编号：
劳动合同书（劳务派遣示范文本）
甲方：
乙方：
年月日
辽宁省人力资源和社会保障厅监制
签约须知
一、本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定制定。
二、本合同书为劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同时使用。
三、签订劳动合同的劳务派遣单位应当符合《劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》等规定的条件，依法取得人力资源社会保障行政部门颁发的《劳务派遣经营许可证》，或者在人力资源社会保障行政部门履行备案手续。
四、劳务派遣单位不得招用未满16周岁的未成年人，不得派遣在校学生实习。
五、劳务派遣单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
六、本合同期限不得低于二年，合同期限两年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。
七、劳务派遣单位与劳动者使用本合同书订立劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内，不需协商之处可写“无”或划掉。订立劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；劳动者需本人签字。
八、双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸张。
九、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
十、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收，甲方对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本信息
第一条甲方基本信息
甲方（劳务派遣单位）全称：
住所：
注册地址：
劳务派遣行政许可证编号：
法定代表人（主要负责人）：
联系人及电话：
第二条乙方基本信息
乙方（被派遣劳动者）姓名：
性别：
出生年月：
户籍所在地：
居民身份证或其他有效身份证件号码：
现住址：
通讯地址：
联系电话：
二、劳动合同期限
第三条甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：（一）签订二年以上的固定期限合同，从年月日起至年月日止。其中，试用期从年月日起至年月日止。
（二）签订无固定期限的劳动合同，自年月日起。其中，试用期从年月日起至年月日止。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方与用工单位签订的劳务派遣协议，在用工单位符合法律规定的“临时性、辅助性或者替代性”工作岗位(工种)工作，具体岗位（工种）在合同附件中明确。乙方应当按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
第五条乙方同意根据用工单位的工作需要在相应的工作地点工作，但仅限于范围（所在市），具体工作地点在合同附件中明确。
第六条乙方同意由甲方派遣到用工单位工作，并服从用工单位的管理，遵守用工单位依法制定并已公示的各项规章制度。
四、工作时间和休息休假
第七条经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行相应的工时制度，具体工时制度在合同附件中明确。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事
先取得所在地劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定，并将许可情况告知甲方，甲方应将工时制如实告知乙方。
第八条甲方应当要求用工单位严格遵守工作时间法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，不得强迫或变相强迫乙方加班加点，确因工作需要安排乙方加班加点的，应当经与工会和乙方协商，并依法支付加班加点工资或安排乙方补休。
第九条甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假办法由甲乙双方与用工单位共同协商确定。
五、劳动报酬
第十条甲方应监督用工单位按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方式。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近劳动者的劳动报酬确定。乙方的具体工资标准在合同附件中明确。
第十一条甲方于每月日（节假日、休息日提前到最近工作日）以货币形式足额支付乙方工资。
第十二条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。
第十三条用工单位安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。
第十四条乙方在劳务派遣期间患病、休假期间的工资标准按照用工单位依法制定的有关工资分配办法执行。乙方患病或者非因工负伤的，依法享有国家规定的医疗期待遇。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十五条甲乙双方按国家和地方的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。
第十六条甲方跨地区派遣乙方的，应当为被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险。
第十七条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
第十八条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
第十九条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第二十一条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用工单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第二十二条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的履行、变更
第二十三条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各
自的义务。
第二十四条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
第二十五条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
第二十六条劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。
第二十七条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
九、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第二十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》和国家及省有关规定执行。
第二十九条甲方因《劳动合同法》第四十六条或者《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条规定的情形，与乙方解除或者终止劳动合同的，应当依法向乙方支付经济补偿。
第三十条甲方应当在解除或终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第三十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
十、当事人约定的其他内容
第三十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
十一、违约责任及劳动争议处理
第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同，应按本合同约定或法律规定承担违约责任。
第三十四条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法提起诉讼。
十二、其它事项
第三十五条甲方应当如实将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。乙方已知晓甲方与用工单位签订的劳务派遣协议内容，且无异议。
第三十六条因乙方派遣期满或其他原因被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容，并以劳动合同附件形式予以确认。
第三十七条本合同的附件如下：
第三十八条本合同未尽事宜或与国家和地方有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收，甲方对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）
或委托代理人（签字或盖章）：
签订日期：年月日
附件：
一、派遣单位及期限
（一）经双方协商一致，甲方派遣乙方到
（用工单位名称）工作，用工单位地址
，法定代表人或主要负责人。
（二）甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为，自年月日至年月日。
二、工作岗位和工作地点
（一）乙方同意根据用工单位工作需要，担任
岗位（工种）工作，岗位性质为下列第种。
1、临时性
2、辅助性
3、替代性
（二）甲方应当将劳务派遣协议内容如实告知乙方，乙方应认真履行岗位职责，遵守用工单位依法制定的各项规章制度，服从管理，按用工单位的要求应达到工作标准。
（三）根据用工单位的岗位（工作）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
三、工作时间
用工单位安排乙方执行第种工时制度。
1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
2、综合计算工时工作制。乙方所在岗位实行以（年/季/月/
周）为周期的综合计算工作时间工作制，在一个综合计算周期内总工作时间不超过法定标准工作时间。
3、不定时工作制。在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
四、劳动报酬
甲方按下列第种形式支付乙方工资。
（一）计时工资。乙方的工资标准为元/月（周）。
（二）计件工资。用工单位实行计件工资制，乙方的劳动定额为，计件单价为。
（三）用工单位实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方每月基本工资元，并根据用工单位工资分配办法正常调整；绩效工资根据乙方的工作表现、劳动成果和实际贡献等合理确定。
编号：河南慧龙劳务派遣服务有限公司贵州分公司劳动合同书 （甲方）（乙方） 性别： 出生日期: 年月日 身份证号码： 办公地址：家庭通讯住址： 邮政编码： 联系人及电话： 户口所在派出所：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致订立本合同，确定劳动关系，明确双方的权利和义务，并共同遵守。 一、合同期限 第一条本合同为固定期限劳动合同 【】合同期从年月日至年月日，其中试用期个月，自年月日至年月日。 第二条甲方派遣乙方前往工作（以下简称用工单位），派遣期限从年月日起至年月日止。 二、工作内容 第三条根据用工单位需要，乙方在用工单位从事工作，履行岗位职责，完成工作任务。 第四条乙方同意甲方和用工单位根据工作需要和绩效评估结果，合理调整乙方的工作岗位和工资水平，乙方愿意服从安排。 三、工作时间和休息休假 第五条乙方按规定执行标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制，工作时间按照国家有关规定执行。 第六条甲方和用工单位因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。延长乙方工作时间时，应安排乙方补休或依法支付加班工资，支付标准按有关规定执行。 第七条乙方在合同期内享受国家规定的法定节假日、公休日等假期待遇。具体按甲方和用工单位有关规定执行。 四、劳动报酬
第八条乙方为用工单位提供了符合岗位职责约定的正常劳动后，按照用工单位当地相应岗位劳动力市场价格确定薪酬标准，甲方委托用工单位按月以货币形式支付乙方工资，月工资待遇不低于当地最低工资标准。 第九条乙方试用期、患病、负伤、出差、培训期间的工资待遇参照国家有关规定和用工单位相关制度执行。 五、社会保险 第十条在合同期内，甲乙双方须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因乙方个人原因导致社会保险无法正常缴纳，乙方应向甲方提交相应的证据或书面说明，由此导致甲方承担的所有费用支出，均由乙方承担。 第十一条乙方为农民工的，甲方按国家有关规定建立养老、工伤、医疗等社会保险。 六、劳动保护和劳动条件 第十二条甲方和用工单位应当为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，发放劳动保护用品，制定安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及标准。对从事有职业危害作业的按规定进行健康检查。 第十三条甲方和用工单位应为乙方提供必要的岗前培训。乙方从事井下等特种作业的，甲方和用工单位应对乙方进行专门的劳动、安全、职业资格准入、卫生培训，培训合格发放相关资格证；乙方应遵守规定，持证上岗。 七、劳动纪律 第十四条甲方和用工单位的各项规章制度，通过公司内部网络、员工手册、制度汇编、公告等多种方式公示，乙方有义务及时了解和掌握。 乙方声明：已经或将要阅知甲方和用工单位制定发布的各项规章制度和文件，知悉并认可规章制度及公示方式，并不以乙方在该文件上签字作为乙方知悉该规章制度的条件。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 上海市最新劳动合同范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
甲方（用人单位）： 名称： 地址： 法定代表人： 经济类型： 联系电话：乙方（职工）：姓名：身份证号码： 现住址： 联系电话：注：乙方保证以上信息真实有效，如有变更将及时通知甲方。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及政府有关规定，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守合同所列条款。 甲乙双方均同意在本合同签订过程中，双方将本着诚实信用的原则如实告 知对方与劳动合同直接相关的基本情况。甲方将在本合同中如实告知乙方工作内容、工作条件等情况。乙方保证在签署本合同后，已了解相关情况并无其他想要了解的情况。 同时，乙方保证向甲方提供的所有信息及资料均为真实有效。签订本合同前，乙方已阅读并理解甲方及用工单位所有规章制度，并承诺自觉遵守。 第一章合同期限第一条本合同为（固定期限或无固定期限）劳动合同。如为有固定期限劳动合同有效期自年月日起至年月日止。试用期月。如为无固定期限劳动合同，有效期自年月日起。其中试用期个月。 第二条甲方派遣乙方至：（以下简称"用工单位"）工作。乙方在用工单位的派遣期限为。派遣期限届满，如用工单位无异议派遣期限自动延长一个派遣期限，或依据用工单位的通知。如续延的派遣期限超过本合同期限，则甲乙双方一致同意本合同自动续延至派遣期限届满。 第二章工作内容
编号： 劳务派遣劳动合同 （参考文本） （本合同仅适用劳务派遣劳动者） 甲方（劳务派遣单位）全称 单位类型法定代表人（或负责人） 登记注册地址邮编□□□□□□实际经营地址邮编□□□□□□单位劳动保障代码□□□□□□组织机构代码证号 联系部门联系人联系电话 乙方（劳动者）姓名性别文化程度出生年月政治面貌（是否中共党员）在本单位工作起始时间 居民身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 个人劳动保障代码□□□□□□□□ 户籍所在地邮编□□□□□□实际居住地址邮编□□□□□□职业资格证书名称及等级 就业登记证号联系方式 无锡市协调劳动关系三方委员会制 二Ｏ一四年三月
依据《劳动法》、《劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。 一、合同期限 甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限： A、签订二年以上的固定期限劳动合同，从年月日起至年月日止。其中，试用期为个月，从年月日起至年月日止。 B、签订无固定期限的劳动合同，自年月日起。其中，试用期为个月，从年__ __月日起至年月日止。 二、派遣单位、派遣期限 （一）经甲乙双方协商约定，甲方派遣乙方到单位工作。 （二）派遣期限为个月，从年月日起至年月日止。 三、工作内容、工作地点 (一)乙方同意根据用工单位的工作需要，安排其在岗位(工种)工作，乙方应按时完成劳动任务，并达到用工单位规定的质量标准。其岗位性质属于下列：种岗位： A、临时性工作岗位； B、辅助性工作岗位 C、替代性工作岗位。 (二) 乙方的工作地点为。 四、工作时间和休息休假 （一）甲方应当要求用工单位严格遵守工作时间法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，不得强迫或变相强迫乙方加班加点，确因工作需要安排乙方加班加点的，应当经与工会和乙方协商，并依法支付加班加点工资或安排乙方补休。 （二）经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行下列种工时制度： A、标准工时工作制。 B、经人力资源社会保障行政部门批准的综合计算工时工作制。 C、经人力资源社会保障行政部门批准的不定时工作制。 （三）用工单位安排乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。具体工作时间为下列种工时工作岗位， A、用工单位实行每天小时工作制，每周工作天，每周休息天。具体工作时间安排为。 B、用工单位实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间小时。具体工作时间安排为。 （四）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假办法由甲乙双方与用工单位共同协商确定。 五、劳动报酬和福利待遇 （一）甲方应当根据劳务派遣协议约定，要求用工单位保证乙方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即对乙方与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 （二）乙方在劳务派遣期间患病、休假的，工资标准按照用工单位依法制定的有关工资分配办法执行。 （三）用工单位连续使用乙方的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。用工单位对乙方实行计件工资制的，甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额，即用工单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。 （四）经甲乙双方协商一致，乙方同意本人工资执行下列条款。 A、乙方的工资按照用工单位依法制定的工资分配办法确定。 B、甲乙双方协商约定月工资元。 C、用工单位实行计件工资制，双方约定的定额和计件单价为。 D、其他形式。 （五）甲方于每月日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳
劳务派遣劳动合同(4篇) 甲方(用人单位) 用人单位名称 ____________________________ 用人单位住所______________________ 法定代表人或负责人 ____________________ 乙方(劳动者) 姓名_____________ 性别_________ 出生年月________ 文化程度_______________ 联系方式__________________ 户籍所在地_______________________ 实际居住地 _______________________ 居民身份证号码_____________________ 其他有效身份证件名称___________ 证件号码_________________ 社会保险个人编号_______________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 (一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自_________年_____月______日起至_________年_________
月____日止。 (二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自___________年 _______月____日起至_______年______月_____日止。 二、工作地点和工作内容 (一)甲方派遣乙方的用工单位名称______________ 。 (二)乙方同意根据工作需要，被派遣从事________岗位(工种)工作。 (三)乙方的工作地点:_________________。 (四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。 (五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。 (六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。 三、工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方经协商确认执行下列__________条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。 a、用工单位实行每天________小时工作制，每周工作____天，每 周休息____天。 b、用工单位实行轮班制，安排乙方实行_______班_____ 运转工作制，每班工作时间____________小时。 (二)用工单位安排乙方的______工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 (三)用工单位安排乙方的____________工作岗位，经批准属于实行
标准合同模板 Standard contract template 2019年劳务派遣公司员工入职劳动合同书通用模板
合同编号：劳动合同书 姓名：___________________ 福建XX劳动保障事务代理有限公司
入职声明 本人就受聘于福建XX劳动保障事务代理有限公司（以下简称“公司”）相关事宜作如下声明： 一、本人自愿作为公司的员工，从事派遣岗位服务工作。 二、本人在此声明：本人已了解并同意遵守公司的《入职须知》、《退职须知》和《报销生育保险须知》、《申报工伤须知》、《办理退休须知》、《办理养社会保险转移须知》、《离职后申请失业金须知》等事项，并愿意执行。 三、本人在此声明：本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明都是真实的。本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况、社会保险情况等等。若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且不承担任何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司和自身造成的损害，由本人承担。 四、本人在此声明：于本声明签署之日起，本人与任何其他单位不存在任何劳动关系。并且，本人受聘于公司不会违反本人对前雇主的任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。任何公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。 五、本人在此声明：本人对前雇主或其他任何单位不负有保守商业秘密义务。本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司，并不在公司使用。任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。 六、本人在此声明：在此之前，公司已向本人明确告知了派遣企业、工作岗位内容、劳动合同期限和工作岗位职责，并出示了公司以及派遣企业现有的各项规章制度。并且，本人清楚公司将根据情况不时更新这些规章制度，本人表示将对其予以严格遵守。特别强调，本人理解公司的商业秘密保护政策，本人将严格保守公司的商业秘密。 七、本人在此声明：在公司和派遣企业工作期间，不得存在以下违反职业信用的行为：未满约定的服务期限提出辞职;未经批准擅自离职；辞职但未办理工作交接；违反工作纪律被甲方辞退或开除；借派遣企业公款未还；侵占派遣企业财产；约定违约金未付；约定赔偿金未付；违反公司和派遣企业保密规定，泄露秘密；利用工作之便侵占派遣企业财物。 声明人（签字）： 年月日
合同编号：YT-FS-3595-40 上海市劳务合同样本(完 整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
上海市劳务合同样本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲方： 乙方(单位)： 甲、乙双方根据《中国劳动法》和《上海市劳动合同条例》等有关规定，经双方平等协商一致，自愿签订本协议并共同遵照执行。 本协议期自年月日至年月日止。在协议期内，甲方与劳务派遣人员的劳动合同期限以乙方的使用期限为准。(乙方与劳务派遣人员终止、解除劳务关系的，派遣人员与甲方的劳动合同关系自行终止、解除。) 第一条根据乙方要求，乙方所需劳务派遣人员实行自行招聘和委托甲方代招聘两种招聘方式，委托甲方定岗招聘的劳务派遣人员，须严格按乙方招聘的要求给予推荐。 第二条甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动
法规及商定协议执行。甲方劳务派遣人员应严格遵守乙方的劳动纪律，保质保量的完成生产和工作任务，非定岗招聘的人员应服从乙方的工作岗位安排。 第三条甲方的权利和义务 1、根据乙方的要求，及时提供符合条件的劳务派遣人员。 2、按照国家、地方的法律、法规及政策规定，及时为劳务派遣人员办理录用备案、合同签订和鉴证等各项用工手续。 3、为劳务派遣人员代缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗等各项社会保险金及外来人员综合保险，并负责办理劳务派遣人员在乙方工作期间社会保险的缴纳、申报、申领或关系转移等相关手续，乙方予以配合。 4、对劳务派遣人员进行跟踪服务，协助乙方对劳务派遣人员进行厂纪、厂规培训，国家法律、法规的教育。 5、对乙方依法解除、终止派遣人员劳务关系的，
劳务派遣劳动合同 甲方（用人单位）名称： 住所：法定代表人（或主要负责人）: 乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：文化程度: 住所: 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同期限 一、本合同为固定期限劳动合同。 合同自年月日起至年月日止。 二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年 月日止。 三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至 年月日止。 第二条工作内容、工作地点及要求 甲方派遣乙方工作的用工单位名称： 乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作,乙方
的工作区域或工作地点在。 乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准 。 第三条工作时间和休息休假 一、工作时间按下列第项确定： 1、实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四条劳动报酬及支付方式与时间 一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。 二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。
派遣员工劳动合同范本 本文是关于派遣员工劳动合同范本，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 甲方： 法定代表人： 乙方： 法定代表人： 甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议： 第一章派遣与借用 第一条派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。 第二条借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。 第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。 第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。 第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括： (一)支付员工的工资。 (二)支付员工的社会保险、住房公积金费用。 (三)甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。 (四)甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。
第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成部分。 第二章甲方的义务与权利 第七条甲方承担下列义务： (一)根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人 员签订《派遣员工劳动合同》。 (二)教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。 (三)教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。 (四)从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。 (五)在乙方支付借用费后，依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。 (六)为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。 (七)听取乙方意见和建议，不断改进工作。 第八条甲方享有如下权利： (一)如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有权撤回及派遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外)，同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费： 派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。 (二)甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。
劳动合同 派遣单位名称： 用工单位名称： 派遣员工姓名： 签订编号：
甲方： xxxxxxxxxx以下简称“甲方”） 单位地址：xxxxxxx 法定代表人：大小毛 乙方：（以下简称“乙方”） 身份号码： 现家庭住址： 户籍地址： 学历：户口性质： 联系方式：（移动电话）（紧急联络电话） 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关劳动法律、法规，遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则，甲乙双方一致同意订立本劳动合同（以下简称合同）第一条合同期限 本合同为固定期限劳动合同。 自年月日起至年月日止，其中试用期为月，至年月日止。 第二条派遣与管理 （一）乙方受甲方派遣，到（以下简称用工单位）从事岗位工作。乙方的工作地点为。 （二）甲方委托用工单位对乙方行使劳动管理权，具体内容包括：工作任务的分配、岗位的调整和劳动纪律、劳动技能、劳动绩效、安全生产的管理、考核及其奖惩。 乙方同意，用工单位或甲方根据其工作表现和能力或经营需要而对其工作内容、工作岗位、工作地点及劳动报酬进行调整。 （三）乙方离开用工单位（含解除和终止劳动合同、退回等），必须退还由用工单位配置的劳动工具、通讯工具、工作服等，并与用工单位办理完交接手续后方能离开。否则，甲方有权代用工单位向乙方索赔。 第三条劳动纪律和生产（工作）条件 （一）乙方承诺严格遵守甲方和用工单位的规章制度及劳动纪律，并执行劳动安全卫生规程，遵守职业道德，爱护用工单位的公物，维护用工单位的声誉和利益。 （二）乙方不得从事其他任何与用工单位利益冲突的第二职业或活动，并保守用工单位的商业秘密和知识产权。 （三）乙方违反劳动纪律或规章制度，用工单位有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚直至通知退回，由甲方解除本合同。 （四）用工单位做好乙方岗前的安全教育、职业技能培训，并提供符合国家安全、卫生要求规定的劳动条件以及必要的劳动保护用品和劳动保护设施。 第四条劳动时间和劳动报酬 （一）甲方积极协调用工单位严格执行国家政策规定的工时制度，乙方享受国家规定的各项休息、休假的权利。 （二）乙方在用工单位的劳动报酬为元/月（不低于国家规定的最低工资标准），其中试用期间工资为元/月，本工资标准随用工单位的效益水平和行业政策进行调整，并根据用工单位的考核制度进行考核。
合同编号： 劳动合同书 甲方：漳州市万众劳务派遣有限公司 法定代表人：严峻 地址：漳州市龙文区步文镇莲池花园北侧5/6/7号店面 乙方：性别： 出生日期：学历： 身份证号： 户口所在地： 手机号码： 注：乙方保证以上信息真实有效，如有变更将在3日内及时通知甲方，否则乙方自行承担相关法律后果。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（下简称“劳动合同法”）及政府有关规定，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守合同所列条款。 第一章合同期限 第一条本劳动合同有效期自年月日起至年月日止，试用期月。合同期满即行终止，若双方同意续签合同，应重新协商签订。 第二章工作内容 第二条甲方派遣乙方至：（以下简称"用工单位"）工作。 第三条（一）乙方的具体工作地点、工作岗位及内容由用工单位决定。乙方了解并同意乙方的工作内容和劳动定额标准由用工单位决定，用工单位或甲方有权根据其工作表现或经营需要对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责进行合理调整。 （二）乙方派遣期限届满或被用工单位退回，但本合同未终止或解除的，甲方有权再派遣至其他用工单位，再派遣事宜以甲方书面通知为准。 第四条乙方同意，甲方可以将乙方从用工单位撤回，乙方应当服从。 甲方撤回乙方，或用工单位将乙方退回甲方，甲方除可按法律规定或本合同约定与乙方解除、终止合同外，亦可在合同期内重新将乙方派出或安排乙方在甲方待岗。 第三章工作时间、劳动保护和劳动条件 第五条甲方要求用工单位向乙方提供符合国家相关规定的工作场所和劳动条件。 乙方在用工单位的工作时间以用工单位依法实行的工时制度为准,乙方同意服从。 第四章劳动报酬 第六条乙方和用工单位就劳动报酬的约定如下： （一）乙方被派遣到用工单位工作期间的工资及奖金(以下简称劳务报酬)按国家有关劳动法律法规的规定及用工单位的规定执行。由用工单位支付给乙方。月工资不低于 _ 元。 （二）由甲方或用工单位为乙方代扣代缴个人所得税及依法应由其个人承担的社会保险等费用。 （三）劳动报酬由用工单位或用工单位委托甲方支付；乙方在用工单位期间的加班工资，绩效奖金及与工作岗位相关的福利待遇由用工单位支付。 第五章社会保险与福利待遇 第七条甲方按照与用工单位签订的劳务派遣合同为乙方缴纳等项保险。乙方入职后应及时向甲方提供社保转移单。因乙方怠于提交相关资料造成甲方无法为乙方缴纳社保、提供相关福利等，由此产生的责任由乙方承担。 第八条乙方发生工伤事宜均由甲方负责办理理赔申报手续，但乙方应自该事实发生之时起二十四小时之内通报给甲方。 第九条甲乙双方终止或解除劳动关系之日起5日内，乙方应按照相关规定向甲方提出失业申请或到相关机构直接办理。 第六章劳动纪律 第十条乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的声誉和利益。 第十一条乙方应： （一）如实向甲方提供乙方与原单位终止或解除劳动合同的证明及社会保险转移单等甲方要求的其他材料； （二）乙方如与用工单位另行签订本合同以外的其它协议，应在协议签订之日起15日内到甲方处备案，甲方保护乙方已备案的合法权益； （三）乙方如提出辞职，应提前30天书面通知甲方及用工单位，并按用工单位及甲方要求办理工作交接手续； （四）乙方因严重违反用工单位的规章制度、劳动纪律，或严重失职、违法行为等，被用工单位退回时，不享有任何经济补偿，甲方无需提前30天书面通知乙方，甲方有权随时解除与乙方的劳动合同； （五）乙方离开用工单位时如领取了竞业禁止补偿金，在规定的期限内不得到与用工单位有直接竞争的单位工作； （六）乙方未在甲方规定的时间内按时向甲方提交缴纳社会保险等所需资料（包括但不限于社保转移单、身份证、户口本、照片、医疗蓝本、学历证书和健康证明等），由此引起的一切责任和滞纳金全部由乙方承担；
派遣员工劳动合同专用文本 劳动合同编号： 甲方：联系人： 地址：联络电话： 乙方：身份证号码： 户籍地址：邮编： 本市常住地址：邮编： 联络电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上建立劳动关系。为了明确双方的权利和义务，一致同意订立本合同。 第一章劳动合同期限、试用期限 第一条：本合同为有固定期限劳动合同。有效期为：自 __年月日至年月日止。其中试用期自 _年月日至年月日止。 第二条：在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方在向乙方说明理由后可以解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括但不限于： 1.使用假冒或伪造身份证的；伪造学历、证书及工作经历的； 2.个人简历、求职登记表中所含内容与实际情况不符的；隐瞒病史或工作经验的； 3.体检未通过、乙方的用工手续不完备；患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病的； 4.乙方在试用期内请假次数超过3天或迟到、早退超过2次或有旷工行为的； 5.拒绝接受领导交办工作任务的；有任何违法或违反公司规章制度行为的；非因工负伤无法在工作时间内提供劳 动义务的；不能按照岗位职责完成相应的工作要求的； 6.其他不符合岗位要求的情形，如：态度粗暴、待人接物没有礼貌、行为举止不雅以及缺乏团队精神等。 第三条：本合同期满自然终止。乙方愿意续订劳动合同的，应在合同期满一周前，向甲方提出书面申请。未在本合同期满一周前向甲方提出书面申请的，视为乙方不愿意续订劳动合同。 第二章工作内容和工作地点 第四条：合同期内乙方同意由甲方派遣至（以下简称:客户）工作；乙方工作岗位为；工作内容为：；工作地点为。 第五条：如因客户经营状况发生变化（包括但不限于单位搬迁、减停产等）原因导致乙方工作岗位、工作地点等发生变化的，乙方同意接受甲方在上海相近区域内安排乙方相近职责和待遇的工作。乙方应按照甲方通知的日期地点及时报到上班，若乙方未按时到指定地点工作的，则视为乙方自动离职，单方面解除劳动合同。 第六条：若有证据证明乙方不能胜任工作的，甲方及客户有权调整乙方的工作岗位。乙方在接到《员工调动通知单》或口头调动通知后，应按规定的时间到新的岗位工作。 第三章工作时间和休息休假 第七条：甲方聘用乙方为全日制的劳动合同制员工。客户根据实际情况经劳动保障行政部门同意后，可以实行不定时工作制、综合工时制，具体工时制度按照客户的有关规定执行。工作时间根据客户生产量安排，确因工作需要安排乙方加班的，乙方给予配合。 第八条：乙方休息休假按照政府及客户相关规定执行。 第四章劳动报酬 第九条：乙方基本工资为元/月；其他待遇根据我司的工资分配方案和相关的考核办法执行。乙方个人所得税及社保个人支付部分由甲方代扣代缴。 第十条：客户实行新的工时制度、调整工资水平或乙方工作岗位发生变化时，乙方的劳动报酬标准可能予以调整。第十一条：甲方每月日发放乙方当月的劳动报酬；如乙方的工资由用工单位直接支付的，则按照用工单位的相关规定执行。 第五章社会保险 第十二条：甲方按照政府规定为乙方参保上海市保险。 第十三条：乙方在合同期内因疾病、工伤或意外所发生的医疗费用及社会保障待遇，按本市有关规定和标准处理。 第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十四条：客户单位有义务执行国家劳动标准，为乙方提供相应的劳动条件和劳动保护。如有需要，甲方将
甲方（用人单位） 用人单位名称 用人单位住所 法定代表人或负责人 乙方（劳动者） 姓名性别出生年月 文化程度联系方式 户籍所在地 实际居住地 居民身份证号码 有效证件名称证件号码 社会保险个人编号 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 （一）本合同为一年以上（含一年）固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自年月日起至年月日止。 （二）甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日至年月日止。 二、工作地点和工作内容 （一）甲方派遣乙方工作的用工单位名称：由甲方根据实际需要机动安排。 （二）乙方同意根据工作需要，拟被派遣从事岗位（工种）工作。 （三）乙方的工作地点暂定 （四）甲方及用工单位可以根据生产经营需要或乙方的工作能力、健康等因素，在提前通知乙方后，调整乙方的工作单位、工作岗位和工作内容等 （五）乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。
（六）甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。甲方在不降低劳动报酬的前提下，可变更乙方工作地点或安排乙方到其他用工单位工作，乙方无正当理由拒绝甲方的工作安排的，视为乙方解除本合同，甲方不予赔偿及补偿。 三、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。 A、用工单位实行每天小时工作制，每周工作天，每周休息天。 B、用工单位实行轮班制，安排乙方实行二班二运转工作制，每班工作时间为8小时。 （二）用工单位安排乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 （三）用工单位安排乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （四）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间由甲方与用工单位及乙方共同协商决定。 四、劳动报酬 （一）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 （二）甲方承诺每月日为发薪日，月基本工资元。乙方对于甲方支付的劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时，应自收到劳动报酬之日起30日内以书面形式向甲方提出，逾期未提出异议的，视为甲方已经及时足额支付劳动报酬，甲方将不再就该笔劳动报酬进行调整、补发。 （三）乙方的加班工资以当地政府公布的企业最低工资标准作为计算基数。 （四）合同期内，因甲方或用工单位原因，未能安排乙方工作，甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬。 （五）乙方因故意或过失给用工单位或甲方造成经济损失时，甲方有权要求乙方赔偿，并有权从乙方工资中扣除其应承担的赔偿责任。 （六）乙方在婚假、产假等法定休假期间，甲方按照相关规定支付月工资，并不再另行支付加班工资、各类奖金、津贴和补贴等。 五、社会保险 （一）双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 （二）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定期间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。 特别约定：甲方为乙方投保团体补充工伤保险商业险种，在发生工伤时，乙方同意指定甲方为该保险受益人，在保险责任范围内的保险事故，乙方均授权甲方办理理赔手续，在甲方先行赔付工伤款后由甲方领取保险公司支付的保险赔付金。 乙方发生工伤时，该保险赔付金作为甲方依法支付给乙方的各类工伤赔偿金、补偿金、补助金的相应份额，乙方同意该保险赔付金在甲方支付的工伤待遇中扣除。乙方承诺：发生工伤事故时，应积极配合保险公司对于工伤事故的调查工作，理赔手续办理签字等，如不予配合的，甲方有权在支付给乙方的工伤待遇中扣除保险部分赔偿金额。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能发生职业病危害岗位的义务，
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 派遣员工劳动合同书
编号：FS-DY-20680 派遣员工劳动合同书 ( ) 字第号之号 甲方： 地址： 邮编： 电话： 传真： 乙方：性别：民族：学历： 身份证号码： 住址： 邮编： 户口所在地： 所属街道办事处： 电话： 根据《中华人民共和国劳动法》及北京市政府有关规定，
甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，建立劳动关系，并共同遵守合同所列条款。 第一章定义 第一条借用单位系指与甲方签订《派遣员工劳务合同》、在中国大陆具有法人或合法经营资格的机构或组织。 第二条《派遣员工劳务合同》系指借用单位就借用员工事宜与甲方签订的合同及其附件。 第三条连续工作年限系指乙方与甲方签订劳动合同后，在借用单位的连续工作时间。 第二章合同期限与工作内容 第四条本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同有效期限以《派遣员工劳务合同》的期限为准。《派遣员工劳务合同》解除、延续或终止，本合同随之解除、续延或终止。 第五条乙方为甲方派往工作的人员，工作地点、岗位、内容、方式由借用单位根据工作需要确定，乙方同意服从安排、恪守职责，努力完成各项工作。 第三章劳动保护和劳动条件 第六条甲方与乙方所在的借用单位在《派遣员工劳务合
最新劳务派遣公司员工劳动合同范本【标准版】 最新劳务派遣公司员工劳动合同范本【标准版】 本劳动合同(下称“本合同”)由以下双方签订： 甲方：(聘请单位)___________________________________ 法定代表人或主要负责人：_____________________________ 住所：_______________________________________________ 乙方：(受聘人)______________________________________ 证件类型：___________________________________________ 证件号码：___________________________________________ 户籍所在地及邮编：___________________________________ 经常居住地及邮编：___________________________________ 联系电话：___________________________________________ 风险告知：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。 甲，乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律，法规规定，在遵循合法，公平，诚实信用原则的基础上，经平等自愿，协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 (一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同。约定合
编号：GR-WR-63238 员工劳动合同模板（劳务 派遣） After negotiation and consultation, both parties jointly recognize and abide by their responsibilities and obligations, and elaborate the agreed commitment results within the specified time. 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订时间：____________________ 本文档下载后可任意修改
员工劳动合同模板（劳务派遣） 备注:本合同书适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 员工劳动合同 甲方名称(用人单位)：xxx人才资源开发(上海)有限公司地址：上海市xx区商城路xxx楼 联系电话：021-5169xxx 乙方姓名： 身份证号码： 户籍所在地： 实际居住地(文书送达地址)： 联系电话(手机与固定电话)： 甲乙双方在平等友好、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，自愿签订本合同，并承诺将共同尊守本合同所列各条款之约定。 第一条甲方作为依法成立的劳务派遣单位，根据用工单位的用人需求依法与乙方签订本合同，建立劳动关系。
第二条本合同所指用工单位是指根据生产经营需要，提供劳动岗位,并与甲方建立劳务派遣服务关系的企事业单位。 第三条乙方也称派遣员工，是经用工单位选择和确认，并决定与之建立劳务派遣用工关系的具有完全民事行为能力、身体健康、无任何违法犯罪和违纪违规记录、无不良信用记录的法定劳动者。(本条款亦将作为乙方在试用期内的录用条件) 第四条乙方在此郑重声明：乙方对用工单位和甲方提供的工作条件、制定的各项规章制度(包括但不限于《员工手册》、《考勤管理制度》、《薪酬管理制度》、《员工费用报销制度》、《加班管理制度》及《员工奖惩制度》等)、劳动报酬、劳动保护、安全生产状况及工资福利待遇等内容均已经知晓，且无任何异议、歧义与误解。同时乙方愿意承担因执行甲方和用工单位的规章制度和《员工手册》而产生的一切法律责任和后果。 第五条乙方的工作地点、工作岗位和工作时间： 5.1在本合同有效期内，甲方有权将乙方派往与甲方建立劳务派遣服务关系的任何用工单位，从事由用工单位安排
合同编号：YT-FS-6944-29 劳务派遣劳动合同书范本 (完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
劳务派遣劳动合同书范本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 劳动合同书 (劳务派遣) 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 北京市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和 国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自 愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 注册地址 经营地址
第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码 户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。 三、工作内容和工作地点 第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称 第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。 第六条根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙
人员派遣劳动合同新 New labor contract for personnel dispatch 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
人员派遣劳动合同新 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的 协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同 规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义， 便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 _________（其总部设在_________，以下称“甲方”） 与_________（其总部设在_________，以下称“乙方”），经过友好协同，乙方同意为甲方在_________国_________项目提供劳务，为此与甲方签订本劳务合同。 （一）合同目的 本合同的目的：乙方根据本合同条款向甲方_________人 员和其他人员（以下称为派遣人员），甲方向乙方支付报酬。为保证甲方项目的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合同。 （二）人员派遣 1.应按双方商定的计划派遣人员。甲方对所需派遣的人 员应提前两个月用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、出生年月日、工种、护照号码及_________国申请入境所需要的资料_________。
2.乙方负责办理乙方人员（从其居住国）的出境手续，并承担与此有关的各项费用。在_________国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。 3.根据计划的需要，派遣人员可以随时增加或减少。 4.如需要增加派遣人员时，甲方同意提前两个月向乙方总部提出派遣人员计划。 5.如需要减少人员，则应由双方代表商定后实施。 （三）准备费 甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人_________元。准备费应在向乙方提交派遣计划的同时电汇乙方_________银行_________帐号。 （四）工资 1.派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国______机场之日起到离开_________国_________机场之日止。乙方同意在安排航线时尽可能取最短路线，缩短时间。 2.派遣人员的基本工资_________。