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关于发布《公司薪酬与考核制度》等相关制度及加强公司管理流
程的通知
各部门：
为规范公司人事、行政、财务、生产及销售各环节的管理，提高运营效益，保1234567891的相关规定；
2、人事权限：公司各部门须提前编制本单位人员定岗定编计划，用人计划提前申请，并按流程由行政人事部负责报批和招录。

公司副总经理/总监及以上级别人事任命由董事会审批，其他人员录用及任命由总经理办公会审核，报董事长批准。

具体要求依据《人事聘用制度》的相关规定；
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3、加强沟通：严格执行公司内部沟通制度，公司要求：日常决策、审批事项通过OA书面传递，电话提醒，24小时内回复；部门经理及以上提交日工作汇报及月度报告给上级直至总经理；总经理提交月度报告（含月度预算）给董事长。

具体要求依据《内部沟通制度》的相关规定。

行政人事部须立即按照公司相关制度要求完善OA系统，以满足工作需求。