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劳动者违反劳动合同

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

劳动者违反劳动合同

篇一：劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同

的程序

劳动者严重违反用人单位规章制度

用人单位解除劳动合同的程序

一、用人单位对劳动者严重违反规章制度解除劳动合同

的法律依据

1、《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日实施）

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解

除劳动合同：

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

2、《中华人民共和国劳动合同法》（20XX年1月1日实施）

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解

除劳动合同：

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者

支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四^一条第一款规定解除劳

动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四

条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（20XX年9月3日公布实施）

第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、

无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳

动合同：

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

4、《山西省劳动合同条例》（20XX年1月1日实施）

第二十八条解除或者终止劳动合同，符合法律、行政法

规规定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者有下列情形之一，与用人单位解除或者终止劳动

合同的，用人单位可以不支付经济补偿金：

（二）严重违反用人单位劳动规章制度的；

根据以上法律规定，当劳动者严重违反单位规章制度时，

用人单位享有单方解除劳动合同的权利，且不需要提前30日书面通知，也不需要支付经济补偿。

二、因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳

动合同的程序

（:劳动者违反劳动合同）（一）程序

因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合

同的主要程序如下：第一步用人单位将解除劳动合同的事实

与理由通知工会，征求工会的意见；第二步工会提出意见；

第三步用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将

处理结果书面通知工会；

第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为

其出具解除劳动合同的证明，并告知其按照规定享受失业保

险待遇的权利；

第五步将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，并在15日内为劳动者办理档案

和社会保险关系转移手续。