1．资源是人类赖以生存的。
2．人，是存在多种属性的客体，具有等方面的性质。
3．人力资源开发的作用是能够使得都得到利益。
4．人力资源管理的主体主要包括。
5．就业人口总体包括等。
6．从人力资源的经济运动过程来看，包括等环节。
7．人力资源的基本特点包括。
8．人力资源的资源特点包括。
9．人力资源的主体特点包括。
10．人力资源结构从总体上可以分为等方面。
1．物质基础2．自然、社会和经济3．国家与劳动者、用人组织与员工4．直线经理、高层领导者、一般员工、人力资源部门人员5．适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口6．生产(形成)、发掘、配置、使用7．生物性、社会性8．智能性、个体差异性、时效性9．动力性、自我选择性、非经济性10．自然结构、社会结构、经济结构三、多项选择题1. 从现代经济管理的角度看，经济活动的要素或资源包括（）A．物质资源B．人力资源C. 资本D. 技术E. 信息2. 熊彼德（Sehumpeter）认为劳动要素包括（）A．信息B．土地C. 劳动D. 资本E. 企业家精神3. 宏观的人力资源管理的内容包含（）A．全局性的人力资源预测规划B．投资生产C. 体制塑造D. 处理人与人之间的关系E. 政策调控与宏观指导4. 从经济社会生活的角度看，现代的人力资源开发与管理的特征有（）A．立意的战略性B．内容的广泛性C. 主体(管理者)的全员性D. 手段的人道性E. 结果的效益性5. 人经济活动人口包括（）A．适龄就业人口B．未成年就业人口C. 老年就业人口D. 求业人口E. 军队服役人口6. 人力资源的主体特点包括（）A．社会性B．时效性C. 动力性D. 自我选择性E. 非经济性7. 人力资源的自然结构包括（）等方面的结构。
A．年龄B．性别C. 教育水平D. 种族E. 民族8. 人力资源的社会结构包括（）等方面的结构。
A．教育水平B．文化类别C. 民族D. 性别E. 宗教9. 人力资源的经济结构包括（）等方面的结构。
A．产业部门B．职务分工C. 工作技能D. 地区E. 城乡10. 从工作内容看，生产性企业的员工包括（）等类型。
A．生产人员B．工程技术人员C. 管理人员D. 服务人员11. 从总体上影响人力资源开发与管理的公共环境包括（）等基本方面。
A．政治B．经济C. 企业文化D. 社会E. 技术12. 影响人力资源开发与管理的组织内部环境包括（）等。
A．组织的结构B．组织制度与组织文化C. 组织的发展战略D. 业务性质特点E. 领导者的水平和管理风格一、多项选择题（共20道小题，共分）1.人力资源甄选的原则有（）。
A.因事择人B.人职匹配C.用人所长D.责备求全E.德才兼备2.人力资源外部征聘有（）等途径。
A.就业市场B.招聘广告C.校园招聘D.网络招聘E.猎头公司3.工作说明书应当具备（）等特点。
A.清晰B.新颖C.具体D.简明E.客观4.提高人力资源质量的策略包括（）等方面。
A.抓住人力投资重点B.搞好国民教育C.进一步强化职业技术教育D.调动多方面的创业力量E.进一步强化就业后的继续教育5.面试的类型包括（）等。
A.定型式面试B.非定型式面试C.结构性面试D.陪审团式面试E.压力面试6.人力资源过剩的处理方法包括（）等。
A.裁员B.变相裁员C.降低工资待遇D.减少工作时间E.工作外包7.工资差距的内容包括（）等方面。
A.产业部门差距B.地区差距C.职业差距D.教育程度差距E.年龄和性别差距8.非工资性劳动收入包括（）等。
A.加班工资B.农民实物收入C.存款利息D.专利收入E.技术股分红9.就业政策包括（）等方面。
A.确立就业的中心地位B.采取促进就业和经济发展模式C.控制失业水平D.强化教育培训E.开展就业服务10.一般来说，社会保障制度包括（）等内容。
A.社会保险B.社会救济C.社会福利D.社会互助E.优抚安置11.人格按照气质类型可以划分为（）等种类。
A.多血质B.胆汁质C.艺术质D.粘液质E.抑郁质12.从现代经济管理的角度看，经济活动包括（）要素或资源。
A.物资资源B.人力资源C.资本D.技术E.信息13.人力资源的经济结构包括（）A.年龄结构B.产业结构C.地区结构D.教育结构E.城乡结构14.人力资源的基本特点包括（）。
A.智能性B.生物性C.时效性D.社会性E.动力性15.广义上的工资主要形式包括（）等。
A.计时计件工资B.农民实物收入C.奖金D.房租E.津贴16.我国现行社会保险的内容为（）等项目。
A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险17.影响人的行为的主要因素有（）等。
A.个人因素B.环境因素C.文化因素D.行为因素E.情景因素18.马斯洛理论认为人的需要包括（）等层次。
A.生理需要B.社交需要C.求知需要D.审美需要E.自我实现需要19.人的情绪智力（EI）包括（）等内容。
A.自我意识智能B.自我调节智能C.激励智能D.共情智能E.社交技能20.从现实应用的形态看，人的能力要素包括（）等部分。
A.体力B.智力C.年龄D.知识E.技能多项选择题（共20道小题，共分）1.影响组织人力资源报酬的内部因素有（）A.人力资源市场供求关系B.组织的生产经营状况C.组织的理念与薪酬政策D.组织的工资管理制度E.员工的绩效状况2.影响职业生涯成功的因素包括（）等。
A.受教育程度B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织的大小环境E.机遇3.薪酬管理的原则主要有（）。
A.薪绩一致B.业绩优先C.分享利益D.目标管理E.合法4.间接薪酬包括（）。
A.业绩工资B.养老保险C.带薪休假D.培训教育资助E.集体旅游5.关键绩效指标的SMART原则指的是（）。
A.具体的B.可度量的C.可实现的D.现实的E.有时限的6.根据个人在组织中的角色，员工可以分为（）等类型。
A.操作工B.管理者C.分析师D.辅助员E.领导人7.订立劳动合同的合法性体现在（）等方面。
A.目的合法B.主体合法C.内容合法D.程序形式合法E.行为合法8.帕赛尔和西森提出的“五种管理风格”包括（）。
A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理E.权变式管理9.职业生涯具有（）等性质。
A.独特性B.发展性C.阶段性D.终生性E.互动性10.保谷六郎认为职业具有（）等特点。
A.经济性B.技术性C.社会性D.伦理性E.连续性11.培训规划应该包括（）等内容。
A.明确培训内容和目标B.确定培训对象C.安排培训时间和地点D.落实师资人选E.选定培训方法和教材12.平衡计分卡考核的视角有（）。
A.财务视角B.人力资源视角C.客户视角D.内部运作流程视角E.学习和成长视角13.目标管理法的实施步骤有（）。
A.确定工作职责范围B.确定具体的目标值C.实施目标D.总结报告E.考核及后续措施14.考核与绩效管理一体化方法有（）。
A.简单排序法B.强制分配法C.目标管理法D.关键绩效指标法E.平衡计分卡15.哈克曼、劳勒等提出工作是由（）等五个核心因素构成的。
A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性E.工作结果反馈16.影响员工组织归属感的因素包括（）等。
A.智力性因素B.组织性因素C.文化性因素D.心理性因素E.个人性因素17.在市场经济条件下，劳动者的基本权利包括（）等。
A.自由就业择业B.得到适当的劳动条件C.合理的工资D.享受社会保险E.组织和参加工会18.薛恩把麻省理工学院管理系的毕业生的系留点划分为（）等类别。
A.技术性能力B.管理能力C.创造力D.安全与稳定E.自主性19.培训评估的绩效指标包括（）等。
A.反应指标B.学习指标C.行为指标D.责任指标E.成果指标20.人力资源培训的具体工作环节包括（）等四个方面。
A.准确的培训需求分析B.精细的培训规划方案设计C.严密的培训组织实施D.系统的员工职业生涯规划E.全面深入的培训工作评估。