社会保险及商业保险管理制度
为维护公司及职员的合法权益，规范公司的各项管理制度，根据 《社会保险法》有关规定，结合本公司实际情况，特制订本制度。
第一章：商业保险管理
一、公司为所有在职职员（含试用期职员）购买商业保险，主要险 种为人身意外伤害保险。
二、职员自愿不参加此险种的，在工作期间发生任何意外伤害事故 后，产生的医疗费用、护理费用及误工费用等各项费用均有职员自己承 担。
公司社会保险执行部门为综合部，工作职责包括： 1．负责社会保险制度的制定，以及按时缴纳被保险人员的社会保险 费用； 2. 负责社会保险的咨询、解答；
2. 负责社会保险的执行与办理； 3. 负责参保职员的社会保险信息及相关资料的存档管理。 参保须知及各项规定 1.新职员通过试用期考核，由综合部填写保险缴纳申请名单，报公 司审批。按批示意见，通知参保人员备齐材料及告知其他注意事项。 2.新参保职员需提供相关材料（身份证复印件1张，户口本复印件1 张含本人页面及户主页面，续交人员另行提供保险卡）后，综合部在一 个月内为其办理社会保险。如因职员未能及时提供材料造成参保延后 的，由职员个人承担相应费用及责任。 3.公司职员符合缴纳社会保险条件的，需服从公司的安排，自觉缴 纳保险。如因职员自身原因造成未参保或参保延后的，由职员个人承担 相应费用及责任。 4.公司职员因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗” 等同 类社会保险或其它自身原因，不能参加公司各项保险的，需由本人向公 司提交书面申请及相关证明材料。 5.职员转入的社会保险，在转移前应将相关费用全额缴清，应缴而 未缴的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由职员 个人承担，依据综合部计算金额在职员工资中扣除。如因职员个人原因 无法及时提供社会保险转入手续，从而影响在公司参保所产生的后果由 职员自己承担。 6.职员申请离职，且离职手续已办理完毕，而未将社会保险转出 的，综合部将于次月起停保该职员的社会保险。当月的社会保险费用中 个人部分在该职员的当月工资中扣缴，属于公司缴纳部分按该职员实际 出勤天数进行折算。 7.如职员发生社会保险投保条款中规定的事件，应及时通知、咨询 综合部。按照相关流程向社保机构申请支付或索赔。必要时，当事人应 维持现场原貌并保存证据，在索赔时提供所需要的各类证明（病例本、 住院病例、诊断证明书、出院证明、医疗发票原件、住院医疗明细、身
三、参与保险后，如在工作期间发生意外伤害事故，应立即到卫生 综合部门批准的医疗机构治疗，并及时通知公司综合部。
四、意外伤害事故发生后，当事职员应准备以下理赔材料： 1、医院病历、诊断证明、手术证明等相关治疗凭据； 2、相关医学检查报告单，如住院治疗，应有出院证明等； 3、医疗费用缴纳的票据、清单； 4、本人身份证复印件； 5、除地方商业银行外的本人银行卡。 五、由于职员个人原因，如理赔材料准备不全或治疗医院不符合 要求，而导致理赔不成功的，所有费用均由职员自己承担，公司不负担 任何责任。 六、在工作期间，非职员个人原因造成的意外伤害所引起的工伤 事故，按国家和保险公司的规定出具工伤鉴定报告，具体理赔事项按国 家规定执行。 七、在工作期间，由于职员不遵守劳动安全制度，不按规范流程 操作而造成的意外伤害，保险公司不予理赔的，由职员自己承担全部责 任。 八、职员故意制造意外伤害事故，骗取保险金的，按国家规定承 担相应的法律责任。
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合计
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1、缴费基数=上年度社会平均工资×（60%～300%）。具体缴费基 数由公司根据社保机构提供的上年度社会平均工资及相关规定执行。
2、社保保险按职员的户籍所在地分为三类：第一类为成都市城镇 户口；第二类为成都籍农村户口；第三类为非成都籍农村户口；
3、购买医疗保险后，职员患病应凭社会保险机构下发的凭证，到 规定的医院、卫生院等单位就医。在外地就医，应根据社会保险局有关 规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。如有特 殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请。公司将不再为 职员报销医药费。
12、新职员参保的具体流程：签订正式劳动合同后，领取并填写社 会保险申请表，按要求提供相应的个人材料，交予所在的部门主管（经 理）批准，公司综合部将根据提交的社会保险申请表于转正次月起替该 职员办理参保手续。
附：《社会保险申请表》 职员社保办理申请表
姓名
部门
入职时间
户籍所在地
原缴费地
社保卡号
缴费类型 养老、失业、工伤、医疗、生育
部门主管
职位 原缴费基数
意见
项目经理 意见
缴费内容
本栏由综
缴费起始日期
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
合部填写
综合部意见
总经理意
缴费基数
社保办理
地
注：批准后请本人向综合部提供个人身份证、户口本（户主及本人）复印 各1份
份证复印件、准生证、出生医学证明、手术记录、交通警察事故调节通 知书、责任认定书等）。
8.社会保险中公司缴费部分由综合部按月核算缴纳，个人缴费部分 由公司在职员当月的工资中扣缴。
9．公司职员的社会保险关系从外单位转入本公司时，若原缴费基数 与公司规定的缴费基数不同，应调整为公司的缴费基数。如不能调整， 需暂沿用原缴费基数缴纳的，超出公司同级别缴纳的费用部分由本人自 己承担。
第二章：社会保险管理
公司为所有已签订正式劳动合同的职员购买养老保险、工伤保险、
医疗保险生育保险、失业保险等社会保险项目以及人身意外商业保险。
社会保险缴纳比例：
类别
缴纳比例
单位
个人
养老保险
20.0%
8.0%
医疗保险
6.5%
2.0%
失业保险
2.0%
1.0%
生育保险
0.6%
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工伤保险
0.6%
-
大病保险
1.0%
10、职员签订正式劳动合同以后，相关部门负责人应第一时间通知 该职员备齐办理社会保险所需的全部资料，如因部门负责人未及时通知 该职员而造成参保延后的，由部门负责人承担相应费用及责任。
11、如有职员离职，相关部门负责人应在该职员提出离职申请当日 通知公司综合部对该职员办理停保手续，如因部门负责人未能及时提供 信息而导致该职员参保延长的，由部门负责人承担相应超出费用及责 任。