公司制度及劳动纪律
1、主题内容及适用范围
为维护隆泰源公司（以下简称公司）正常的生产经营秩序，树立良好的公司形象，严格管理，促进公司的建设及发展，根据国家法律法规和本公司的有关规章制度，制定公司《员工违纪处理办法》（以下简称《办法》）。
本《办法》适用于公司全体员工，包括由劳务公司派遣来的劳务工。
2、相关文件
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《十堰市隆泰源工贸有限公司考勤管理制度》及相关规定
3、定义
旷工：未经请假或请假未经允许而不上班者，请假理由或公出理由查明不实者，迟到、早退、擅自离岗半小时以上者均视为旷工。
经批评教育无效：经当事人上级或职能部门相关管理人员当面谈话或书面通告后再次违纪者均视为经批评教育无效。
4、职责
4.1 用人部门：负责依据员工违纪事实提出违纪处理意见，并报综合管理部。
4.2 综合管理部：负责员工违纪事实的核实及员工违纪处理决定的报批、发布。
4.3党工部：负责违纪处理的监督工作，对认为处理不合理的，有权向处理部门提出意见和建议。
4.4 计财部：负责及相关部门确定经济损失金额。
5、管理规则及流程
5.1 违纪处理种类
5.2违纪处理分为：通报批评、警告、降薪、降职、辞退（开除）。
5.2.1 有下列行为之一者，给予通报批评处分：
5.2.1.1 迟到、早退，或一年中旷工1天及以下者；
5.2.1.2 工作时间擅离职守，串岗聊天或中途离岗，从事及工作无关的事情，经批评教育无效者；
5.2.1.3 不按公司规定穿戴劳保用品或违反公司着装要求，年累计发现3次或3次以上的或者经批评教育无效者；
5.2.1.4 违反工艺纪律，但未造成直接损失者；
5.2.1.5 工作时间发工作无关的邮件，情节较轻者；
5.2.1.6 其它有违反公司有关规章制度者；
5.2.2 有下列行为之一者，给予警告处分
5.2.2.1 一个月内迟到、早退累计3次及以上，或一年中累计旷工1天以上3天以下者；
5.2.2.2 代替或委托他人刷考勤卡者；
5.2.2.3在外出差或培训期间，违反外事纪律者；
5.2.2.4 利用公司的材料、机械器具等修理、制造私物或让他人修理、制造私物者；
5.2.2.5 擅自将公司规定不准带出公司外的物品带出公司，但主动返还且未造成损失者除外；
5.2.2.6 利用工作之便，收受他人财物，金额或价值1000元以下者；
5.2.2.7恣意行为，不听劝阻，防碍干扰他人工作或影响公司秩序者；
5.2.2.8 因玩忽职守、营私舞弊等原因发生安全、质量、职业安全健康和环境保护等事故，给公司造成1000元以下损失者；
5.2.2.9 违反工艺规程，给产品质量带来威胁者；
5.2.2.10 违反公司保密规定，但未造成直接损失者；
5.2.2.11 工作时间群发工作无关的邮件者；
5.2.2.12 使用公司Internet资源访问非法站点者；
5.2.2.13 泄漏Internet账号、密码给他人使用者；
5.2.2.14 利用公司网络资源或工作电话从事及本职工作无关事情者（如买卖股票、基金、聊天等）
5.2.2.15 其他违反公司有关规章制度，及上述各项有类似现象者；
5.2.3 有下列行为之一者，视情节轻重，给予降薪、降职处分
5.2.3.1 违反公司保密规定，造成直接经济损失或者给公司带来负面影响者；
5.2.3.2 违反财经纪律，弄虚作假，做假账、涂改票证、单据或私开、伪造证明，情节较重者，以及贪污、侵占公司财物，情节较重者；5.2.3.3 泄露公司机密，给公司造成1000元以上10000元以下经济损失或其它损失者；
5.2.3.4 一年内累计旷工3天（含）以上，7天以下者；
5.2.3.5因渎职、玩忽职守或违反劳动纪律、工艺规程等原因发生质量、安全或环境保护等事故，给公司造成经济损失1000元以上10000元以下者；
5.2.3.6 利用工作之便，收受他人财物，金额或价值达到1000元以上5000元以下者；
5.2.3.7 随便处置火源和危险品，在防火区域内违反禁令吸烟或动用明火导致火灾威胁者；
5.2.3.8其他违反国家法律、法规或公司规章制度，及上述各项情节有类似现象者；
5.2.4 有下列行为之一者，属于严重违反公司纪律，给予辞退（开除）处理；
5.2.4.1 被公安机关行政处罚或被依法追究刑事责任者；
5.2.4.2 提交辞职申请后，不按公司相关规定交接工作或者不辞而别者；
5.2.4.3 月累计旷工超过2天（含）或年累计旷工超过7天（含）者；
5.2.4.4 无正当理由拒不服从《劳动合同》约定的工作安排，经批评教育无效者；
5.2.4.5 不具备操作资格或在规定的工作时间之外私自动用关键或危险设备者；
5.2.4.6 因严重渎职、玩忽职守、对公司造成重大事故，经济损失达5000元及以上者；
5.2.4.7 提供虚假信息（伪造学历、经历、身份证明等）或采取不正当手段而被录用者；
5.2.4.8 盗窃或协助盗窃公司财产者；
5.2.4.9 在公司内对他人施暴、寻衅滋事、聚众斗殴，扰乱公司生产、工作秩序者；
5.2.4.10 泄露公司机密，给公司造成10000元及以上经济损失或其它严重后果者；
5.2.4.11利用工作之便，收受他人财物，金额或价值达到2000元以上者；
5.2.4.12 故意破坏公司财产、设备者；
5.2.4.13 弄虚作假，骗取休假、公司钱物及虚报各种费用，情节严重者；
5.2.4.14 通过各种非法手段窃取和使用他人公司授权的合法Internet账号者；
5.2.4.15 在公司电子邮件系统内故意传播有病毒之邮件者；
5.3.3 辞退（开除）处理由用人部门提出书面情况说明，交综合管理部核实并办理，报分管副总经理及总经理批准。
5.4 违纪处理程序
5.4.1 违纪者所在部门依据违纪事实填报《员工违纪处理审批表》（见附件），做出初步处理意见报综合管理部。
5.4.2 综合管理部接到《员工违纪处理审批表》后进行调查核实，提出处理意见报分管副总经理及总经理批准。
处理决定由综合管理部发文通知有关部门及违纪者。
5.4.3 有下列情形之一者，综合管理部可以直接进行违纪处理：
5.4.3.1 明显违反公司规章制度，部门不主动上报者。
5.4.3.2 违纪事实涉及跨部门人员，部门协调处理有困难的；
5.4.4 各部门在对违纪人员提出处理意见时，应听取本人申辩，并做好记录。
5.4.5 对违纪人员作出辞退处理时，由用人部门提出书面情况说明，交综合管理部核实并办理，报分管副总经理及总经理批准。
5.5 其它
5.5.1 各单位在确认员工违纪事实时，应注意区分违纪和一般责任事故，对非违纪行为给公司造成经济损失者的处理，本办法不适用。
5.5.2 由于管理不当造成当事人违纪的，在处理中要根据具体情况追究有关领导的管理责任。
5.5.3 对于滥用职权，利用处分员工之机进行打击报复的人员应当从严予以处分。
5.5.4 各种违纪行为造成的经济损失，应综合考虑实际损失额大小、违纪情节轻重等因素，由违纪者承担部分或全部的经济赔偿；因违纪行为所得的财物应予以收缴，并按相应规定进行处理。
5.5.5 受通报批评的员工在六个月内不得晋升，受警告及以上违纪处分的员工，在十二个月内不能参加公司的评先、加薪和晋升。
5.5.6 受到降职处分的员工，其工资待遇按照新岗位工资等级范围重新确定，原则上不得高于新岗位中位值。
5.5.7 受到降薪处分的员工，降薪幅度不低于2档，但不低于当地最低工资标准。
5.5.8 受到违纪处分者，在六个月或十二个月的处分期限内，工作上有突出表现或为公司作出特殊贡献的，经部门提出申请，综合管理部核实后报分管副总经理及总经理批准，可提前参加评先、加薪和晋升。
5.5.9 对态度恶劣、拒不承认违纪事实的人员，可在本办法的基础上加重处罚等级；对认错态度较好，及时改正错误的人员可减轻处罚等级。
5.5.10 犯有贪污、挪用公款行为的，不得再从事财务类岗位工作。
担任领导职务的员工，受到撤职处分的，2年内不得担任领导类职务。
在其他关键岗位担任管理工作的员工，利用职务便利索贿受贿，故意损害企业利益的，在给予处分的同时，调离其工作岗位。
5.5.11 被辞退的员工按出勤天数及公司有关规定给予一次性结清费用，但公司依法不给予经济补偿。
5.5.12 若本人对处理决定不服，可以在接到处理决定30天内，向公司综合管理部提出书面申请，必要时综合管理部可重新调查核实。
5.6 附则
5.6.1 本办法经办公会审议通过后报总经理批准后实施。
本办法自发文之日起生效，以前公司所发有关文件、标准，及此文有相悖之处，以此文件为准。
6、保存记录
记录名称员工违纪处理审批表（见附件）
保存期限长期
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