N/山东省临沂市永丰钢结构工程有限公司安全标准化建设管理体系指导手册汇编编号：（）编制：（）审核: （）批准: （）发布日期：2017年X月X日实施日期：2017年X月X日发布令本厂《山东省临沂市安全生产标准化建设管理指导手册汇编》（后称《指导手册》）是根据国家安全相关的法律法规及标准规范，结合我厂的实际情况，予以编制。
经XXX 审定批准,现予以发布实施。
本厂全体在职员工以及各大承包商及相关方必须遵照执行。
本制度汇编于2017年X月1日发布,2017年X月1日起实施。
特此令厂长(签名)：（盖章)2017年3月1日目录1 总则（1）为了加强我厂安全管理，防止和减少安全事故，保障厂内人员人身和财产安全，促进我厂健康可持续发展。
根据国家相关法律法规、方针、政策，结合本我厂自身实际情况，制定本安全管理制度汇编。
（2）我厂安全管理制度汇编，坚持“安全第一、预防为主、综合治理、以人为本、健康发展”的方针。
（3）安全管理制度是我厂加强安全工作的基本要求，是我厂确保安全生产的保证，也是我厂安全管理系统中的重要组成部分，要求充分体现管理系统的集合性、相关性、目的性、整体性、层次性和适应性。
全体在职人员必须严肃对待、认真执行。
（4）我厂安全管理制度坚持“以人为本”的原则，在安全管理中把人的因素放在首位，望我厂全体在职人员主观能动地执行，认真做到三不伤害（不伤害自己，不伤害他人，也不被他人伤害）。
（5）我厂安全管理制度，坚持以“预防为主”的原则。
通过执行本安全管理制度，使我厂在生产过程中人、机（物）、环的因素更符合安全管理的要求，以防止和最大限度地减少厂内人员伤亡、设备设施的损害，确保我厂安全工作可持续健康发展。
（6）我厂《指导手册》下发至各部门、岗位、承包商，重要岗位规章制度及操作规程应在相应位置张贴上墙。
2 编制依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国食品安全法》《中华人民共和国消防法》《餐饮服务食品安全监督管理办法》《我厂食物中毒事故行政责任追究暂行规定》《四川省安全生产条例》《四川省生产经营单位安全生产责任规定》《中小学幼儿园安全管理办法》《小学管理规程》《中华人民共和国道路交通安全法》《建筑设计防火规范》《安全标志及其使用导则》《建筑物防雷设计规范》3 范围《指导手册》适用于我厂全体在职人员。
4 安全管理制度岗位安全责任制管理制度1、目的为确保我厂各级领导干部、各个部门、各类人员，在各自职责范围内，对安全工作层层负责，根据国家、地方、上级主管部门等相关法律法规及标准规范的要求，结合我厂实际情况，特制定本制度。
2、范围本制度适用于我厂岗位安全责任制的制定、沟通、培训、评审、修订与考核工作的管理。
3、职责厂长负责组织岗位安全责任制的制订、评审、修订和签发。
安全科负责岗位安全责任制的起草、沟通、考核和各部门主要负责人岗位安全责任制的培训。
各部门负责参与岗位安全责任制的制订、评审、修订和本部门内部人员岗位安全责任制的培训和考核。
三德钢厂安环部有权对我厂各岗位的职责进审核、督查和指导。
4、程序岗位安全责任制的制定和沟通各部门负责起草各自部门的岗位安全责任制初稿，并交安全科进行确认。
安全科将确认过的制度初稿，交由分管厂长和主要负责人审阅后提出修改意见。
安全科根据分管厂长和主要负责人的意见对岗位安全责任制进行修改后，下发至各级领导干部、各个部门、承包商和各相关人员代表征求意见。
安全科将反馈意见汇总交给厂长，厂长组织各级领导、各部门负责人和相关人员代表对岗位安全责任制进行评审和修订。
安全科根据评审和修订结果，对岗位安全责任制进行修改并最终定稿，定稿后的岗位安全责任制由各部门负责人签字确认后，最终由我厂厂长签发生效。
岗位安全责任制的培训、评审和修订岗位安全责任制遵循分级培训的原则。
安全科负责对各级领导干部和各部门负责人进行岗位安全责任制的培训。
各部门负责人定期组织本部门内部人员对其岗位安全责任制进行培训和工作。
培训工作应有培训记录，相关培训记录（一式两份）由组织培训部门及安全管理部门归档保存。
岗位安全责任制每三年进行一次评审和修订，如遇我厂发生重大变动需要对岗位安全责任制进行修改的，随时进行评审和修订。
岗位安全责任制评审小组由厂长组织，各部门参加组成。
修改后的岗位安全责任制由各部门负责人签字确认后，最终由厂长签发生效。
岗位安全责任制的绩效测量岗位安全责任考核坚持“谁主管、谁负责”、“管生产、必须管安全”、“分级管理、分级负责”的原则。
岗位安全责任考核按季度进行，年终进行总结，由安全科汇总，分管安全副厂长提出奖惩意见，安环部审核批准后实施。
5、相关记录《岗位安全责任制考核记录表》安全经费保障管理制度1、目的为保障我厂安全费用的有效投入和合理使用，根据国家、地方、上级主管部门等相关法律法规及标准规范的要求，结合我厂实际情况，特制定本制度。
2、范围本制度适用于我厂安全费用的申报、投入、使用、建档和监督工作的管理。
3、职责厂长对安全费用的投入及使用全面领导。
负责审批安全费用的申报、投入计划、经费使用情况。
安全科负责安全费用的综合监督管理和年度安全费用使用计划的制定。
（财务管理部门）负责安全生产费用的提取、使用和《安全费用台帐》的管理。
各部门负责对安全费用使用进行上报。
4、程序安全费用的申报以上一年度实际的安全费用为申报依据，向（厂级领导及设备管理部门）申请专项安全费用。
安全费用的使用和管理安全费用应当按照以下规定范围使用（一）完善、改造和维护厂区安全防护设备设施；（二）安全宣传安全培训；（三）安全咨询、重大危险源监控、事故隐患评估和整改；（四）技防、物防设施设备的改善及配备；（五）设备设施安全性能检测检验；（六）应急救援器材、消防器材的配备及应急救援演练；（七）安全标志及标识；（八）其他与安全直接相关的物品或者活动。
在本制度规定的使用范围内，我厂将安全费用优先用于满足隐患整改措等所需支出。
我厂的安全费用应当专户存储、核算，按规定范围安排使用。
年度结余下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。
安全费用台帐（财务管理部门）负责建立安全费用台帐，记录安全费用的提取情况和使用情况；安全费用台帐的保存期限为长期。
5、相关记录《安全费用台账》《年度安全费用使用计划》员工工伤保险管理制度1、目的为了规范工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，分散我厂的工伤风险，根据国家、地方、上级主管部门等相关法律法规及标准规范的要求，结合我厂实际情况，特制定本制度。
2、范围本制度适用于我厂全体在职人员工伤、职业病人员保险工作的管理。
3、职责（安全部、人事部）负责组织有关部门实施安全事故调查，负责与相关部门沟通协调工伤、职业病的认定和鉴定工作。
安全科负责组织有关部门实施工伤保险的登记、申报和缴费，及劳动合同管理工作。
（财务管理部门）负责组织各部门管理、支付工伤保险基金。
各级工会组织负责对工伤保险制度的实施进行监督。
4、程序工伤范围职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到我厂后旧伤复发的。
职工有本条第（一）项、第（二）项情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇；职工有本条第（三）项情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
职工符合本条例第、的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
工伤报告处理各部门须办理工伤者必须在发生工伤事故后的3日内将完整的事故报告及事故分析报安全科（时间、地点、受伤经过、部位必须写清楚，否则不予办理）。
特别情况应在10日内完成报告手续。
需鉴定的工伤问题，必须由部门写出申请报告及完整的相关材料，安全部审查，厂长批准，否则不予上报。
工伤管理员工在工作场所因工负伤，所在部门必须在8小时内到安全科登记。
发生事故时，要保护好现场，安全员或行政值班人员应及时进行现场勘查，有关人员进行事故调查，所有上报调查的事故不论是否有工伤，都必须认真进行事故追查，原因清楚、责任明确。
准确记录有关技术数据。
各种登记、报告、分析必须存档。
工伤休息三个月以上人员，经鉴定后复工的，如原受伤人员旧病复发，伤者本人可提出恢复工伤申请，经鉴定机构鉴定确诊，认定确是因工伤引起的旧病复发，方可办理工伤待遇。
工伤复工员工要求重新住院及转院治疗，必须经鉴定机构鉴定，方可办工伤相关手续。
否则一律不予办理工伤手续。
如有特殊情况必须补办工伤的，必须是6个月以内发生的工伤，超过6个月，一律不予补办。
补办工伤必须履行调查证等手续，有调度登记、事故追查分析记录、调查报告、医院病志必须经过科学仪器诊断的部位，然后提交安环部，经工会讨论同意后方可办理。
补办工伤部位者，必须是在30天之内发生的工伤，如超过30天，一律不予补办，补办工伤部位必须有足够证据，并履行调查取证等手续，有事故追查分析记录、有调查报告、有经过医院科学仪器诊断部位完整的记录。
然后交安全环保部讨论、经工会讨论同意后方可办理。
精神异常者、有脑外伤引起精神障碍者需住院，必须有市级以上的医院颅脑损伤完整病志复印件、负伤的原始材料、社会调查材料、直系亲属有无精神病史证明材料，需住院治疗者必须有人力资源部出据的脑外伤工伤证明，需经公司指定到省级医院鉴定后，方可住院治疗，鉴定与工伤无关的精神病患者，一切费用自费。
工伤调查发生事故我厂安环部成员必须参加事故调查。
调查事故必须本着“事故原因查不清不放过，事故责任者查不清不放过，群众受不到安全不放过，防范同类事故的措施不落实不放过”的原则进行调查。
调查工伤事故必须查明事故发生的原因、过程和经济损失；必须确定事故责任者；必须提出事故处理意见和防范措施的建议；写出事故调查报告。
事故报告必须真实准确，必须写明事故经过、原因、教训、处理意见、今后措施。
发生工伤事故后，我厂必须采取有效的防范措施积极组织处理整改。
凡对工伤事故隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场、指使他人提供假证、拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，有关单位负责人和直接责任人给予从重处理。