-2
无故不参加厅里组织的学习、会议
-1
无故不参加处室组织的学习
-2
迟到、早退
-5
旷工
-2
不能按要求完成职责范围内的工作
-5
工作失职或不依法履行职责，造成不良影响
-2
有不廉洁行为、达不到处分条件的
-15
违反《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》的规定，受到处分并在处分期间
绩
（40分）
工
作
量
10
工作量大，特殊紧急工作任务较多
9
工作量较大，有一定量的其它工作任务
8
工作量基本饱和
5
工作量较少
难
易
程
度
10
工作难度大，综合性、政策性强，要求高，涉及面广
9
工作难度较大，政策性较强，涉及面较广，要求较高
8
工作有一定难度，工作要求不高
5
承担一般性日常工作
效
率
效
果
10
工作效率高，工作效果好
开
拓
进
取
4
开拓进取精神强，思路宽，锐意进取
3
有开拓进取精神，思路较宽，改革意识强
2
工作按部就班，照本宣科
1
缺乏开拓进取精神，对改革开放有时持消极态度
出
勤
情
况
3
出满勤，按时上下班，自觉加班完成特殊、紧急工作任务
2
按时上下班，基本出满勤
1
有迟到早退现象，有一定量的病事假
0
有迟到早退现象，病事假较多，有旷工现象
文
字
5
熟练、正确草拟各类公文，概括力、逻辑性强，文字准确通畅
4
能草拟各类公文，内容完整，表达清楚，文字通顺
3
能草拟一般性公文
1
不能独立草拟各类公文
事业单位工作人员年度考核量化评价表
内容
要素
分值
评价标准
得分
勤
（15分）
工
作
态
度
4
有强烈的事业心、责任感，工作积极主动、认真细致
3
有事业心、责任感，有工作热情，工作认真
1
处理公务有不公正现象，有违纪或不廉洁问题
能
（20分）
组
织
5
决策能力强，完成工作周密有方，工作计划性强
4
有决策能力，完成工作有方，工作有计划
3
决策能力一般，工作计划流于形式，好办法、好意见不多
1
决策能力差，工作无序，缺乏好办法、好意见
协
调
5
协作意识强，协调能力强，善于调动各方积极性
4
协作意识较强，有协调能力，能调动各方积极性
9
工作效率较高，工作效果较好
8
工作效率、工作效果一般
5
工作拖拉，得过且过，工作任务或完不成或有失误或需要返工
工
作
贡
献
10
工作实绩突出，为单位工作目标和工作任务的完成作出重要贡献
9
工作实绩大，为单位工作目标和工作任务的完成作出了贡献
8
工作实绩一般，无明显失误
5
工作实绩较差，有明显失误
失
误
-1
工作态度差，被工作对象投诉
5
认真执行组织决定和各项规章制度，能开展调研，工作踏实，团结同志
4
基本能执行组织决定和各项规章制度，工作比较认真，能团结同志
1
纪律性较差，工作飘浮，团结同志较差
公
正
廉
洁
6
处理公务公正，遵守廉政建设规定，坚决抵制不正之风
5
处理公务比较公正，遵守廉政建设规定，能抵制不正之风
4
处理公务比较公正，基本遵守廉政建设规定
策
水
平
6
准确掌握、贯彻、制定有关政策，按政策正确、高效地处理和管理行政事务
5
能掌握、贯彻、制定有关政策，按政策ຫໍສະໝຸດ 确、有效地处理和管理行政事务4
基本了解政策，能贯彻执行，处理和管理行政事务有时有失误或偏差
1
了解政策差，处理和管理行政事务经常有失误或偏差
纪
律
作
风
6
坚决执行组织决定，模范遵守各项规章制度，善于调研，求真务实，善于团结同志
2
有一定的事业心、责任感，工作积极性一般，有时工作马虎
1
事业心、责任感不强，工作积极性主动性差，经常工作马虎
敬
业
精
神
4
爱岗敬业，乐于奉献，任劳任怨，不计较个人得失
3
热爱本职工作，有奉献精神，吃苦耐劳，不计较个人得失
2
比较热爱本职工作，有一定吃苦精神，有时考虑个人得失
1
缺乏敬业精神，工作拈轻怕重，计较个人得失
3
有协作意识，协调能力一般，基本能与各方合作完成工作任务
1
协作意识差，协调能力低，与他人合作完成工作任务较差
业
务
5
勤奋学习业务知识，业务水平和管理水平高，独立工作能力强，胜任本职工作
4
努力学习业务知识，业务水平和管理水平较高，独立工作能力较强，能胜任本职工作
3
有一定业务工作能力，基本胜任本职工作
1
业务能力较差，难以胜任本职工作
附件1
事业单位工作人员年度考核量化评价表
内容
要素
分值
评价标准
得分
德
和
廉
（25分）
政
治
品
德
7
勤奋学习政治理论，政治立场坚定，道德高尚，文明办公
5
重视政治理论学习，政治立场坚定，重视道德修养，礼貌办公
4
能学习政治理论，政治立场较坚定，较重视道德修养，文明办公较差
1
学习政治理论较差，道德较差，文明办公差
政