模拟招聘面试流程
面试前的准备：
1、招聘岗位设置：销售经理1人，副总经理助理1人
2、面试场地设置：公共教学楼115
3、人员设置：主持人一位（##）；
主考官一位（##）；
副考官两位（####）；
应聘者——销售经理两人：##（正面），##（反面）；
应聘者——副总经理助理三人：##（反面），##（正面）；##（正面）。

4、面试开始前，应聘者应在等候区等候。

面试过程
1、考官入场就坐；
2、主持人介绍公司简介及招聘岗位；
3、开始面试
1)销售经理的面试
①应聘者做自我介绍（应聘者由主持人请入面试现场单独面对三位考官）；
②问答环节（考官与应聘者一问一答形式）；
③考官对应聘者做记录，并告知在等候区等待面试结果。

2）副总经理助理的面试
①应聘者做自我介绍（应聘者由主持人请入面试现场单独面对三位考官）；
②问答环节（考官与应聘者一问一答形式）；
③考官对应聘者做记录（考官根据评分标准给应聘者评分），并告知在等候区等待面试结果，同时准备下个环节（情景模拟）。

4、考官整理应聘者分数后转交给主持人
主持人公布应聘成功者名单并通知竞聘成功的销售经理进行情景模拟环节做好人力资源，企业无忧
5、
6、情景模拟（具体情景和人员身份设置“情景模拟模块”见）
7、考官对所有应聘人员作简短的点评
8、主持人宣布招聘会圆满结束
9、所有人员撤离现场。