面试官面试技巧合集
面试过程面试官对求职者一般要了解的内容有：
⑴求职者的基本情况：姓名、工作经历、技能培训等。

⑵根据简历和介绍的基本情况进行深入发问。

主要内容涉及工作经验、技能培训以及教育情况等内容。

并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的经验或能力。

面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。

应聘者在答复时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。

⑶求职目的及对所应聘公司和职位的了解情况。

面试官问这方面的问习题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。

应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样假如录用工作的适应越强。

⑷对个人将来职业开展的规划。

有的公司招聘人才是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和开展的打算。

应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。

⑸对薪酬的期望。

在面试的后半部分，很可能会问到这个问习题。

面试官通过这个问习题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的规范吻合，另一方
面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。

应聘者没有什么不好意思，也没必要过于谦虚，最好根据当地市场行情来答复，假如自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。

以上一般是ＨＲ在面试的时候要了解的内容。

如何做好电话面试?
⑴尽可能多地先了解求职者
电话面试前多了解一下求职者，这会让电话面试更加平缓。

因为你已经了解了对方的一些情况，彼此之间的生疏感会降低很多。

了解求职者有很多种方式，求职者的博客或者网络上任何关于他(她)的报导。

假如求职者没有博客和任何网络可以查到的报导，没有关系，多看一下他(她)的简历，了解一下此人的背景、经历等等。

假如连简历都没有呢?那你可以把你需要了解的信息发一封电子邮件，让对方填写。

⑵得当地称呼对方
假如充分了解了对方的背景和当前情况，你将对电话面试有充分的自信。

比如：你得知对方是博士学位，假如你称呼对方为某某博士，效果会不会比某某先生更好些?
⑶提前准备好要问的问习题
面试官当然都知道电话面试要问什么问习题。

这里指的提前准备好问习题是指：把需要问的问习题列表打印出来，电话面试时你就不至于有所遗漏。

当然，这并不是让你对着问习题毫无变化地一个个往下问。

假如这样的话，这就和Ｅmail列出问习题没什么区别了。

电话面试的优势在于，面试官可以根据对方的答复及时调整问习题的顺序、形式等等。

⑷制电话面试的时间长度
即使面试官时间充足，电话面试的时间也不宜过长。

被面试的求职者不喜欢听到你反复地说再问一个问习题，结果又是10分钟求职者会被这种不知道需要多长时间的电话面试，而感到心慌意乱。