劳务派遣协议
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就劳务派遣合作事宜达成一致意见，并共同签署本协议，甲、乙双方应共同遵守、执行。
第一条：劳务派遣服务的基本方式:
一、乙方与乙方派遣到甲方公司工作的派遣员工根据《劳动合同法》以及相关规定签订劳动合同，建立劳动关系，以劳务派遣的形式到甲方从事甲方指定工作。
二、根据甲方的实际需求，乙方为甲方提供有偿服务的项目包括以下部分或全部：
按甲方发出的劳动力需求正式订单的要求（协助）组织招聘符合甲方招聘录用条件的员工；
对求职者的身份证、学历证书等验证。如有特殊工种，则对求职者的特殊岗位的上岗证进行验证；
组织经甲方确认面试合格的求职者体检；
对体检合格的求职者进行上岗前的培训和考核；
经甲方确认正式录用的求职者签订劳动合同，并办理用工手续；
组织派遣员工到甲方报到办理入职手续；
为派遣员工办理和缴纳社会保险，雇主责任险和其他保险事宜；
按甲方提供的派遣员工考勤资料结算薪资；
代扣缴社会保险和个人所得税及其他扣款；
为派遣员工办理薪资银行卡，按月发放薪资；
处理派遣员工在甲方工作期间发生的事件；
办理派遣员工工伤申报、伤残鉴定和保险理赔事宜；
定期召开派遣员工代表会议，了解和解决需要解决的问题；
对派遣员工的用工单位派专职管理人员，协助处理派遣员工相关的管理事务；
办理派遣员工解除劳动合同、退工退保相关事宜；
处理或协助甲方处理派遣员工劳动争议、仲裁、诉讼事宜；
根据甲方的要求，对派遣员工进行在职继续教育和培训服务；（另收费）
其他双方另行约定由乙方提供有偿服务的事宜。
三、派遣期限和管理服务费用的计算支付：
1、派遣期限：本协议期为年，自年月日起，至年月日止。如本协议期满前四十五日甲乙双方均没有提出书面异议的，本协议期满后自动顺延一年。
2、甲方按月向乙方支付以下费用：
2.1所有派遣员工（在岗及非在岗）当月依法应得的薪资；
2.2 所有派遣员工（在岗及已缴纳）当月依法应缴的社保费用（社保缴纳费用的金额应按照法律法规及缴纳地政府相关政策执行）；
2.3甲方支付给乙方的管理费用元/人/月。
新入职劳务人员在乙方工作不足5天，则免当月管理费（但甲方须支付乙方已缴纳的社会保险费或商业保险费），若工作超过5天以上的，则按劳务人员实际工作天数（以30天计算）支付当月管理费；当月离职的劳务人员甲方须按劳务人员的实际工作天数计算并支付相关薪资、保险及管理费。
2.4甲、乙双方约定的其他费用。
3、上述费用甲方在每月日前汇入乙方指定银行帐户，如遇节假日时提前。所有相关费用乙方开具相关服务行业发票给甲方。
3.1甲方向乙方支付的派遣员工的工资结构详见【薪资表】；
3.2甲方的计薪周期为每月日至月日；
3.3乙方在每月日之前将工资出账单以书面形式交予甲方；
3.4甲方在每个工资出账单结束日所在月的日以前将所有应付费用划入乙方指定银行账户（到帐）。
3.5在甲方按时支付相关费用的前提下，乙方应在每个工资出账单结束日所在月的
日之前的最后一个工作日向派遣员工发放工资。
4、乙方不存在垫付工资等费用的义务。如甲方未按本协议及时足额支付应付款项，逾期五天须按费用总额加付1%的滞纳金，逾期十天须按费用总额加付3%的滞纳金。
5、乙方每月按时发放薪资，代缴社会保险和代扣代缴个人所得税。
第二条：甲方权利和义务:
一、甲方应严格遵守法律、法规、规章及有关政策的规定，尊重派遣员工的人身权利、民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别歧视；
二、甲方应提供必要的卫生条件、劳动条件和劳动保护措施（如派遣员工的工作地点或工作岗位有职业危害的，甲方应在签订本协议前提前向乙方书面说明。否则，乙方有权单方面解除本协议，并要求甲方承担违约责任。）。
三、甲方应向乙方提供本单位甲方有关劳动保护、劳动条件和职业危害防护的相关规定，并对乙方派遣员工进行操作技能、安全生产及各项规章制度的培训，并让员工签字确认。甲方未履行前述责任导致损害乙方派遣员工权益的，应依法承担赔偿责任。
四、在签署本协议时，甲方应将与乙方派遣员工相关的管理规章制度交予乙方。该规章制度应由甲方合法制订并经有效公示的，将作为乙方对派遣员工入职培训的必备内容明确告知所派遣人员并经接受入职培训的派遣员工签收。
五、甲方需要新增或补充派遣员工时，应提前天通知乙方。甲方应以书面形式（传真、电子邮件、信函等，下同）告知乙方所需派遣员工的数量、条件、派遣服务期限、薪资和福利待遇、作息时间、工作岗位和地点、岗位职责、社会保险情况等，乙方根据甲方的要求进行招聘。同时，甲方应书面告知乙方该批录用人员的报到时间，若因甲方原因使派遣员工不能按期入职或不能入职的，由此产生的相关责任由甲方承担。
甲方自行招聘员工，并希望由乙方采用劳务派遣方式录用的，应征得员工同意并在该员工入职前书面告知乙方，并将员工入职必备的材料（包括但不限于身份证明材料、基本人事资料、社保转移材料、有效的体检合格证明、学历证明等）提交乙方。如甲方未履行上述义务，导致乙方不能及时办理有关录用手续的，因此产生的一切责任（包括但不限于人身意外伤害的风险、孕产、疾病等各种情况而产生的费用）均由甲方依法承担。甲方对所需派遣员工有优先推荐权，最终乙方是否录用甲方自行聘用员工，与其订立劳动合同，则由乙方决定。甲方不得刻意回避社会责任，将已经患有疾病、孕产等员工转入乙方。
六、派遣员工的体检费用由甲方承担，由派遣员工在入职满天后凭发票至甲方报销。
七、甲方负责对派遣员工的日常工作管理，根据实际需要及派遣员工的工作能力和表现，经乙方及派遣员工书面同意，可以安排派遣员工的工作岗位和职责范围；同时，甲方有权对乙方提供的服务进行监督，提出建议或质询。
八、关于工作时间和工时制度
1、甲方因实际需要安排派遣员工进行加班加点的，应依法支付其加班报酬或安排调休。安排派遣员工中夜班的,甲方应按相关规定支付津贴；
2、如派遣员工的工作时间和加班工资按照特殊工时制度执行的，甲方须事先获得相关政府部门批准实行特殊工时制，同时在签订本协议时以书面形式作为附件报备给乙方。
九、乙方的派遣员工享有与甲方的员工同工同酬的权利，由甲方按照规定实施正常的调薪机制。派遣员工的工资应符合当地最低工资标准的规定，并随政策调整而及时调整。
十、甲方负责派遣员工的出勤管理及考勤统计、薪资计算，每月按时将相关资料(书面或电子档案)提供给乙方。甲方有权监督、核查乙方对派遣员工的薪资发放情况和社会保险缴纳情况。
十一、甲方为派遣员工提供劳动保护用品、相关后勤服务及物品的赔偿报价单。若提供的劳动保护用品等因派遣员工的原因发生非自然损耗的，员工无理由推脱，或拒不承担赔偿责任的，甲方可要求乙方协助，向责任员工进行追偿。
十二、甲方承诺让派遣员工依法享受婚假、丧假、年休假、其他各类国家法定节假日等休假，具体事宜由甲方按照国家有关法律、法规、规章、政策规定执行。
十三、甲方应按照国家以及所在地政府部门的相关规定，在乙方派遣员工患病或非因工负伤时按照国家规定享受相关待遇，同时也应依法让派遣女员工享受“三期”的相关待遇。在医疗期、“三期”内，甲方仍需承担该员工的薪资福利及社会保险费用。
第三条：乙方权利和义务
一、乙方是依照《中华人民共和国公司法》的有关规定设立，经政府部门批准，在工商行政管理机关注册，并经劳动行政主管部门认可，具备向企事业单位提供劳务派遣、中介服务资质的专业公司。
二、受甲方委托，乙方根据甲方发出劳动力需求的书面订单所注明的招聘要求，协助招聘员工。
三、派遣员工录用名单经甲方书面确认后，可由乙方安排其在入职前进行体检。
四、经甲、乙双方均确认符合正式录用条件（包括但不限于笔试、面试及体检等合格）的待录用人员，由乙方与其依法签订两年以上的固定期限劳动合同，明确双方劳动关系。
五、如甲方未经乙方招聘而自行确定的待录用人员需经乙方书面确认方可与乙方建立劳动关系，乙方有权对其相关信息进行核查，若不符合法律、法规、规章、政策规定及乙方的录用条件的，乙方有权拒绝录用该人员。
六、乙方对甲、乙双方共同确认的符合正式录用条件的人员，应在其入职前安排职业道德、工业安全、交通安全、社保政策、劳动纪律等培训和考核。派遣期间，乙方应配合甲方对派遣员工在生产安全、物品安全等方面进行相关培训。
七、1）乙方根据甲方的工资政策为派遣员工定期发放工资，甲方工资应符合不得低于当地政府最低工资标准的规定，并随政策调整而及时调整，甲方支付给派遣员工的工资应按照当地政府相关条例执行，同时由乙方代为缴纳社会保险及代扣代缴个人所得税。
2）如因派遣员工个人原因导致乙方无法为其正常缴纳社会保险或造成其他后果的，将由该员工自行承担全部责任，乙方有权在七个工作日内将其从甲方撤回，并与其解除或终止劳动合同。甲方须予以配合。因不可归咎于乙方原因导致该员工被撤回，乙方不对甲方或者该员工承担任何责任。
八、派遣员工发生意外时，甲方应及时通知乙方，由乙方按国家和地方法律、法规、规章、政策规定等规定处理，如有需要，甲方应协助乙方共同处理。
九、派遣员工不胜任工作或违反甲方或乙方的规章制度或与乙方签订的劳动合同的有关条款的，乙方有权对其进行教育、警告，或从甲方工作岗位撤回,或与其解除劳动合同，如有需要甲方应配合乙方。
十、对于甲方按本协议约定，正常履行完程序而退回的派遣员工，乙方应及时做好善后处理工作。
第四条：工伤、职业病、意外事故的处理
一、乙方派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救，保护现场，立即电话通知乙方，同时在24小时内以书面形式通知（电邮、传真效力等同）乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请以及协调工作，甲方应积极配合。甲方依法让派遣员工享受工伤待遇，支付其工伤工资等相关费用，并负责垫付医疗费。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，除社会保险机构按政策规定支付外，由甲乙双方根据国家、浙江省和宁波市的有关规定办理，规定应由用人单位承担的费用应由甲方承担，乙方进行相关处理。
二、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治，发生职业病的按法律、法规，一切费用都有甲方承担。
三、乙方派遣人员在非工作期间发生意外事故的，一切由派遣员工自己承担；因发生意外事故致死的，乙方负责处理，但丧葬费、抚恤金等相关费用最终都由甲方承担。
第五条：派遣人员的退回和派遣关系的解除与终止
一、乙方派遣人员在甲方工作期间，有下列情况之一的，甲方可以将派遣人员退回给乙方处理，且无需承担任何赔偿费用，退回时应将违规记录、不符合录用条件及给企业造成重大损失等证明以书面形式提供给乙方备案（以上证明必须符合法律法规，并能在仲裁、诉讼中被采信）：
1、派遣人员试用期内被证明不符合甲方提供给乙方的录用条件的；
2、按甲方经合法程序制订公布的管理规章规定，可认定派遣人员严重违反劳动纪律、操作规范或规章制度的；
3、有充分证据证明派遣人员严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的；
4、派遣员工被发现以欺诈手段使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
5、派遣员工被依法劳动教养或追究刑事责任的；
甲方根据以上情形将派遣员工交由乙方处理的，应提前两个工作日书面通知乙方，并与乙方协商一致。经乙方核实确认派遣员工达到了上述条件的，乙方应当同意并协助办理。
二、有下列情况之一的，甲方应提前三十五天以书面通知乙方或另行支付乙方派遣员工额外的一个月工资，征得乙方的同意；经乙方核实确认派遣员工达到上述可被退回的条件，在甲方支付了相应的经济补偿金后，乙方应当同意甲方提出的退回请求。
1、派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
三、有下列情况之一的，甲方在提前三十五天书面通知乙方并与乙方协商一致，并向乙方及派遣员工支付相应的经济赔偿及经济补偿等费用后，可将派遣员工退由乙方安排：
1、派遣员工与乙方仍在劳动合同存续期内，但在甲方的派遣服务期已经届满的；甲方需承担每名员工的法定经济补偿金，并交由乙方处理；
2、派遣员工在甲方的派遣服务期尚未届满，而甲方因客观经济情况或生产经营发生重大变化，确需单方面减少派遣员工的；相关经济补偿金由甲方承担并支付给乙方处理；
四、甲方不得将有下列情形之一的员工退回乙方：
1、在甲方服务期间发生工伤或职业病后处于停工留薪期的员工；
2、患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工；
3、处于孕期、产期、哺乳期内的女员工；
4、法律法规规定的其他用人单位不得与劳动者解除合同的情形。
五、甲方有下列情形之一的，乙方可以提前解除本协议，同时甲方应支付乙方每名员工法定的经济补偿金给乙方：
1、经确认，甲方劳动条件恶劣，严重危害劳动人员身体健康的；
2、甲方未按照本协议约定向乙方支付服务费用和其他应由甲方支付的费用，致使合同目的无法实现的。
六、乙方有下列情况之一的，甲方可以提前解除本协议：
1、乙方在收到甲方应付款项后未按时、足额发放派遣人员薪资的；
2、乙方在收到甲方应付款项后未按约定为派遣人员缴纳社会保险的；
第六条、违约责任
本合同任何一方违反本合同约定并给对方造成损失的，均应承担由此给对方造成的经济损失。法律法规有规定的，依规定；法律法规没有规定的，依双方合同约定；合同没有约定的，按实际损失赔偿。
第七条、其他
一、本协议如有条款与国家法律法规相抵触的，以国家的法律法规为准，本协议的其他条款继续有效。
二、如有未尽事宜，由甲、乙双方另行协商约定，约定条款可作为本协议的补充，且与本协议具有同等法律效力。
三、甲方提供的派遣人员薪酬待遇和甲方的管理规章制度，作为本协议的附件，为本协议不可分割的部分；若甲方相关薪酬待遇和管理规章制度变更，则应在一周内向派遣员工公示，并让派遣员工签字确认，并报备乙方；
四、甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，可向合同履行地人民法院提起诉讼。本协议条款在诉讼期内，除争议部分外，其余条款应继续履行。
五、在处理劳动纠纷、劳动争议案件时，甲方双方都应提供相关的证据材料。因无法提供证据而导致劳动纠纷被索赔的、劳动争议案件败诉的，负有举证义务一方应承担举证不力的法律责任。
六、凡涉及甲乙双方业务及财务方面的协议条款或其他商业秘密（包含但不限于管理费金额、责任分担）需双方严格保密，原则上只允许与双方业务相关之人员知情。如有泄露，违约方需承担因泄露信息而给另一方带来全部损失的责任。
七、本协议甲乙双方信息栏的地址为双方约定的唯一有效的通讯地址，一方的通讯地址若发生变动，应当在变更之日起7日内书面通知对方，否则承担通知不能达到的法律责任。
八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，本合同经双方签章审查鉴定后生效，并对双方都具有约束力，应严格履行。如有违约，违约方愿承担违约责任，并赔偿损失，支付违约费用。
附件：1、甲方向乙方支付甲方派遣人员的工资标准、派遣人员清单；
2、甲方的管理规章制度；
本协议正文到此结束。
甲方：乙方：
代表签字：代表签字：
联系人：联系人：
日期：日期：
以下无正文
（内容提醒：本文介绍的合同模板或协议范文演示文本及具体条款由资深律师修订，仅供参考。不可直接使用，需在法律专业人士的正确指导下根据实际情况修改才能使用。）
劳务派遣协议范本2019最新整理版 甲方（用工单位）： 法定代表人： 地址： 电话： 传真： 乙方（派遣单位）： 法定代表人： 地址： 电话： 传真： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成本协议（以下简称本协议）： 一、总则 第一条劳务派遣关系 甲方与乙方签订本协议建立劳务关系；甲方与派遣员工的关系为有偿使用关系；乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。 第二条协议期限 本协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止，有效期______年。派遣期限不得少于两年。 第三条派遣人数、岗位和期限 注意事项：工作岗位及工作时间 雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）； 工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯
例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。 建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。 （一）本协议签订时，由乙方派往甲方的派遣员工共_____人。在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。 （二）乙方根据甲方需求，派遣员工到甲方从事_____工作。 （三）派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。 （四）派遣期限自______年______月______日至______年______月______日止。 第四条用工条件乙方给甲方派遣的员工必须符合下列条件： （一）基本要求 学历： 年龄： 性别： 工作经验： （二）技能要求： （三）其它： 第五条用工规则 （一）乙方派遣员工应符合甲方的用工条件，必须遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，忠于职守，诚实守信，作风正派，服从甲方的管理和工作安排，积极完成甲方分配的各项任务。乙方应按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订等各项用工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派遣员工档案。 （二）甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护措施及符合国家标准的卫生和安全条件，并提供派遣员工工作所必须的设备（工具）。
编号： 工伤待遇调解律师函范本 2018专业版 甲方： 乙方： 签订日期：年月日
合同签订注意事项 一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行合同有关的各项信息真实、有效。 二、甲乙双方签订本合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双 方协商一致后填写在相应的空格内。 三、签订本合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人 签字或盖章。 四、甲乙双方约定的其他内容，合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 关键词：专业版;工伤;范本;待遇;律师函
特别注意：律师函只能由律所和律师发出！！其威慑力，很多时候不是来自于律师函内容，而是来自于律师的身份，来自于这是律师发出的，是一种强势的意思表示，俗称“合法的恐吓信“。 函号：______________ __________________________公司： ______________律师事务所接受________委托，指派本律师作为________工伤保险待遇调解非诉讼代理人，现函告如下： 风险提示： 律师函在对事实部分进行叙述时不需要像法律意见书那样详备，只需要根据委托人提供的材料，简明扼要地将事实与双方争议的焦点总结出来即可。 律师函更多承担的是宣示功能而非分析功能，只是打前站用的，后面还有一系列组合动作，不宜详述，言多必失。 依据我方委托人________的陈述及对相关材料的审查，本律师谨慎的认为：我方委托人________与贵公司存在劳动合同关系，在工作时间外出就餐过程中发生交通事故符合《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，我方委托人________所受伤害是认定为工伤的法定构成要件。 风险提示： 出具律师函一方的好处就是可以组织对你的委托人有利的事实。
STANDARD AGREEMENT SAMPLE (协议范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YW-BH-031636 2020年最新版劳务派遣协议
2020年最新版劳务派遣协议书修订 版 劳务派遣协议书样本 甲方(劳务派遣单λ)： 地址：联系电话： 乙方(实际用工单λ)： 地址：联系电话： 甲方根据乙方的生产(工作)需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议： 一、劳务派遣期限： 本协议期限自年月日起至年月日止。 二、劳务派遣内容： 1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。(乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗λ人才需求表〉); 2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。
三、劳务费用结算与支付： 1、劳务费用的构成： (1)劳务人员的工资报酬(基本劳务费、考核劳务费)(标准不低于苏州市规定的最低工资标准); (2)乙方?月支付给甲方的劳务管理费：?人?月元; (3)乙方?月支付给甲方的商业保险费：?人?月元; (4)乙方?月支付给甲方的社保费：?人?月元(按社保局?年的实际缴费基数调整); (5)乙方?月支付给甲方的农保费：?人?月元(按社保局?年的实际缴费基数调整)。 2、结算时间和方式：乙方应在?月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在?月日前支付。 3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。 四、甲方的权利和义务： 1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。 2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用(劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴)。 3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗λ安排，委派专人负责协助乙方对
文件编号：RHD-QB-K8891 （协议范本系列） 甲方：XXXXXX 乙方：XXXXXX 签订日期：XXXXXX 劳务派遣协议范本标准 版本
劳务派遣协议范本标准版本 操作指导：该协议文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 正文： 劳务派遣协议 劳务派遣协议 劳务输入单位（甲方）：__________ 电话：____________ 地址：____________ 劳务派遣单位（乙方）：__________ 电话：____________ 地址：____________ 户名：____________
开户行：__________ 帐号：____________ 甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同： 一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式 乙方按照甲方要求从_______年_______月_______日起派遣_______名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期_______年，试用期_______个月。 劳务人员须具备的条件：___________ 提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。
二、劳务人员的招录与变更 劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。 三、劳务合同的期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_______年_______月_______日终止。 四、费用的支付 （一）甲方向乙方支付的劳务费用包括： 1．劳务人员的劳务报酬； 2．甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用；
[工伤保险公司赔偿工伤赔偿是单位赔还是保险公司赔]工 伤律师费用收取标准 【导语】大为大家“工伤保险公司怎么赔偿？工伤赔偿是赔还是保险公司赔？”供大家参考！更多内容大金融频道，感谢大家的与支持！ 工伤保险公司怎么赔偿如下： 1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 2、停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。本条例所称本人工资，是指工伤职工因遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3、医疗费：据实报销。
4、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上职工月平均工资的50%、40%或者30%。 5、一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;（一至四级保留劳动关系） 6、一次性工伤医疗补助金：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，10级8个月（解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资）。 7、一次性伤残就业补助金：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月（解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资）。 8、伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人
2020新版劳务派遣合同范本精 装版 Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-069015
2020新版劳务派遣合同范本精装版 派遣单位(甲方)： 法定代表人： 被派遣人(乙方)： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、诚实信用的原则基础上，经协商一致达成以下条款，共同遵照执行。 第一条工作内容及工作地点 乙方接受甲方转移派遣(以下简称派遣)，到________岗位工作。 派遣期限为____个月，从20____年____月____日起至20____年____月____日止。 第二条合同期限及试用期
本合同期限为____年，从生效之日起计算。 试用期为____个月，从本合同生效之日起计算。 第三条工作时间和休息休假 由用工单位根据国家有关规定及工作需要决定。 第四条劳动报酬 乙方的工资比照学校事业编制内人员的工资标准予以核定。由甲方在收到用工单位当月划拨的款项后十个工作日内(最迟不得超 过当月最后一天)、通过邮局以工资卡的方式按月支付给乙方，并代缴个人所得税。试用期的工资为正常工资的80%。 第五条社会保险及福利待遇 甲方负责为乙方依法办理社会统筹养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、住房公积金手续(“四险一金”费用由用工单位支付)。 乙方工伤、患职业病等待遇由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后及时支付给乙方或家属。乙方在用工单位工作期间因工伤残死亡的，用工单位可依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》
劳务派遣协议 劳务派遣单位：（以下简称甲方） 实际用工单位：__ （以下简称乙方） 乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自________年_ ___月__ __日起至________年_ ___月__ __日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。 二、派遣岗位、人数和期限 1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下： （1）岗位，人数人，工作的内容，工作地点，派遣期限自年月日起至年月日止。 2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。 3、乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作________小时，每周休息日为________； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。 2、休息、休假：按国家和乙方的____ ____规定执行。 3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动报酬数额及支付方式 1、员工享有与乙方相同或相近岗位职工同工同酬的权利，且不得低于当地人民政府
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 工地上发生的工伤事故赔偿协议书(可编辑律师 版) 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
甲方：, ,—岁，住, 身份证号：。 乙方：, ,―岁，住, 身份证号：。 乙方丁2012年11月17日发生伤害事故，经治疗后复查，现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着平■等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议： 1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当 由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计元（大写：人民币），在本协议签订之前已由甲方全部付活，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。 2、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付依法应由甲方支付的全部费用（以下合并简称“一次性补助金”），合计人民币元（大写：）。 3、本协议签订后日内，甲方向乙方支付人民币元（大写：）。 4、乙方收到一次性补助金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定，后果由乙方自行承担。 5、乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。 6、本协议为双方平等、自愿协商的结果，是双方真实意思的表示，并且公平、合理。 7、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方对此协 议处理结果完全满意。 8、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即 发生法律效力 9、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行 合同，不得再以任何理由纠缠，并放弃再提起仲裁及民事诉讼的权力。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。
编号：YB-HT-006799 2020新版劳务派遣协议 2020 new model labor dispatch 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 文档中文字均可自行修改 编订：YunBo Network
2020新版劳务派遣协议范本 甲方（用工单位）： 法定代表人： 地址： 电话： 传真： 乙方（派遣单位）： 法定代表人： 地址： 电话： 传真： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方为甲方
提供劳务派遣服务事宜达成本协议（以下简称“本协议”）： 一、总则 第一条劳务派遣关系 甲方与乙方签订本协议建立劳务关系；甲方与派遣员工的关系为有偿使用关系；乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。 第二条协议期限 本协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止，有效期______年。派遣期限不得少于两年。 第三条派遣人数、岗位和期限 （一）本协议签订时，由乙方派往甲方的派遣员工共_____人。在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。 （二）乙方根据甲方需求，派遣员工到甲方从事_____工作。 （三）派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。
（四）派遣期限自______年______月______日至______年______月______日止。 第四条用工条件乙方给甲方派遣的员工必须符合下列条件： （一）基本要求 学历： 年龄： 性别： 工作经验： （二）技能要求： （三）其它： 第五条用工规则 （一）乙方派遣员工应符合甲方的用工条件，必须遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，忠于职守，诚实守信，作风正派，服从甲方的管理和工作安排，积极完成甲方分配的各项任务。乙方应按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及时
合同编号： 劳务派遣公司合同书 （标准版） 甲方： 乙方： 签订日期： 签订地点： 说明：本文为word格式，下载后可直接打印使用
甲方：______劳务派遣有限公司 地址：______________________ 电话：______________________ 乙方：______________________ 地址：______________________ 身份证号码：________________ 电话：______________________ 甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至＿公司（以下简称服务单位）工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 第一条合同期限 合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期为_____个日。 第二条工作岗位 乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。 第三条工作时间和劳动保护 1．乙方的工作时间服从服务单位的安排，工作制度按服务单位的规定执行。 2．乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规程，确保安全生产。 3．乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。 第四条劳动报酬 乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为_______元，试用期满后的月工资为 _______元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。 第五条社会保险和福利待遇 1．甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。
劳务派遣协议书 甲方：乙方：XX人力资源有限公司 地址：地址：XX 邮编：邮编：XX 电话：电话： 传真：传真： 开户行: 开户行： 账号：账号： 甲乙双方经友好协商,按照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣劳动者（以下简称“劳动者”）为甲方提供劳务服务，协议达成一致，订立如下协议： 一、在本协议期限内，双方同意按以下程序接受和提供劳务派遣服务。1、甲方向乙方发出《用工需求通知书》包括：岗位描述、人数、用工基本要求、工作内容、工作地点、工作条件、报酬待遇等内容。 2、甲方所需劳动者，由甲方招聘或委托乙方招聘，或双方联合招聘。 3、根据甲方确认接受的劳动者名单，由甲方向乙方开出《用工通知单》。 4、乙方根据甲方的《用工通知单》上确认的劳动者名单与劳动者签订劳动合同，并向甲方开具《劳务派遣介绍信》。 5、劳动者持乙方《劳务派遣介绍信》到甲方报到，甲方根据乙方《劳务派遣介绍信》接收劳动者并安排用工。
6、对符合退工条件的劳动者由甲方向乙方开具《退工通知单》退回乙方，由乙方办理相关手续。 二、甲方的权利与义务 1、劳动者所从事的具体工作由甲方安排，甲方有权根据本单位生产和工作的需要及劳动者的综合素质、业务水平等情况，在乙方与劳动者的劳动合同约定的岗位范围内，调整劳动者的具体岗位。如需调整到劳动合同约定以外的岗位，甲方应与劳动者协商一致后调整，并书面通知乙方。 2、甲方应当按照国家有关法律、法规的要求为劳动者提供劳动安全职业卫生条件，提供必要的劳动工具和劳动保护，执行国家劳动标准、规定的工时和休息休假等制度。 3、甲方有权根据工作需要，依据国家有关法律、法规制定各项规章制度及薪酬考核办法等，并应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项（如工作要求、劳动报酬、福利待遇等）告知劳动者。 4、甲方可就有关事项直接与劳动者签订专项协议（如培训协议、保密协议等），专项协议需及时送交乙方备案。 5、如劳动者有下列情况之一的，甲方有权退回乙方，并以《退工通知单》的形式书面通知乙方。 （1）在试用期被证明不符合录用条件的； （2）严重违反甲方合法有效规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （4）同时与其他用人单位建立劳动关系或提供劳务服务，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方或乙方提出，拒不改正的； （5）被依法追究刑事责任的； （6）乙方或劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况使用被派遣劳动者的； （7）因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
《职业病防治法》第五十八条职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。 2010年山东省高级人民法院关于适用《中华人民共和国职业病防治法》第五十二条中有关问题的答复 一、当事人因人身权利受到职业病损害,除根据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇外,依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十二条的规定主张赔偿其他民事权利的,人民法院应当受理。 二、当事人依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十二条规定提起的民事诉讼所应获得的赔偿范围,主要应指精神损害赔偿。 三、关于《中华人民共和国安全生产法》第四十八条规定的适用,也可以参照本答复处理。 有关法院的裁审意见认为最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条关于“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”的规定并非排斥劳动者获得全部赔偿的权利，而应指：劳动者应首先通过工伤待遇获得赔偿，获得工伤赔偿后仍不足以赔偿其所受损失的，有权继续向用人单位要求赔偿。 伤残赔偿金与工伤保险待遇中的一次性伤残补助金本质相同，根据损失填平原则。职业病工伤是特殊工伤，在目前工伤待遇较低的情况下，仅依工伤保险待遇对职业病工伤劳动者进行赔偿不能完全补偿其所受伤害，从高度重视劳动者生命健康，保障劳动者合法权益出发，对遭受职业病特殊工伤伤害的劳动者，应实行工伤保险和民事赔偿双重保障。 目前法院对于认定职业病后能够再请求民事赔偿的观点相对比较明确，但并不是都支持，比如四川高院、浙江中院存在不支持的观点，主要为用人单位与工伤人员包括职业病患者之间是因劳动关系形成的工伤保险法律关系，与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》调整的侵权者与被侵权人的侵权赔偿法律关系并不等同。这一点《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条亦明确规定不适用“因工伤事故遭受的人身损害”。被诊断为患职业病并被认定为工伤，应适用《工伤保险条例》进行调整，而张希良已按《工伤保险条例》的规定获得工伤保险待遇。主张残疾赔偿金和精神损害抚慰金未提交用人单位存在故意或重大过失的证据，此处需要认定职业病的职工进一步提交证据，证明单位存在过错，这也成为法院审理单位是否承担工伤保险责任以外的侵权责任的一个重要审查要素。 有个别法院直接认为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用
劳务派遣协议合同书完 整版 文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
劳务派遣协议 劳务派遣单位：（以下简称甲方） 实际用工单位：__（以下简称乙方） 乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自________年____月____日起至________年____月____日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。 二、派遣岗位、人数和期限 1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下： （1）岗位，人数人，工作的内容，工作地点，派遣期限自年月日起至年月日止。 2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。 3、乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作________小时，每周休息日为________； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方
提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。 2、休息、休假：按国家和乙方的________规定执行。 3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动报酬数额及支付方式 1、员工享有与乙方相同或相近岗位职工同工同酬的权利，且不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。 2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月________日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。 3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第种方式： （1）员工实行月薪制，每月为________元，具体办法按照乙方规定执行。 （2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月________元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。 （3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙的规定执行，定额单价为________。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。 4、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 五、社会保险的数额及支付方式 1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费元，由甲方代扣代缴。 2、双方商定，员工的社会保险按照下列第种方式结算： （1）由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金
劳务派遣协议 甲方： 乙方： 甲方保证具备中华人民共和国相关法律法规要求之劳务派遣相关资质、资格，如因资质欠缺而致使本协议无效，或致使乙方遭受损失的，甲方应承担全部责任，赔偿乙方全部损失。 乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 协议期限年，自年月日起至年月日止，协议期满前1个月，双方应以书面方式办理续延或终止手续。 二、派遣岗位、人数、期限 1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位是一线操作工，人员数量以实际 派遣人数为准，以甲方保存之在职员工花名册为依据。派遣期限自年月日起至年月日止。 2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择
优录用。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：员工依据乙方现行之工时制度。 2、休息、休假：按国家法律法规规定和乙方的有关规章制度执行。 3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动报酬、劳务管理费及一次性费用 1、派遣员工工资及福利待遇依据乙方规章制度执行，其享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬、相同福利待遇及工资调整的权利，工资支（代）付方不得克扣员工的劳动报酬。 2、甲方与乙方协商确定，派遣员工的工资标准为元/人?月，其它补贴或福利按乙方规定执行。 3、甲方与乙方商定的派遣员工工资发放日为每月日，由甲方直接发放，或甲方委托乙方代为发放。甲方直接发放派遣员工资时，乙方应在每月日前提供相应工资单，并将相应款项汇至甲方指定账户，甲方在收到上述款项后应立即全额向派遣员工发放。如经发现甲方未及时、足额将上述款项向派遣员工发放的，乙方有权按以下方式要求甲方支付违约金，并得径直从应向甲方支付的劳务管理费用中扣除，应付甲方劳务管理费用不足支付该违约金的，甲方应在接到乙方通知后7日内
劳务派遣协议书正式版 Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed ( 协议范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-039327
劳务派遣协议书正式版 编号： xx市劳务派遣协议书 (版) 甲方(劳务派遣单位)全称 _________________________________________ 单位类型___________________法定代表人（或负责人） ___________________ 登记注册地___________________邮编___________________ 实际经营地___________________邮编___________________ 劳动保障证号___________________组织机构代码证号 ___________________ 联系部门___________________联系人___________联系电话
___________________ 乙方(实际用工单位)全称 ______________________________________ 单位类型___________________法定代表人（或负责人 ___________________ 登记注册地___________________邮编___________________ 实际经营地___________________邮编___________________ 劳动保障证号___________________组织机构代码证号 ___________________ 联系部门___________________联系人___________________联系电话___________________ xx市劳动和社会保障局制 乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限
原文链接： http://biz.doczj.com/doc/067985892.html,/newDetail.asp?ID=321&bname=律师文集&sname= 工伤索赔代理词 尊敬的仲裁员： 上海某某律师事务所依法接受XXX(申请人)的委托，指派胡启栋律师担任申请人与上海XXX电脑科技有限公司（被申请人）劳动争议纠纷一案的仲裁代理人。接受委托后，本律师经调查取证、审阅材料并参加庭审，对本案有了全面的了解，现就本案的有关事实和法律适用发表如下代理意见，望法庭采纳。 一、申请人与被申请人存在劳动关系，并且申请人是在上下班途中，受到机动车事故伤害，属于工伤。 申请人于2011年6月21日进入被申请人处工作，双方签署一份为期一年的劳动合同，合同期限为2011年6月21日-2102年6月20日。2012年9月2日22时45分左右，申请人在上下班途中被公交车撞伤，事故发生后，上海市公安局闸北分局交通警察支队出具的《道路交通事故认定书》认定申请人没有任何责任，对方承担事故全部责任。其后，上海市奉贤区人力资源和社会保障局2012年5月2日做出的奉贤人社认（2012）字第0625号的《工伤认定书》也对此明确确认申请人的伤害事故属于工伤。 二、被申请人应当为申请人办理工伤保险未办理，因而应当承担申请人因工伤所产生的一切责任。 根据《工伤保险条例》第二条、第十条规定，被申请人应当为申请人办理工伤保险而未办理，违反了行政法规所规定的强制性规范。根据《工伤保险条例》第60条规定，未参加工伤保险期间原告所发生的工伤，被申请人应当按照《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇和标准支付费用。 三、申请人所受伤害被依法认定为工伤并且被鉴定为工伤八级，应享受工伤八级的保险待遇。 1、申请人在上下班途中受到机动车事故伤害，被认定为工伤，经鉴定构成八级伤残。 上海市奉贤区人力资源和社会保障局2012年5月2日做出的奉贤人社认（2012）字第0625号的《工伤认定书》确认申请人的伤害事故属于工伤。后经申请人申请，上海市奉贤区劳动能力鉴定委员会根据申请人的病情，于2012年7月27日依法做出老鉴（奉）字1207-0032号《鉴定结论书》认定申请人工伤构成
劳务派遣劳动合同 甲方（用人单位）名称： 住所：法定代表人（或主要负责人）: 乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：文化程度: 住所: 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同期限 一、本合同为固定期限劳动合同。 合同自年月日起至年月日止。 二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年 月日止。 三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至 年月日止。 第二条工作内容、工作地点及要求
甲方派遣乙方工作的用工单位名称： 乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作,乙方的工作区域或工作地点在。 乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准 。 第三条工作时间和休息休假 一、工作时间按下列第项确定： 1、实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四条劳动报酬及支付方式与时间 一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。 二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊
情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。 三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。 第五条社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 第七条规章制度 一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。
最新公司工伤事故管理办法 （2018） 2018-00-00发布 2018-00-00实施
河北设备机械有限公司发布
1目的 为了及时报告、统计、调查和处理工伤事故，积极采取预防措施，预防和减少工伤事故，根据国家法律法规有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。 2主题内容与适用范围 本标准规定了公司员工因工受伤或者患职业病的报告、调查与处理。 本标准适用于公司各事业部、各部室。 3职责 3.1公司企管部行政办公室负责对公司工伤事故及职业病的调查，并按规定提交调查报告；负责工伤事故和急性中毒事故的善后工作、纠正预防措施的实施与跟进；建立健全公司工伤事故和职业病档案。 3.2企管部行政办公室是公司工伤事故及职业病的归口管理部门，对各部门上报的工伤事故进行核实，必要时重新组织调查及监督实施；并负责申请工伤认定及工伤待遇；协助工伤员工的伤残鉴定及工伤索赔工作。 3.3各事业部的生产部负责由火灾、触电事故及治安事件等导致的工伤事故的调查与处理，并将调查报告提交至企管部。 3.4企管部人事办公室负责按时为公司员工缴纳工伤保险费用，并按规定为工伤员工办理工伤相关手续。 4定义 4.1记录工伤事故：是指员工受伤，但伤情甚微，未造成歇工或歇工未满三个工作日（含3个工作日），且估计医疗费用在1000元以下、无需住院治疗的事故。 4.2轻伤：是指造成员工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损失，表现为劳动能力轻度或暂时丧失。一般指员工负伤后需要住院治疗，或虽未住院治疗，但歇工在4个工作日（含4个工作日）以上且医疗费用在1000元以上者，但未达到重伤程度的失能伤害。通常是指食指、中指、无名指、小指任何一只轧断一节，脚指轧断二只以下；胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩钾骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起轻微骨折，轻微脑振荡，轻度灼伤、烫伤。
编号：_____________劳务派遣合同 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方： 法定代表人： 地址： 联系方式： 乙方： 法定代表人： 地址： 联系方式： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 甲方： 法定代表人（主要负责人）或委托伐理人： 注册地址： 经营地址： 乙方：性别：户籍类型： 居民身份证号码： 或者其他有效证件名称：证件号码： 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址： 邮政编码：
二、劳动合同期限 1、本合同为固定期限劳动合同。 2、本合同于年月日生效，其中试用期 至年月日止。本合同于年月日终止。 3、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。 三、工作内容和工作地点 1、甲方派遣乙方工作的用工单位名称。 2、乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位工作。 3、根据用工单位的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点 为：。 4、乙方按用工单位的要求应达到工作标准。 四、工作时间和休息休假 1、用工单位安排乙方执行工时制度。 2、执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。 3、用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 4、甲方和用工单位对乙方实行的休假制度 有：。 五、劳动报酬 1、甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。 2、乙方在试用期期间的工资为元。