201.009员工休假管理规定1 安徽泉盛化工有限公司企业标准Q/QS 201.009-2016员工休假管理规定受控2016年8月18日发布2016年8月18日实施安徽泉盛化工有限公司发布前言本标准由人力资源部起草，并负责解释管理本标准审核人：张其田本标准批准人：秦登成本标准于发布之日起实施本标准于2016年8月15日进行第一次修改员工休假管理规定1总则为了维护员工休息休假权利，规范各单位对员工休息休假的审批程序，特制定本规定。

2适用范围本规定适用于公司聘用在岗员工（含化工岗位辅助工）。

3休息休假时间3.1事假员工因办理私事不能参加工作，需本人填写请假申请单，说明事由和所需时间。

全年累计事假超过一个月，公司依据有关规定与其解除劳动合同（法律法规规定的其他情形除外）。

3.2病假3.2.1应提供相关材料3.2.1.1三天以内（含三天）：提供县第二人民医院或同等级别医院出具的完整医疗诊断证明书（须有主治医生的签字和医院诊断证明章以及建议休息的时间）和缴费收据。

3.2.1.2三天以上，一个月以内（含一个月）：3.2.1.3不需要住院治疗的，提供县第一人民医院或同等级别或以上医院出具的完整医疗诊断证明书（须有主治医生的签字和医院诊断证明章以及建议休息的时间）、缴费收据、化验报告单或仪器检查报告单。

3.2.1.4住院治疗的，提供相关医院出具的完整医疗诊断证明书、缴费收据、出院小结。

3.2.2违规处罚3.2.2.1因急诊，事先无法办理请假手续的，须在病假休息开始的当天托人或电话向本部门报告（特殊情况的，请及时将病历材料拍照发至本部门负责人），并及时补办手续，经部门负责人审批同意，否则，视请假为无效，休息时间按旷工处理。

3.2.2.2各部门负责人应依据本规定，严格审核员工请假时提供的相关证明材料，提供材料不完整或不符合规定的不得办理病假。

违规办理病假，视请假为无效,对部门负责人作违纪处理。

3.2.2.3对员工提供的诊断证明如有异议，公司经初步审核后，可另指定医院要求复查,员工无正当理由拒绝的，视为请假无效，按旷工处理。

3.2.3弄虚作假，采取欺骗行为或与医生联手得到虚假病假证明，经查属实，病假期间按旷工处理。

3.2.4员工在病假期间到其他单位兼职或从事有报酬的工作，经查属实，按旷工处理，解除劳动合同。

3.2.5医疗期参照劳动部[1994]479号关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》办理。

3.3工伤假人力资源部负责办理受伤害员工的工伤认定相关事宜，认定为工伤的，按照《工伤保险条例》执行。

员工发生工伤住院治疗出院后，应携带相关出院证明（入院诊断证明、入院病历、出院记录、缴费清单及相关费用单据）及时到人力资源部报到，人力资源部依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》（试行）负责审核停工留薪期时间，通过工伤保险基金报销医疗费用。

未纳入工伤保险基金报销范围的医疗费用，由所在部门按财务报销相关程序审核报销。

发生工伤员工提出申请劳动能力鉴定的，本人需提供相关证明材料，具体工作由人力资源部负责办理。

3.4婚假：男年满22周岁，女年满20周岁的婚假期为三天。

3.5丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）或自幼抚养成人的监护人去世、享受丧假3天，路程假根据里程数另加。

3.6产假：符合国家规定生育条件的和采取避孕措施（计生办的节育证明）而怀孕流产的女职工，可以根据下列情况请假。

3.6.1生育可以享受158天的产假，怀孕7个月即可请产假。

3.6.2怀孕3个月以下流产，根据医院证明给予15-30天的产假。

3.6.3怀孕3个月（含3个月）以上流产，根据医院证明给予42天的产假。

3.7哺乳假：有不满1周岁婴儿的女职工在每班工作时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟，两次哺乳时间可合并使用。

两次哺乳时间超出60分钟的部分按事假考勤。

一次生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，另增加30分钟哺乳时间。

3.8探亲假(路程假均根据里程数另加)3.8.1未婚员工与父母不住一地，相距150公里以上的，工作每满一年可申请一次探亲假10天。

3.8.2已婚员工与父母不在一地，相距150公里以上的，工作每满四年可申请一次探亲假10天。

3.8.3已婚员工与配偶不住在一地，相距150公里以上的，工作每满一年可申请一次探亲假10天。

3.9代班假3.9.1员工因事需要找人代班的，需本人填写请代班假申请单。

申请人应说明事由、所需时间和代班者本人同意代班的签名。

所需时间在3天以内的，经班组、车间批准同意；所需时间超过3天的，班组、车间批准同意后，还需报公司分管领导审批同意，方可找他人代班。

3.9.2员工一次连续请代班假不得超过3天，当月累计请代班假不得超过6天。

超过6天的扣减当月绩效工资50%。

3.9.3员工全年累计请代班假不得超过15天。

全年累计请代班假15天以上的，扣除年终奖的50%。

3.10年休假（考勤符号为“N”）3.10.1员工连续工作满一年以上的，每年享受10天年休假。

当年6月25日前满一年的享受10天年休假，6月25日之后满一年的享受年休假5天。

3.10.2员工因请事假（含停薪留职）超过一个月的或者因请病假超过3个月的，不享受当年的年休假；员工已享受当年的年休假，年度内又出现因请事假（含停薪留职）超过一个月的或者因请病假超过3个月的，不享受下一年度的年休假。

3.11其他休息、休假3.11.1法定节假日按国务院（08）513令执行。

3.11.2法律法规规定的其他休假日。

3.11.3加班后不享受加班工资的可以补休。

3.12旷工3.12.1迟到或早退15分钟以上，视同旷工，按半天计。

3.12.2一个月累计迟到、早退三次者，视同旷工一天。

3.13所有休假在15天以上的，均含公休假日和法定节日。

4审批手续及程序4.1所有员工均应遵守考勤制度，服从考勤管理，请假一般应由本人申请，填写《员工请假申请单》，经所在部门领导、分管副总批准，并应事先办理请假手续，以便安排工作。

请假人在休假前，应将有效的《员工请假申请单》及相关证明材料交考勤单位作为考勤依据。

4.2 如因急病、急事不能事先办理请假手续的，应委托他人请假，事后应及时补办请假手续。

4.3假期满时应及时上班，续假应提前办理续假手续，未办理任何手续而缺勤者，按旷工处理。

4.4中层管理人员请假，须经分管领导批准。

4.5各部门负责人对所属部门员工每人每月有3天的批假权利，超出3天的必须经分管副总审批后报人力资源部登记。

每位员工每次请病假时间应在一个月以内；请事假时间应在10天以内。

4.6请婚假须持《结婚证书》到公司办登记签字，经部门负责人签署意见，报分管副总经理审批后，到人力资源部登记。

4.7请产假须持《准生证》和医院出具的证明或计生办出具的《节育证明》到公司办登记签字、经部门领导签署意见，报分管副总审批后，到人力资源部登记。

4.8由于公司连续性生产的特性，员工请年休假时应分段安排，每半年最多可以休5-6天，每月不超过3天，避免年底集中休假给公司生产经营工作造成影响；对于员工因个人原因确实需要连续休假超过3天的，请假手续（附休假原因说明）经所在部门负责人同意，分管副总审核后到人力资源部登记备案方可休假。

当年假期在本年度12月25日前有效。

各部门根据工作需要合理安排员工休假，建立员工年休假档案，每月应严格按规定审批及登记员工休假时间。

4.9请调休假在办理调休单时必须附经部门负责人签字认可的加班单，调休假超过5天的必须经分管副总审批后报人力资源部登记。

5假期工资待遇工资计算标准：除病假以外的日工资=月固定工资÷21天5.1事假：5.1.1单月请假累计3天以内（含3天），每请假1天按实际缺勤天数扣除日工资，每请假1天扣除当月绩效工资的20%；5.1.2单月请假累计3天以上、8天以内（含8天），每请假1天按实际缺勤天数扣除日工资，扣除当月全部绩效工资；5.1.3当月累计请假8天以上，扣除当月全部岗位工资及绩效工资；5.1.4全年累计请假3天以内（含3天），扣除年终奖的10%；3天以上8天以内（含8天），扣除年终奖的20%；5.1.5全年累计请假9天以上15天以下（含15天），扣除年终奖的50%；5.1.6全年累计请假16天以上29天以下（含29天），扣除年终奖的70%；5.1.7全年累计请假超过30天（含30天），扣除年终奖的100%。

5.2病假：5.2.1不满一个月：按实际病假天数发日工资（当地最低工资标准÷21天）；5.2.2超过一个月（含一个月）：按当地最低工资标准的80%支付；5.2.3假期内享受绩效工资实行与事假同样比例；5.2.4医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以与其解除劳动合同。

5.3产假：符合计划生育政策或者按规定实施了计划生育手术的，享受生育津贴（医保中心发放），不享受岗位工资和绩效工资。

5.4婚假、丧假、探亲假期间享受全岗位工资，3天以内（含3天）享受当月全额绩效工资，3天以上扣除当月绩效工资50%。

5.5工伤假按《工伤保险条例》执行。

5.6停职检查5.6.1有停职检查出现，取消当月绩效工资。

5.6.2停职检查1天（半天按1天计），扣除日工资额的200%，以此类推，当月工资额扣完为止。

5.6.3全年停职检查1天扣除年终奖10%；2天扣除年终奖的20%；3天扣除年终奖的40%；3天以上扣除年终奖100%。

5.7旷工：5.7.1凡有旷工出现，取消当月绩效工资，按天扣除日工资额的300%。

5.7.2旷工1天, 扣除年终奖的20%；旷工2天，扣除年终奖的40%；旷工3天，扣除年终奖的60%。

5.7.3全年累计旷工3天以上，取消一切薪酬，按自动解除劳动合同处理。

5.8年休假：休假期间享受全岗位工资，当月请假3天以内（含3天）享受当月绩效工资100%，4-6天享受当月绩效工资80%，7-10天享受当月绩效工资60%；年终奖不受影响。

5.9其他休息、休假5.9.1国家法定节假日正常上班的，按相关法律规定支付加班工资。

5.9.2根据工作需要，延长工作时间的，优先安排调休，确不能安排调休的，按规定支付加班工资。

201xx年驻矿安监员工作目标管理考核办法的通知1xxx安全生产委员会关于煤矿驻矿安监员201x年度工作目标管理考核的通知各产煤乡镇人民政府，县安监局、县煤监（煤管）局：为认真落实201x年煤矿驻矿安全监管责任，进一步加强煤矿驻矿安监员管理，确保全县煤矿安全生产形势持续稳定好转，全面完成煤矿攻坚战工作目标任务，最大限度地控制和减少煤矿生产安全事故。

经县政府同意，现将煤矿驻矿安监员201x年度工作目标管理考核有关事宜通知如下：一、考核对象各煤矿驻矿安监员。