。
10％
7.
建立公司人力资源管理信息系统，为公司人力资源管理决策提供参考依
10％
据。
20%
8.
严格执行行政管理制度， 配合各部门的工作需要做好服务工作 。
5%
程序发放、传阅、借阅，并督促落实各项工作安排；
10%
4.按公司要求对总公司拟发工作协助函， 并对总公司做出的处理意见认真办
10%
理；
20%
5.对公司的日常卫生、公共安全及所属固定资产进行养护、维修，监督、提
示公司全体员工对公司共用财产爱惜保护，在最后离开办公室时， 保证公
司安全
6.严格按照公司规章制度对公司行政印鉴、 机要事项进行妥善保管； 对所收
2.业务熟练程度、工作细心程度；
20％
3.与相关部门的沟通能力、协调能力；
10％
4.对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全负责。
10％
5.由于劳动合同的签订与管理不善， 发生劳动争议并给公司造成经济损失或
20％
名誉损害的，
应负相应的经济责任和行政责任。
20％
6.工作技能、工作态度。
业务关系
20%
3.
对各具体项目的财务事项及人员进行统一管理， 各具体项目财务人员要对 公司财务部负责，并协助各项目负责人搞好生产经营及财务管理工作。
4.
按时交纳税金、按时向各有关单位上报财务报表，提供会计信息；
5.
实行会计监督， 通过会计工作， 对各具体项目的各项经济业务和会计手续 的合法性、合理性进行监督。
20％
5.完成工作的及时性、准确性。
20％
6.工作技能、工作态度。
15％
业务关系
公司各部门、 工商、税务机关、会计事务所、税务事务所、 人劳局、
科技厅、电子工业总公司等相关部门
主要挑战
各类法规、政策，组织管理能力，人才的知之善用。
任职资格
具体说明与阐述
重要性
经验
年龄35岁以下，有五年以上相关工作经历，较强的
公司员工、社保局、公积金住房管理中心、人劳局等相关部门
主要挑战
人才的知之善用
任职资格
具体说明与阐述
重要性
经验
从事人力资源三年以上的工作经验，熟练掌握各种办公软件
30%
背景
熟悉人事制度，掌握相关政策法规。
20％
学历专业
人力资源相关专业，大专以上学历。
10%
语言
要有一定的英语会话基础与良好的语言表达能力。
10％
薪资等级
15级
任用程序
综合部、主管副总或总经理初试—总经理复试—核心组批准
公司 人力资源 岗位说明书
岗位名称
人力资源
所属部门
综合部
直接上级
综合部经理
上级领导
总经理
岗位归属
公司
职务等级
目前本岗位人 员名单
陆倩
今后发展方向
职责概述
负责公司员工的招聘、培训、考勤、考核、奖惩等工作；努力学习专业知 识，借鉴大企业先进、科学、有效的管理方法，再结合我公司的具体情况 为我所用；通过各种媒体发布招聘信息、参加招聘会、人才市场推荐等方 式，积极、主动的广纳贤才；
公司 出纳 岗位说明书
岗位名称
出纳
所属部门
综合部
直接上级
综合部经理
上级领导
总经理
岗位归属
公司
职务等级
目前本岗 位人员名 单
陆倩
今后发展 方向
职责概述
负责日常报销工作、办理投标所需保函、证明、定期与银行核对存款
主要职责和责任
时间分配
1.负责日常报销工作、 审核与规范公司各部门及各项目的原始单据 的填报，严格执行公司的报销制度，并帮助新员工尽快熟悉公司 的各项报销制度；
6.
完成领导交办的其他临时性任务。
衡量标准
权重
1.
部门对外所提供的数据准确率力争达到100％；
30％
2.
业务熟练程度、工作细心程度；
20％
3.
与相关部门的沟通能力、协调能力；
15％
4.
工作技能、工作态度。
35％
业务关系
公司各部门、工商、税务机关、会计事务所、税务事务所等相关部
门
主要挑战
业务知识、工作经验
职责概述
负责财务、人力资源、
行政工作的开展和实施
主要职责和责任
时间分配
1.
严格按照会计制度的规定，组织进行会计核算
。
10%
2.
组织财务人员切实做好日常记账、报税、编制各类报表、编写财务分析等
5％
工作。
5％
3.
对各具体项目的财务事项及人员进行统一管理， 各具体项目财务人员要对
10%
公司财务部负责，并协助各项目负责人搞好生产经营及财务管理工作。
主要职责和责任
时间分配
1、 负责公司
日常业务、外事活动、接待用车，组织协办公司业务会议；
30％
2、 坚持调度派车制，负责车辆的保养、维修，经常保持车辆最佳行驶状态，
15％
保持车辆整洁卫生，爱护车辆。
15％
3、 严格遵守交通规则，经常学习交通法规，确保行车安全，杜绝交通事故。
20％
4、 负责车辆的技术管理，建立健全车辆运行的技术档案，制定保养、维修计
10％
划，提高车辆使用率和保障应急能力，注意节约用油，合理使用车辆，定
10％
期进行统计，总结经验。
5、 遵守职业道德，不开私车，不计较个人得失，热情服务，一视同仁。
6、 完成领导交办的其他临时性任务。
衡量标准
权重
1.严格遵照车辆安全行驶制度，贯彻执行公司的各项规章制度；
20％
2.不私自出车和酒后驾驶，不将车辆未经批准交与他人驾驶；
任职资格
具体说明与阐述
重要性
经验
从事财务工作五年以上的工作经验，熟悉商品销售行
30％
背景
业和工程施工行业会计，熟练掌握各种财务软件。
10％
技能
有较强的财务管理、财务分析、内部审计能力，懂税
30％
学历专业
法，熟悉纳税事宜，与人沟通、合作能力强。
10％
语言
初级职称以上。
10％
其他
大专以上，财会专业。
要有一定的英语会话基础与良好的语言表达能力。 吃苦耐劳，有良好的职业道德，敬业精神强，具有良 好人际关系。
2.登记银行、现金日记帐，力争保证配合各部门的工作顺利进行；
3.负责公司工程合同的管理；
4.定期与银行核对存款， 以保证公司支付款项正确无误及向公司领 导提供的存款余额准确、及时；
5.负责办理投标所需保函、证明等；
6.完成领导交办的其他临时性任务。
40％
10％
5％
15％
10%
20%
衡量标准
权重
1.部门所提供的数据准确率力争达到100％；
信件、票务等进行认真登记，以备后查；
7.对公司各部门之间的工作积极配合、协调。
8.完成领导交办的其他临时性任务。
衡量标准